{"id":13836,"url":"\/distributions\/13836\/click?bit=1&hash=b61ea41d40ef5596d91409ad89303e69391b638d48696dedc08253272b41c2c3","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u0435\u0440\u0435\u043d\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0438 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b \u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438 Google Workspace \u0438 Slack","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"728ad728-b270-5f6e-aa5a-d8a9339fb1b2","isPaidAndBannersEnabled":false}

Новый год, это всегда новые проекты и новые сотрудники.

⚖ Как легализовать отношения с удаленным сотрудником❓

Конечно, удаленных работников можно не оформлять, рассчитываясь за работу просто денежными переводами.

Но это - не лучший вариант ⛔

Во-первых, вас могут оштрафовать налоговая или трудовая инспекция во время проверки. Во-вторых - у вас не будет практически никаких рычагов влияния на сотрудника.

Любой удаленный специалист, у которого есть доступы - может воспользоваться вашей базой, софтом или украсть информацию. Не говоря уже о срыве сроков и качестве выполнения работы 🤐

Для легализации рабочих отношений с удаленными специалистами существует несколько типов договоров ⤵

📋 Трудовой договор

Аналогичен стандартному трудовому договору.

Разница лишь в том, что вы не храните трудовую книжку сотрудника и должны указать в договоре некоторые условия - касающиеся отчетности о работе, использования сотрудником оборудования, технических средств и компенсации его издержек для выполнения работы.

В остальном все так же - вы оплачиваете за сотрудника налоги, больничный, отпуск, устанавливаете оклад, можете назначать премии - за выполнение KPI или на своё усмотрение.

📋 Договор ГПХ

Главное отличие такого договора от трудового — вы не можете требовать от работника определенного количества часов работы. Вы оплачиваете только результат - услугу, указанную в договоре ✅

Эту форму взаимоотношений удобно использовать с дизайнерами, копирайтерами, таргетологами, программистами и.т.п. То есть со специалистами, работу которых можно разделить на услуги.

📋 Удаленный сотрудник - самозанятый или ИП

Это - самый простой и удобный способ сотрудничества с удаленщиками. Они оформляют себя, как ИП или самозанятых, и самостоятельно оплачивают все налоги и сборы.

🔸 Договор с ИП практически не отличается от договора ГПХ - указывается сумма и конкретная услуга, за которую вы платите. Можно оформить договор подряда, чтобы не заключать каждый раз новый договор - но в этом случае придется обмениваться актами приемки-сдачи работ.

Есть упрощенная версия - договор-счет, где можно сразу же указать все условия оказания услуги и сумму оплаты за нее.

🔸 С самозанятым можно заключить договор и он будет сам составлять чеки и указывать в них услугу, сумму оплаты и реквизиты - вам нужно будет только оформить эти расходы..

Любые дополнения в комментариях приветствуются.👇

0
1 комментарий
Егор Сергеевич

А потом в компанию проходит налоговая и спрашивает, почему не заключаете трудовой договор с самозанятым, ведь мы видим, что вы платите ему ежемесячную зарплату

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 1 комментарий
null