ТОП-10 сайтов, где можно разместить вакансию + 15 сервисов для работадателей

Найти хорошую работу — проблема. Об этом говорят и пишут. И кажется, что работодатели могут вмиг отобрать из большого количества желающих нескольких кандидатов, которые будут у них добросовестно работать и принесут пользу компании. Но сотрудник должен оказаться грамотным специалистом, неконфликтным собеседником, ответственным исполнителем,... — список продолжается в зависимости от сути вакансии и политики компании.

Сервисы для подбора персонала стали появляться в России с конца XX века. Более 20 лет назад возникли порталы для размещения вакансий и резюме, кадровые агентства, Ассоциация консультантов по поиску персонала. Сотрудников чаще стали подбирать уже не по знакомству или принципу семейственности, а по их профессиональным и коммуникативным умениям.

Выбрать сейчас сервис для подбора персонала и легко, так как их очень много, и трудно, так как при большом выборе сложнее определиться. Я решил сделать расширенную подборку с основными характеристиками известных и не слишком популярных, но тоже хороших, площадок для рекрутмента.

Итак, начнем с ТОПа.

• HeadHunter — один из самых популярных сайтов России, в базе более чем 60 000 000 резюме соискателей.
• SuperJob — платформа с нововведением «Работа рядом с домом», позволяющим снизить пассажирские потоки в крупных городах.
• Профи — много предложений от специалистов, ищущих постоянный заработок и от соискателей, желающих подработать ситуативно.
• Workle.ru — площадка для поиска и предложения преимущественно удаленной работы.
• Работа.ру — сервис поиска сотрудников в РФ, интегрирован с Единой цифровой платформой «Работа в России».
• Jcat работа — мультипоиск персонала на Авито, Юле, HH, в Одноклассниках, VK, Telegram и на других площадках.
• ГородРабот.ру — бесплатный сайт с доступом к актуальной статистике по зарплатам в РФ.

При выборе площадки для подбора персонала обращайте внимания на выделенные характеристики и преимущества. Недостатков я почти не выделял, так как объективных увидел крайне мало. Сервисы на первый взгляд похожи между собой, но они различаются. Будем разбираться, чем конкретно.

Лидирующий в России сайт по поиску работы и персонала. Почти половина тех, кто ищет работу, по статистике регистрируются на HH.ru. Более 60.000.000 резюме от почти 40.000.000 соискателей. Есть варианты поиска сотрудников: искать по базе или вам предложат вакансии по вашему запросу. Подробные инструкции. Техподдержка онлайн с 2:00 до 20:00 в будни и с 8:00 до 20:00 в выходные по московскому времени.

• Возможности: аутплейсмент, поиск сотрудника за рубежом.
• CRM-система: есть.
• Массовый подбор: есть.
• Услуга «Подбор сотрудников под ключ» (HRSpace) стоит 20% (обычно от среднемесячного оклада) за каждого вышедшего сотрудника. Комиссия вычитается в момент закрытия заявки с “замороженных” денег.
• Разместить вакансию: от 949 рублей (15 подходящих резюме в подарок).
• Время размещения заявки на сайте: до 6 месяцев.
• Как пополнить счет: онлайн-банк, с расчетного счета или пластиковой карты, ЮMoney, WebMoney, Qiwi.

Преимущества сайта:

• Есть мобильное приложение.
• Поиск сотрудников разными способами.
• Популярность, сайт просматривает большое число соискателей.
• База соискателей.
• Рекламные услуги (рассылки, инфопост в соцсетях, пресс-релиз и другие).
• Организация участия в ярмарках, конкурсах.
• Консультационные услуги (вебинар, партнерский пост, разработка брендированного макета и другие).

Недостатки сайта:

• Не все кандидаты выкладывают правдивую информацию и не все на самом деле ищут работу.

→ Перейти на HeadHunter

Компания более 20 лет на российском рынке. На SuperJob можно найти работу у нас и за границей. Нововведение — сервис «Работа рядом с домом» по мнению разработчиков снизит транспортные и пассажирские потоки примерно на треть. Удобные фильтры поиска сотрудников или услуги. Рекламный кабинет и продвижение вашего объявления.

Характеристики:

• Возможности: поиск работы в зарубежных компаниях.
• CRM-система: есть.
• Массовый подбор: есть.
• Поиск 1 сотрудника, 20 откликов, 20 резюме: 6500 рублей. Далее — пропорционально для поиска нужного количества сотрудников.
• Рекламные услуги и бот, ищущий сотрудников в WhatsApp. Кейсы автоматизации подбора.
• Время размещения заявки на сайте: стандартно 30 календарных дней.
• Как пополнить счет: онлайн-банк, с расчетного счета или пластиковой карты, ЮMoney, WebMoney, Qiwi, Sber Pay, Yandex Pay, СБП.

