Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Но определение понятия «стажировка» в нём практически не встречается, в отличие от испытательного срока, который должен быть оплачен.
Если вдаваться в подробности, то любой труд без оплаты с точки зрения закона считается принудительным. При этом допускается, что соискатель может проходить ознакомительный период в организации без заключения трудового договора, в процессе которого кандидата вводят в курс дела под руководством опытного наставника.
Другое дело, когда стажировку проходят студенты в качестве практики от учебного заведения. В таком случае стажировка без оплаты может быть оформлена по закону, так как основная цель производственной практики – получение необходимых знаний и навыков.
Когда стоит соглашаться на стажировку без оплаты труда?
- Хочется получить первичный опыт в сфере и понять, подходит ли вам выбранное направление;
- Вы уверены, что знания, полученные в процессе, помогут вам получить крутую работу;
- Вы хотите прокачать свои скиллы и не платить за профильные курсы.
Когда не стоит соглашаться на неоплачиваемую стажировку?
- Когда работодатель хочет к вам «присмотреться»;
- Когда фирма набирает много стажеров и обещает место в штате лучшему;
- Когда на вас перекладывают обязанности полноценного сотрудника и требуют строгого соблюдения дедлайнов и корпоративных правил, но не готовы платить даже по минимальной ставке.
Где найти стажировку?
Каждый день мы публикуем крутые возможности для студентов и людей, которые решили кардинально сменить сферу своей деятельности на сайте UP TO WORK.
UP TO WORK – это настоящий тиндер в мире рекрутинга. Сайт помогает работодателям найти идеальных кандидатов на открытые позиции, а кандидатам без опыта – работу мечты.
Стажировки на UP TO WORK:
Хочешь первым узнавать о свежих стажировках и вакансиях? Подписывайся на наш телеграм!