Спойлер: да!
А теперь давайте подробнее.
В этом посте эксперты команды UniSearch HR делятся своим взглядом на то, какую возрастную группу привлекать для трудоустройства в вашу компанию.
Современный рынок труда прошел массу изменений в разных аспектах. Не остались без корректировок и предпочтений и возрастные рамки желаемых сотрудников.
Если раньше руководители стремились привлекать только опытных кандидатов с достаточным уровнем необходимых hard skills, то современные реалии говорят все же о том, что как раз твердые навыки можно развить, обучить.
Другое дело – научить человека, к примеру, стрессоустойчивости. Если этого навыка нет, развить его сложнее, чем обучить знанию программы, либо технологии.
Именно поэтому мы искренне рекомендуем не отклонять кандидатов только по возрастным критериям. Есть сотни кейсов, где кандидат не обладает опытом или навыком в силу возраста и при этом он супер-обучаемый, мотивированный, открытый к новому.
Запомните, это идеальный кандидат. Вам нужно вложить в него немного усилий и времени и результат не заставит себя ждать!
Безусловно, каждая вакансия, должность в компании предполагает свой стаж, опыт работы и, соответственно, возраст.
Если вы понимаете, что для вас архи важно в кандидате владение определенным навыком, конечно, при подборе кандидатов, следует фокусироваться на этом.
Отметим, что каким бы ни был отличным подбор, лучшие компетенции для компании все же формирует сама компания. И лучшей целевой аудиторией для этого является аудитория из начинающих специалистов.
Расскажите в комментариях, привлекаете ли молодежь для трудоустройства?
Если вопрос привлекательности вашей компании среди молодежи как работодателя вам актуален, оставьте + в комментариях, а мы пришлем чек-лист с понятной схемой создания яркого бренда работодателя для молодежи.
Команда UniSearch HR ждет Вашего звонка, или добро пожаловать к нам в офис.