Верховный суд РФ в своем определении признал незаконным отказ работодателя в приеме на работу потенциального сотрудника. При этом по иску претендента с работодателя был взыскан моральный вред в размере 100 000 рублей
Поэтому, необходимо обратить внимание на следующие аспекты при поиске кандидата на имеющуюся вакансию:
- текст вакансии не должен содержать дискриминационных условий (определенный пол, возраст, семейное положение, национальность, место жительства и т.д.). За наличие таких условий к компании и/или кадровику может быть применены меры административной ответственности в виде штрафа:
- компании грозит штраф от 10 до 15 тыс. руб.
- сотрудника, ответственного за размещение вакансий, оштрафуют на сумму от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).
Отказ должен быть связан только с личными качествами претендента, наличием или отсутствием определенных профессиональных качеств.
Требования к кандидатам содержатся в нормативных актах:
- Единый тарифно-квалификационный справочник
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Министерством труда РФ.
Для того чтобы компании обезопасить себя от такого рода исковых требований от потенциальных кандидатов на вакансию советую подготовить форму письма с указанием причин отказа на основании того, что кандидат не соответствует имеющейся вакансии в связи с отсутствием опыта и профессиональных качеств.
Марина, шнурки чьих ботинок вы решили рассмешить своим постом ?