Как уволить руководящее лицо без его желания
Сейчас я расскажу о проблеме, которая довольно актуальна на сегодняшний день. Бывают ситуации, когда владельцу компании необходимо убрать человека с руководящей должности, но это довольно не легко.
Сейчас такая проблема гуманизма и рационализма встречается не редко у предпринимателей. По каким причинам необходимо уволить руководителя:
-несоответствие должности -личная неприязнь -некачественное выполнение работы -просьба близких людей нанять другого человека
Последний пункт звучит, конечно, забавно. Но ведь действительно происходят ситуации, например, когда какой-то дядя, помогший Вашему отцу, просит его нанять родного племянника на работу в качестве руководителя. Ситуация абсурд, но порой выкрутиться никак нельзя и приходится как-то деликатно увольнять человека.
Как это сделать? Есть примитивный способ, которым оперируют честные владельцы компаний. Можно прямо сказать: «Вы уволены» или что-то вроде «Я хочу Вас уволить», если нет прямых подтвержденных оснований для увольнения. Но тогда эффект неожиданности пропадёт. Человек будет понимать, что с этого момента Вас хотят вышвырнуть и будет настороже.
Как сохранить эффект неожиданности и даже разойтись доброжелательно с уволенным сотрудником? Для этого необходимо ограничивать сотрудника в таких инструментах, как:
-заработная плата -рабочее пространство
В первом случае, Вы должны предложить уменьшение зп для того, чтобы в следующем месяце его повысить. Для сотрудника звучит вполне заманчиво, согласитесь? Так вот суть в том, что Вам надо так загрузить человека за этот месяц, чтобы он сам подумал об увольнении и якобы самостоятельно принял решение и слился.
Что касается рабочего пространства, под предлогом того, что Вы хотите сделать классный ремонт в кабинете для такого эффективного работника, отберите кабинет и предложите место в ужаснейших условиях. Если Вы предоставляли рабочую машину для сотрудника, то также можно отдать машину «в ремонт» и предложить временно ездить на метро на работу. А сколько будет длиться «ремонт» сотрудник не узнает, пока не уволится.