Преимущества сайта:

• Известная и авторитетная платформа для поиска вакансий и сотрудников.
• Кешбек 20% на баланс при первой оплате услуг.
• Если за период оплаты нет ни одного отклика, подходящих резюме, деньги возвращаются.
• Понятный интерфейс.
• Пополнить счет можно любым удобным способом.
• Удобный калькулятор расчета стоимости услуг.

Недостатки сайта:

• Не так много объявлений по запросу (на мой взгляд).
• По отзывам, бывают нерелевантные подборки.

→ Перейти на SuperJob

Сервис для жителей России, Казахстана, Беларуси прежде всего для поиска работы, а потом уже для подбора персонала. На портале зарегистрировано более 2,5 миллионов профессионалов по 900 видам услуг. Публикуются свежие вакансии для работы непосредственно в компании Профи.

Характеристики:

• Возможности: поиск сотрудника за рубежом.
• CRM-система: не указано.
• Массовый подбор: через кадровые агентства, зарегистрированные на сайте Профи.
• Тарифы для специалистов: сразу за предложение или потом за заказ. Стоимость рассчитывается индивидуально.
• Для работодателей соискатели в открытом доступе.
• Время действия договора: 30 календарных дней и больше.
• Как пополнить счет: онлайн-банк, с расчетного счета, с пластиковой карты, ЮMoney, Sber Pay, СБП.

Преимущества сайта:

• Есть мобильное приложение.
• Служба поддержки: с 6:00 до 22:00 в будни и с 8:00 до 22:00 в выходные дни. Телефон: 8 (800) 333-45-45.
• Есть блог: статьи и подсказки, помогающие в профопределении и в других жизненных сферах.
• Удобный детальный фильтр поиска специалистов.
• Много предложений от специалистов.
• Бесплатное оформление заказа для работодателя.

Недостатки сайта:

• Не всю информацию просто найти.
• Нет данных о тарифах, нужно уточнять у онлайн менеджера.
• Иногда не загружаются страницы на сайте.

→ Перейти на Профи

Платформа направлена на обучение желающих работать удаленно, устройство соискателей и поиск сотрудников. Организована при поддержке инновационного центра Сколково в 2011 году.. Банковская сфера, туризм, страхование, подбор персонала; работа для студентов, мам в декрете, лиц пенсионного возраста или с ограниченными возможностями. Но помогут подобрать и штат на вакансии офлайн.

Характеристики:

• Возможности: поиск сотрудника и работы преимущественно для удаленки.
• Предоставляется полная информация о партнерах.
• CRM-система: есть.
• Массовый подбор: да, от 50 человек.
• Целевой лид — от 400 рублей, явка на собеседование — от 2000 рублей, трудоустроенный — от 6000 рублей.
• Пользователь получает проценты от сделок или вознаграждение за работу.
• Официальное оформление, отчисления в ФНС и ПФР.
• Вывод денег на банковскую карту и счет.

Преимущества сайта:

• Возможность получения работы через интернет без опыта.
• Многоканальная коммуникация для привлечения трафика.
• Партнерская и реферальная программы.
• Официальная работа.
• Заявки в подборе персонала.
• Для пользователей есть форум, чат, служба поддержки (почта). Телефон: 8 (495) 122-21-99.
• Блог об удаленной работе.
• Бронирование пакетных туров.
• Оформление полиса ОСАГО.

Недостатки сайта:

• Не нашел.

→ Перейти на Workle.ru

Сайт для поиска работы и для подбора персонала в России. Много функций и услуг. Оперативная работа менеджеров онлайн чата. Стоимость услуг рассчитывается в зависимости от тарифной зоны (их 4 и есть нулевая, то есть, поиск в одном городе). Предоставляется база резюме. Можно заказать пакет услуг по количеству дней, вакансий или платить за результат. Сотрудничает со Сбером, Rambler Group. Есть возможности SMM-продвижения.

