Manifesta Agency (ex. Jobby)

Да, это отличная идея использовать геймификацию на старте создания проф. сообщества, так как она может дать яркий старт, привлечь внимание, сразу же создать высокую планку по вовлеченности и транслировать сотрудникам, что это за сообщество, что они в нем могут делать, что в этом сообществе поощряется и т.д.

Применимо! На команду из 3-х человек можно добавлять какие-то элементы геймификации, а если численность человек 20, то можно делать полноценную разработку. Например, нас есть опыт работы с небольшими продающими подразделениями агентств недвижимости и застройиков, когда численность участников была 10-30 человек, и геймификация отлично отрабатывала.

Конкурирующая механика - это одна из механик (причем не обязательно конкурировать внутри, можно конкурировать, например, с внешними соперниками). Можно попытаться донести до руководства, что механик очень много и они могут быть объединяющими: например, всей командой нужно достигнуть определенного результата и, если он достигается, вся команда получает плиз. Тогда сильные будут подтягивать слабых, делиться лучшими практиками и так далее, так как от каждого зависит общий результат.

В целом, выбор варианта и механики зависит от целей, которые вы хотите достигнуть, особенностей сотрудников, которых необходимо включить. Пишите - поможем разобраться ;)

Главное понять, для решения какой бизнес-задачи вам нужно проводить геймификацию и продавать руководству идею на языке цифр, объяснить, как именно это отразится на бизнесе: повысится прибыль, качество взаимодействие с клиентами, улучшится репутация компании.

Расскажите потом, какой был результат! Надеемся, наш гайд покажется вашему руководителю убедительным ;)

И мы очень рады!

Татьяна, напишите нам, мы вам поможем :)

Спасибо! Надеемся было полезно)