Как управлять сотрудниками разных характеров и поколения?
Так назывался Мастермайнд со строителями Краснодара, который я провел в середине недели.
Я думал это будет очередная скучная встреча, а получился интереснейший и полезный разговор с руководителями.
Решили вопросы по автоматизации найма, я рассказал сделать так, чтобы на собеседование приходили кандидаты уже прогретые кандидаты с горящими глазами.
Много говорили про быстрые способы оценки и простую, но действенную мотивацию сотрудников.
В общем 2 часа пролетели незаметно. Попросили прийти еще.
Если вы тоже устали тянуть бизнес на себе, заприсывайтесь на консультацию в личку. Согласуем время созвона и порешаем ваш запрос.
31
показ
1
открытие
0
Комментарии