Характеристики:

• Возможности: поиск сотрудника за рубежом — нет.
• CRM-система: есть.
• Массовый подбор: есть.
• Тарифы (тарифная зона 2 — Москва, МО, Санкт-Петербург, Ленинградская область): размещение вакансии от 1016 до 9874 рублей за 30 дней, ускорить поиск на 7 дней — от 1513 рублей.
• База резюме: от 3330 рублей в месяц.
• Функционал с оплатой за результат: контакты — от 300 рублей, звонки от кандидатов — от 350 рублей, запись на собеседование — от 600 рублей, проведенное интервью — от 1500 рублей.
• Время размещения заявки на сайте: зависит от тарифа.
• Как пополнить счет: по карте или выставить счет.

Преимущества сайта:

• Есть мобильное приложение.
• Акции и скидки для новых пользователей.
• Конструктор вакансии.
• Конструктор страницы компании.
• Комплексные решения: доступ к базе, автоподбор резюме, отслеживание входящих вызовов, квотирование вакансий.
• Интеграция с Единой цифровой платформой «Работа в России».
• Возможность подключения или отключения бесплатного колл-трекинга, системы отслеживания звонков.
• Виртуальные помощники: Алиса, Салют, чат-бот RaBotik.
• Служба поддержки: +7 (495) 139-39-59.

Недостатки сайта:

• Нет доступа к зарубежным клиентам.

→ Перейти на Работа.ру

Еще одна компания — резидент Сколково. Мультипоиск: на Авито, Юле, HH, в Одноклассниках, VK, Telegram и на других площадках. Бесперебойная работа серверов, находящихся на территории РФ. Удобная и интуитивно понятная форма каждого типа объявлений. Ежемесячные мероприятия для профессионалов по HR и статьи в блоге. Настройки воронки кандидатов за считанные минуты. Статистика и аналитика.

Характеристики:

• Возможности: поиск сотрудника за рубежом.
• CRM-система: есть.
• Массовый подбор: есть.
• Тарифы на 7 дней: оптимальный за 2790 рублей (размещение на 55 сайтах).
• Тарифы на 30 дней: от 1990 до 11890 рублей.
• Оплата за вакансии: от 1223 рублей.
• Время размещения заявки на сайте: 7 или 30 календарных дней.
• Как пополнить счет: Сбербанк онлайн, с расчетного счета (для юридических лиц) или пластиковой карты, по квитанции Сбербанка (для физических лиц)..

Преимущества сайта:

• Есть мобильное приложение.
• Размещение на десятках популярных сайтов.
• Можно настроить список нужных сайтов для публикации объявлений.
• Размещение вакансий в соцсетях.
• Тарифы на любой случай.
• Быстрая сортировка резюме на первом этапе.
• SMS-рассылки кандидатам.
• Ведение статистики со всех источников.
• Кейсы клиентов, которые достигли результатов благодаря Jcat.

Недостатки сайта:

• Не заметил.

→ Перейти на JCatработа

Сегодня на ГородРабот.ру более 4,5 миллионов вакансий и около 150000 резюме. Конкретно российский сайт предоставляет информацию о соискателях из РФ. Информацию по другим странам можно посмотреть на сайтах: gorodrabot.by, gorodrabot.kz, gorodrabot.uz, jobajoba.com. Ежедневно 10 бесплатных вакансий и просмотр данных о 10 выбранных из базы контактов. Статьи и новости, информация о мероприятиях для бизнеса.

Характеристики:

• Возможности: поиск сотрудника в РФ.
• CRM-система: есть.
• Массовый подбор: нет.
• Ежемесячно 10 бесплатных вакансий и ежедневно 10 бесплатных просмотров резюме.
• Время размещения заявки на сайте: 10 или 30 календарных дней.
• Платные услуги в данное время не предоставляются.

Преимущества сайта:

• Бесплатное размещение вакансий и поиск сотрудников.
• Поиск резюме в разных городах.
• Быстрая форма откликов на объявления.
• Доступ к статистике зарплат в РФ.
• Настройки совместного доступа к аккаунту.
• Полезные статьи для работодателей и HR-специалистов.
• Оперативная работа менеджеров ВК, быстро и обстоятельно отвечают на вопросы.
• Контактный номер: +7-937-932-78-50.

Недостатки сайта:

• В данное время нет рекламных услуг.
• Ограничение просмотра резюме в день (но эти просмотры бесплатны).

→ Перейти на ГородРабот.ру

Государственная российская служба занятости работает через Трудвсем — портал Работа России, который известен тем, что реализует социально значимые программы. Трудоустройство лиц предпенсионного возраста и с ограниченными возможностями. Сотрудничество с ФСИН, проще говоря, трудоустройство осужденных. Но не только это. Пройдите регистрацию через госуслуги, и служба занятости будет предлагать кандидатов на вашу вакансию.

