Когда вы будете читать этот пост, то возможно у вас появится желание покрутить пальцем у виска, и возникнет мысль, что кукуха моя съехала. Но вы дочитайте до конца и все поймете.
Деньги не работают в мотивации сотрудников!
✅Давайте на примере, чтобы понятнее.
Вот сколько вам нужно, чтобы вы работали в каком-нибудь проекте? Представьте, что вам платят в два...мммм, не будем мелочиться - в пять раз больше. Но есть одно НО - руководитель вас не ценит, не уважает, постоянно на планерках высказывает претензии, никогда не похвалит, да и вообще часто говорит, что специалист из вас не очень и он жалеет, что взял вас на работу.
Ну как, за ЗП в 5 раз больше ожиданий готовы показать сверхрезультат?
Если вы герой, то знаю, что да!) Чтобы показать этому уроду начальнику, что вы реальный капитан Америка и он просто не разглядел персонажа из Марвеловских фильмов.
И вот вы ему принесли сверхрезультат, а он такой покрутил его и в мусорку выбросил. Ну что? Пойдем еще за одним результатом?
😳Как нет? Но платят то дохреналион же!
Да потому что деньги нам нужны исключительно, чтобы удовлетворить свои базовые потребности. Как говорит Таня Маричева: "Чтобы не умереть на помойке". Дааа, бабки нужны, без них никак, но двигаться и стремиться нас толкают ДРУГИЕ МОТИВАТОРЫ.
Надеюсь, что у меня удалось донести мысль, что не только деньгами нужно мотивировать команду. И если вы хотите получать сверхрезультат от своей команды и достижение целей, то нужно обладеть искусством НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ мотивации.
Более подробно о нематериальной мотивации рассказываю в телеграм-канале
Вы меня замотивировали, я скачал вашу статью !
а как потом закачать обратно, когда размотивирует?
Просто подпишись на тг, там все очень обстоятельно и по делу, я сегодня начитался, завтра начну сам мотивировать !!
вах! так это даже не мания величия. это рецепт величия!
Спасибо! Мне очень приятно) я рада, что вы взглянули на мотивацию по-новому 👍🏼
Пост не читал, но т.к. аффтар - красотка, то лойс однозначно