Как управлять сотрудниками разных характеров и поколения?

Так назывался Мастермайнд со строителями Краснодара, который я провел в середине недели.

Я думал это будет очередная скучная встреча, а получился интереснейший и полезный разговор с руководителями.

Решили вопросы по автоматизации найма, я рассказал сделать так, чтобы на собеседование приходили кандидаты уже прогретые кандидаты с горящими глазами.

Много говорили про быстрые способы оценки и простую, но действенную мотивацию сотрудников.

В общем 2 часа пролетели незаметно. Попросили прийти еще.

Если вы тоже устали тянуть бизнес на себе, заприсывайтесь на консультацию в личку. Согласуем время созвона и порешаем ваш запрос.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда