{"id":13829,"url":"\/distributions\/13829\/click?bit=1&hash=1edae85784b435c55b439933942a29f952b7d6fe53a4d28dfea0cf564da666bf","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043f\u043e \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0443 \u2014 \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u044b\u0439 \u0432\u0435\u043a? ","buttonText":"\u0420\u0430\u0441\u0441\u0443\u0436\u0434\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"2ed706c8-1b38-5e0f-bd8f-cbc977bad43d","isPaidAndBannersEnabled":false}

🗣Быстрый и легкий найм персонала - миф или реальность?

«Не сошлись характером», «не мой человек» и многое-многое другое аналогичного подтекста слышу, когда общаюсь с экспертами или продюсерами у кого все еще нет команды.

Давайте вспомним, на что обычно смотрим в первую очередь при подборе кандидата?

Опыт работы (можем взять рекомендации у прошлого работодателя даже👍🏼)

Кейсы

Желаемая ЗП

Права?

Я в первую очередь смотрю на soft скилы. Неважно какие кейсы у человека, если он не обладает мягкими навыками для данной должности.

👩‍💻Например, на собеседовании один из моих вопросов такой: “В какие конфликты ты попадал? И как выходил из конфликта?”. Ответ на этот вопрос невероятно много мне расскажет о человеке. А таких обязательных вопросиков у меня целый список))

Поэтому уже после первого общения я знаю о человеке: с какой эффективностью он будет работать, что от него ожидать в работе, как он работает в команде , как его мотивировать и многое многое другое. На основании этого делаю вывод - беру или ищу дальше.

Этот метод мне обеспечивает быстрый найм и комфортную работу всей команды

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null