Характеристики:

• Возможности: поиск сотрудника за рубежом (страны ЕАЭС).
• CRM-система: есть.
• Массовый подбор: самостоятельно.
• По фильтрам поиск резюме.
• Размещение вакансий.
• Регистрация на сайте через Госуслуги.
• Время размещения заявки на сайте: стандартно 30 календарных дней.
• Сайт бесплатный, платных услуг нет.

Преимущества сайта:

• Есть мобильное приложение.
• Чаты, господдержка, лента новостей, группы, статистика в приложении — все бесплатно.
• Шаблоны кадровых документов.
• Бесплатный поиск сотрудников.
• Сотрудничество со службой занятости.

Недостатки сайта:

• Нет рекламных услуг (но нет и навязчивой рекламы.

→ Перейти на Трудвсем

Самый большой региональный сервис по подбору персонала в России (по данным LiveInternet). Удобный интерфейс, яркий дизайн сайта привлекает внимание. Можно быстро и без сложностей найти нужную информацию. Есть пакетные услуги, возможность размещения и брендирования вакансии, просмотр резюме (в базе более 7 миллионов резюме соискателей). Яркая кликабельная кнопка поддержки на главной.

Характеристики:

• Возможности: поиск сотрудника за рубежом.
• CRM-система: есть.
• Массовый подбор: есть.
• Коммерческие опции: стоимость зависит от региона.
• Добавление вакансии (на примере Москвы и МО): от 450 рублей.
• Безлимитный доступ к резюме на 7 дней: от 4900 рублей. Есть и длительные сроки.
• Пакетные услуги: от 6000 рублей на 30 дней.
• Брендирование вакансии: от 20000 рублей
• Время размещения заявки на сайте: обычно 30 календарных дней, зависит от тарифа и выбора.
• Как пополнить счет: с расчетного счета или пластиковой карты.

Преимущества сайта:

• Простой и понятный интерфейс.
• Удобные фильтры поиска.
• Есть мобильное приложение.
• Удобный центр поддержки. Можно выбрать базу знаний или контактную форму.
• Кликнув внизу главной страницы Медиа-кит, вы ознакомитесь с возможностями и предложениями компании Зарплата.ру.
• Размещение вакансии и получение откликов по телефону и на почту.
• Рассылка от компании новых резюме.
• Служба поддержки по телефону: 8 (800) 234-35-00 или в чате.

Недостатки сайта:

• Не нашел.

→ Перейти на Зарплата.ру

Популярные площадки для подбора персонала и работы HR-специалиста обычно предлагают несколько подходов к поиску сотрудников, и пакеты услуг отличаются ассортиментом и ценой. Почитав про несколько таких сервисов можно определиться с тем, что нужно вам. Но чтобы ваш выбор был ещё шире, я просмотрел ещё 15 программ для работы с персоналом, чем и готов поделиться с вами.

1. Talantix — первая российская CRM для рекрутинга с искусственным интеллектом. Можно попробовать бесплатно в течение 7 дней. Защита от перебора паролей встроена. Данные хранятся на российских серверах.

2. Сберподбор — интуитивно понятный интерфейс, видеоуроки, перенос базы из других CRM. Базовый функционал для нанимающих менеджеров бесплатный. Расширенный — от 1500 рублей за одного рекрутера в месяц.

3. StartExam — входит в отечественный реестр операторов персональных данных и является резидентом Сколково. Составление тестирования, проведение видео интервью, честные результаты экзаменов и олимпиад будущих сотрудников.

4. Хантфлоу — сбор откликов, поиск и отсеивание дубликатов резюме, ведение переписки в мессенджерах без необходимости сохранять контакты. Назначение интервью со ссылкой на Zoom.

5. GORECRUIT — за 449,9 рублей осуществит проверку человека онлайн на судимость, наличие долгов, подлинность документов, работа в качестве руководителя ИП и юридического лица, и не только.

6. AMBER — входит в Единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных Минсвязи. Предлагает существенно сократить время работы рекрутера при помощи автоматизации процессов.

7. VCV — автоматизация этапов отбора: сбор данных и автопоиск, анкетирование, тестирование, видео интервью. Отбор сотрудника или массовый набор, набор на стажировки и на лидерские позиции.

8. E-Staff — площадка для рекрутинговых компаний, HR — агентств. Поиск кандидатов на 14 сайтах и развитая аналитика. Мобильное приложение для рекрутера.

