Работник уехал из страны и решил уволиться. Можно ли направить ему почтой трудовую книжку и форму СТД-Р?
Роструд на своем сайте разъяснил, может ли работодатель направить работнику, находящемуся за границей, заказным письмом форму СТД-Р или трудовую книжку, если от него получено заказное письмо с заявлением об увольнении и просьбой направить ему документы почтой.
Ведомство напомнило, что согласно статье 3 Закона СССР от 24.06.1991 № 2261-1 «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу», трудовые книжки пересылке за рубеж не подлежат. До настоящего времени этот закон не отменен.
Соответственно, отправка трудовой книжки за границу законодательно запрещена.
При этом для формы СТД-Р аналогичный запрет не установлен. Поэтому этот документ можно отправить заказным письмом в ответ на запрос работника.
Также в Роструде напомнили, что работодатель вправе выдать форму СТД-Р третьему лицу по доверенности от работника. Так что возможен и вариант, когда работник оформляет за рубежом доверенность, направляет ее тому, кто будет получать СТД-Р, затем доверенное лицо обращается к работодателю и получает документ