Правительство РФ сообщило на своем официальном сайте об утверждении Постановления о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.
Содержание:
- Увольнять мобилизованного сотрудника?
- Как оформить приостановление трудового договора?
- Как оформить заменяющего сотрудника?
- Для срочного договора нужно знать дату окончания мобилизации?
1. Увольнять мобилизованного сотрудника?
Данное Постановление начинает действовать с 21 сентября 2022 года. А значит всех мобилизованных сотрудников увольнять нельзя. Трудовые договоры будут приостановлены. После возвращения сотрудник может вернуться на свое рабочее место.
2. Как оформить приостановление трудового договора?
Со слов справочной службы Роструда оформляется приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки. Выплачивается заработная плата за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск к выплате не подлежит, так как приостановление не является прекращением трудовых отношений.
3. Как оформить заменяющего сотрудника?
На место мобилизованного сотрудника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с временным сотрудником. С которым трудовые отношения прекращаются с момента выхода отсутствующего сотрудника.
4. Для срочного договора нужно знать дату окончания мобилизации?
В Договоре достаточно прописать, что трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.
Оформите форму №10 в программе «Арча.Кадровик». А также сформируйте кадровые события и любые трудовые договора. СЗВ-ТД соберется автоматически. Попробовать бесплатно