Мне в какую группу? - Вам в мастермайнд (часть 1)

Мастермайнд-группа – это ваш «личный совет директоров», который собирается вместе, чтобы помочь вам достичь именно ваших целей, получить новый опыт и поддержку в трудные моменты.

Слово mastermind с английского переводится как «вдохновитель», «выдающийся ум». Поэтому главная цель группы мастермайнд – это вдохновить его участников, подсказать что-то полезное, стоящее и эффективное.

• Для начинающих предпринимателей, которые только нащупывают собственный путь
• При работе на развивающемся рынке, где принципы работы только обсуждаются, где эффективные решения и правила игры еще не выкристаллизовались

В мастермайнд-группу могут входить предприниматели, руководители отдела продаж в небольшой компании, фрилансер-программист, фотограф в студии, руководители проектов, продюсеры, дизайнеры. Эффективная группа состоит из 4-5 человек. Одна встреча длится около четырех-пяти часов.

• С близкими ценностями и взглядом на мир, со сходным жизненным опытом
• Которых вы хотите видетьв своем ближнем круге
• Среди которых вы не чувствовать себя «потерявшимся в толпе»

В 1727 году Бенджамин Франклин объединил 12 человек в Junto Club или Leather Apron Club (Хунта или Клуб кожаных передников). Каждую пятницу в Филадельфии собирались 12 человек, принадлежавших к совершенно разным областям – топограф, столяр, нотариус, издатель, стекольщик, математик, буфетчик, клерк, торговец, бизнесмен и т.д. – с целью «взаимного совершенствования», просвещения.

Еще один интересный пример мастермайнда, это paypal Mafia («Мафия paypal»). Тесные связи участников группы подарили миру youtube, Tesla Motors и spacex, linkedin, Geni, Yammer, Sequoia Capital, Yelp, Redit и т.д.

• Сложности в работе или учебе
• Построение карьерной, образовательной или другой жизненной стратегии
• Повседневные проблемы: например, уборка или поиск жилья
• Вопросы о деньгах
• Личные отношения
• Жизненные цели
• Физическое и психологическое здоровье

• Работаю в одиночку. Чувствую себя оторванным и лишенным поддержки

• Я руководитель и хочу, чтобы моя команда была более инициативной и эффективной

• Хочу быть ответственным за свой собственный рост и развитие

• Какие шаги приведут меня к успеху?

• Рутина забирает мои жизненные силы. Как распределять нагрузку и не рухнуть под ворохом самых разных задач?

• Правильно ли применяю полученные знания и опыт?

• Как делают другие и могу ли я них перенять что-то у них?

• Страшно, когда сталкиваюсь с критикой, поэтому не хочу двигаться дальше. Что мне поможет не остановливаться на полпути?

• Потерял работу, помогите составить новое резюме, поделитесь контактами и порекомендуйте вашим знакомым

1. Перед вами уже стоит цель, нонужны опыт, компетенции, нетворкинг и поддержкадругих людей, чтобыначать и продолжитьразвивать свою идею
2. Нуждаетесь в совместной генерации идей, поиска нетривиальных решений и других целей, которых не так-то просто достичь в одиночку
3. Нуждаетесь в более широком взгляде на проблему и ищете точки роста.Очень часто, работая над проектом, мы зацикливаемся на одном и том же, и тогда полезен взгляд других людей, которыепомогут увидеть то, что остается вне поля вашего зрения (blindspots)
4. Нужна помощь группы как дополнительного мотиватора к изменениям и регулярному контролю. Обещания, данные в группе, работают сильнее, чем обещания, данные себе самому, особенно, когда работа в группе включает отчеты о том, что получилось, и о том, что пошло не так, какие выводы были сделана, а какие нет

Продолжение статьи во второй части.

Если вам понравилась статья, подписывайтесь на мой Телеграм-канал. Каждый день рассказываю, как консультирую, проектирую обучающие продукты, провожу аудиты и разбираю курсы.