Не так давно думал о том, чтобы технические рекрутеры проводили лайв-кодинг, но отбросил эту идею, потому что она казалась сложной.
Но на днях мы столкнулись с проблемой, когда человек отлично прошел тех скрининг и на лайве утонул. Всем это надоело и поэтому теперь у меня есть задача на лайв кодинг, которая похожа на наши боевые задачи. Провожу ее я, то есть рекрутер, прямо на первом звонке, причем буквально в первые минуты знакомства. Я могу проверить выполнение этой задачи нажатием кнопки. Если условная кнопка работает и делает то, что надо - идем дальше.
Это было лучшее решение за всю мою практику. Ниже подробности.
По-прежнему приходится проводить много скринингов, чтобы найти человека, который способен решить эту задачу, но уже сейчас можно сказать, что отсев куда релевантнее именно с лайв кодингом на рекрутере. Экономия времени КОЛОССАЛЬНАЯ. У нас была проблема, что у лидов оч мало времени, и пока мы назначали собесы всем подряд, релевантные ребята ждали, хороших забирали быстрые компании и до нас они не доходили.
Сегодня случился кейс, когда мы смогли нанять человека за сутки (от первого контакта на хх до принятия оффера), хотя до этого было что-то около 5 дней, а ещё раньше, до того как мы догадались, что этап согласования резюме после скрининга бесполезный, было около адских двух недель, иногда и больше. Тут наверное чуть добавлю, у нас нет согласования резюме, если человек прошел технический скрининг - сразу назначаю тех - это очень экономит нам время и позволяет давать офферы быстрее. Второй момент, который тоже важен - мы даем ос сразу. Я на своих собесах в 95% случаев даю ос по окончанию собеса, и да, не "жду" окончания собеса, если канди не ок, а заканчиваю сразу, это уважение времени человека. Наверное еще один важный момент, мы работаем по принципу "найди подходящего", и если видим человека, который нравится - выкатываем оффер в тот же день, нет бесконечного ожидания идеального кандидата.
Что важно:
1. Быстрая ос. Я даю ее на собесах, от чего разрабы в экстазе.
2. Быстрые офферы. От них разрабы тоже в экстазе судя по ос, которую постоянно получаю по этому поводу. Тут так же можно сказать, что у нас выше вероятность забрать к себе классного разраба, пока другие компании "думают".
3. Понимание того, что пока вы думаете, другие с горящей пятой точкой нанимают. Скорость может стать вашим другом, а может врагом.
4. Буквально ключевая мысль - погружайтесь в технический кусок как можно глубже, читайте хабр, слушайте внимательно разрабов и лидов на технических собесах, жадно глотайте всю техническую инфу откуда только можно. Именно это позволяет совершенствовать процессы и достигать таких скоростей.
Я надеюсь, что этот кейс сможет вдохновить тебя двигаться в сторону углубления знаний в техническом куске нашей работы.
Большое спасибо за прочтение, если понравилось - жду лайк)
При всем уважении, так набирать можно только негров на галеры. Однако, у нас в стране альтернативных вариантов не то чтобы много, так что норм 👍
Хороший комментарий, в действительности, в погоне за скоростью может теряться качество и стоит относиться к этому с большим вниманием. Мы стремимся с техническими ребятами делать это осторожно и профессионально.
Это напоминает мне нарезку огурцов профессионалами, огурцы можно резать медленно и увеличивая скорость обычно начинаешь терять в качестве, но день за днем твой навык растет все больше и больше и мы очень стремимся к аналогичной философии. Где-то будут ошибки, гдет будет криво, надо принять это как часть пути к светлому будущему с быстрыми процессами!
Что значит "ос"?
Обратная связь