Некоторое время назад, сервис Работа.ру выяснил, обращают ли работодатели внимание на знак зодиака при выборе кандидатов на определенные позиции, а также насколько полезен знак зодиака в резюме соискателя. В исследовании приняли участие представители российских компаний, руководители и HR-директора из всех регионов России .
Оказалось что каждый шестой владелец бизнеса обращает внимание на знаки зодиака кандидатов. Интересно, но HR-специалисты меньше внимания обращают на астрологические особенности — только 5% рекрутеров ответили положительно. Суммарно 20% респондентов отметили, что обращают внимание на такую деталь в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.
Работодатели, проверяющие знак зодиака у соискателя, отметили, что обращают внимание на этот пункт, поскольку таким образом могут определить характер и личные качества потенциального сотрудника, узнать, подходит ли его психотип под требования вакансии, а также понять, насколько кандидат способен влиться в коллектив. В качестве аргументов «против» респонденты ответили, что информация подобного рода является ненужным «визуальным мусором», а также «создает ложное первое впечатление о кандидате», и, кроме того, «научно не обоснована».
Попробуем разобраться, зачем руководителю и HR, всё-таки, стоит учитывать знак зодиака, а точнее — целого набора астрологических данных, при принятии кадровых решений.
HR астропсихология (подбор персонала + астрология + психология), это очень сильная связка. В натальной карте человека отпечатаны нюансы его характера, желаний и возможностей. Мы можем прочитать очень многое о талантах человека, его здоровье, работоспособности, умение налаживать отношения с партнерами и зарабатывать деньги.
На ранней стадии определить, насколько эффективным может быть кандидат, каких жизненных ценностей он придерживается, какой у него опыт, есть ли у него умение работать в команде или, наоборот, тяга к свободе при социальной реализации. Мы можем определить благоприятные и не очень периоды в жизни человека. И, кстати, компании тоже. Можно построить гороскоп фирмы и увидеть там очень много интересного и полезного. И даже подобрать хорошие периоды для реализации тех или иных проектов.
Важной оговоркой будет, кандидата следует рассматривать не просто по знаку зодиака и делать однозначные выводы, что, например: Девы – плохие продавцы, Близнецы – неважные бухгалтеры или что люди, которые появились на свет под знаком Близнецов, могут быть вполне успешными sales-менеджерамие - представители одного знака сильно различаются!
Необходимо учитывать, какие «чужие» планеты активны в гороскопе кандидата. У каждого знака зодиака есть одна «своя» планета-покровительница. Например, у Овна и Скорпиона – Марс, у Тельца и Весов – Венера, у Девы и Близнецов – Меркурий. Но в момент рождения в натальной карте присутствуют и другие, «чужие» планеты. И они оказывают влияние на характер человека. Особенно одна-две из них – наиболее сильно проявляющие себя.
Например, Планета Марс успеет пройти через все созвездия за 22 часа. Юпитеру для этого потребуется 12 лет, он целый год находится в одном знаке, Урану – 84 года (по 7 лет в каждом знаке). Самая медленная планета – Плутон, которая находится в каждом знаке по 16 лет. Несмотря на это, благодаря другим проворным планетам картина звездного неба меняется каждые четыре минуты. Поэтому, даже близнецы или двойняшки, появившиеся на свет с разницей в 20 минут, могут отличаться по характеру. Влияние этих планет на характер человека велико.
Если, к примеру, в натальной карте человека, родившегося под созвездием Водолея, помимо главной планеты- покровительницы – Урана сильно проявляется Нептун, то в характере этого воздушного знака будут проявляться и качества Рыб, которым покровительствует именно Нептун. И разумеется, такой Водолей будет отличаться от других Водолеев, у которых другое сочетание планет в гороскопе. Или, к примеру, у человека, родившегося под знаком Стрельца, вдруг окажется сильным влияние Луны, которая покровительствует Ракам. Тогда у огненного и взрывного Стрельца появятся качества Рака – глубина, спокойствие и стеснительность.
И получается, те качества, которых якобы недостает представителю знака, могут у него сильно проявляться, то, что является деструктором для представителей определенного знака, может превратиться в противоположное качество - преимущество у некоторых из них.
Поэтому я не рекомендую ставить автоматически клеймо на человеке, узнав, к какому знаку он относится. Только изучение всех аспектов, возможных исключений, реального опыта сотрудника и его достижений на предыдущих местах работы позволит сделать правильный вывод и найти для кандидата подходящее место в компании. И он будет эффективен!
Если подытожить выше сказанное, то можно сделать вывод: астропсихология— это очень действенный и эффективный инструмент при подборе персонала на ту или иную позицию. Это мощный инструмент для правильного и успешного распределения обязанностей в отделе, департаменте, дирекции. Грамотный анализ натальных карт сотрудников, дает возможность подобрать эффективную команду для решения конкретных задач.
Убедиться в эффективности астропсихологии для подбора и оценки кандидатов можно увидеть только на практике. Обычно, в качестве теста, мне отправляют данные сотрудника чья биография, сильные и слабые стороны хорошо известны и я готовлю экспресс-анализ. По результатам совпадения руководитель принимает решение о запуске данной методики в работу.
Устали ошибаться с кандидатами? Используйте новый инструмент - астропсихологию.