В настоящее время статья 91 Трудового кодекса устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Это те самые 8 рабочих часов в день. Но всегда ли вы, как наёмный сотрудник, работаете «от звонка до звонка»? Не задерживаетесь на срочные совещания за 15 минут до конца рабочего дня или не углубляетесь в задачи чтобы «ну чуть-чуть и доделаю»? «В современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем 8 часов в день, в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений. Помимо этого, многие работодатели злоупотребляют, увеличивая объемы производства без увеличения штатов сотрудников и вынуждая работников работать в условиях постоянных переработок, которые не оплачиваются", - говорится в пояснительной записке. А если сотрудник на «удалёнке»? Вот где стираются границы времени!
наконец-то подумали о моральном состоянии работников, ведь это самое важное, что нужно учитывать