{"id":13839,"url":"\/distributions\/13839\/click?bit=1&hash=310caf1329692463026b8043ff9088d52dd6a03c2dd0a57cf9acc31d860b46e9","title":"\u041d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0434\u043a\u0430\u0441\u0442 \u043f\u0440\u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043f\u0440\u043e\u0442\u0438\u0432\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u043d\u0438\u044f \u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u043e\u0432","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"b11f7ca0-f0f3-5198-bc97-7a4f1114f6f6","isPaidAndBannersEnabled":false}

Индексация зарплаты

Проведение мероприятий по повышению заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязательным. Трудовой Кодекс предполагает проведение индексации зарплаты в рамках этих мероприятий. «Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами» (ст. 134 ч.3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)).

В программных продуктах 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред.3 предусмотрена возможность индексации заработной платы, если в настройках расчета такая настройка выполнена.

Для того чтобы отразить индексацию, необходимо сначала выполнить индексацию штатного расписания. Этот документ можно найти в разделе Кадры - Штатное расписание. В нем указываем дату, с которой будут действовать новые оклады работников, есть возможность указать коэффициент, если повышение окладов происходит на фиксированное количество процентов, можно определить порядок округления окладов и тарифных ставок. Документ заполняется всеми позициями штатного расписания, заданными в отборе по подразделению либо без отбора. Нужно сказать, что именно индексацией является такое повышение зарплаты, когда оклады увеличиваются по всем должностям штатного расписания. В противном случае повышение нельзя считать индексацией. В документе в табличной части видим старые и новые суммы окладов и новый ФОТ, сформированный с учетом действующих постоянных начислений сотрудника.

На основании проведенного документа Индексация штатного расписания можно создать документ Индексация заработка. В этом документе мы видим новые суммы окладов, примененные к ФОТ сотрудников, которые в дальнейшем, с даты документа будут использоваться в начислениях заработной платы.

В случае, когда надбавки, установленные в ФОТ, выражены в процентах, то они будут проиндексированы одновременно с окладом. Если они установлены в фиксированной сумме, то подлежат по необходимости увеличению отдельными кадровыми документами. Коэффициент индексации, указанный в табличной части документа Индексация заработка, в дальнейшем применяется к среднедневному заработку до даты повышения оклада при расчете начислений по-среднему, например, очередного отпуска. Если в расчетном периоде, исходя из которого рассчитывается средний заработок, было несколько индексаций и несколько коэффициентов индексации, то эти коэффициенты перемножаются, действуя каждый на периоде до даты индексации.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null