9. Experium — модуль «Подбор выпускников». Обработка персональных данных. Карточка создается на соискателя, согласившегося на участие.

10. Friendwork — база соискателей здесь собрана с 30+ ресурсов. Базовый тариф — 20700 в год за рекрутера. Сообщество экспертов на Telegram.

11. Поток — новое название привычного TalentTec. Площадка не только для подбора, но и развития и удержания ценных сотрудников. Для первичной обработки кандидатов задействован искусственный интеллект.

12. Mirapolis HCM — материалы для эффективной работы с персоналом на основе самых передовых технологий. Входит в состав Группы компаний 1С. 15 лет на российском рынке.

13. ТопФактор: Управление подбором персонала — сотрудничает с компаниями, чья деятельность связана с оказанием аудиторских, консалтинговых услуг, с ведением образовательной деятельности или занимается разработками на платформе 1С.

14. AssessFirst — позволяет принимать решение о найме сотрудников без оглядки на пол, возраст, личные пристрастия. Учитывается только критерии, влияющие на вовлеченность и производительность труда.

15. 1С:ЗУП КОРП — зарплата и управление персоналом за 128700 рублей. Стоимость техподдержки от 25768 рублей в год. Это льготные условия для первого года использования.

Изучив рынок соискателей на вашу вакансию, вы приступаете к конкретным действиям по поиску кандидата. Есть банальные, казалось бы, подсказки, которые помогут не наломать дров и ускорить процесс рекрутинга.

1. Планомерные действия и никакого хаоса. Не надейтесь, что вам придет что-то в голову, вас озарит, если появится нужный кандидат. Составьте заранее портрет будущего сотрудника и не соблазняйтесь на личные симпатии. Разумеется, обаятельный и грамотный профессионал — это только плюс, но обязательно должны быть подходящие качества, компетенции и желание развиваться. И соответствие пожеланиям работодателя.

2. Предъявите преимущества работы в вашей компании. Хорошего сотрудника не так просто найти, как кажется. Если он опытный специалист и знает себе цену, не будет спешить выходить на первую предложенную работу. Здесь не может быть общих фраз, нужен индивидуальный подход. Для кого-то преимуществом будет молодой новый коллектив, для других — конкретные задачи и перспективы развития, а третьим важнее иметь возможность проявлять креативность. Покажите, что в вашей компании его именно это и ждёт.

3. Привлеките специалистов. Оставьте холодный обзвон базы без предварительного получения откликов. Лучше используйте соцсети, Telegram, выясняйте потребности. Для этого на большинстве площадок есть автоматизированные налаженные системы, и вам останется только выбирать из подходящих (сегодня мы разобрали более 20). Пользуйтесь опциями продвижения вашего объявления, чтобы его увидело больше соискателей. Карточка должна быть составлена лаконично, броско и грамотно, требования конкретные, никто не умеет всё и сразу, в вашей вакансии клиент должен узнать себя. В составлении объявления также может помочь специалист с сайта подбора персонала.

Наконец, сотрудник выбран, это хорошая новость. Но рекрутера ждёт неприятная ситуация: рассылка отказов тем, кто не прошел отбор. Это можно сделать по телефону, почте или договориться, чтобы кандидат сам позвонил или написал вам в назначенное время. Будьте вежливы, оперируйте только профессиональными качествами, не переходите на личности. Поблагодарите, что кандидат выбрал вашу компанию, отметьте его положительную сторону, подбодрите и спросите разрешения оставить его данные в вашей базе. Возможно, у вас появится вакансия, для которой соискатель подойдет идеально.

Выбор сервиса для поиска сотрудников и работы с персоналом может быть сложным, если вы толком не понимаете, чего ждете от этого сервиса (но прочитав подробную подборку, наверняка понимаете, что вы хотите). Упрощает выбор список критериев, чем вы и будете руководствоваться.

Например:

• Вам нужно найти сотрудника на освободившуюся, не ведущую, должность, и вы хотите попробовать бесплатный поиск — выбирайте ГородРабот.ру, Трудвсем, Talantix (первые 7 дней).
• Вас интересуют кандидаты не только из РФ — смотрим и размещаемся на HeadHunter, Jcat работа.
• Для проверки судимости, долгов, документов кандидата вам подойдет Gorecruit.
• Если вы хотите работать через мобильное приложение, выбирайте, например Зарплата.ру или E-Staff.

Жду обратной связи, пишите в комментариях, если найдете ещё какие-то важные нюансы для подборки сервисов работы с персоналом. Всегда открыт для общения!