На связи команда Talantlivo. Мы — сервис подбора эксклюзивных IT-специалистов от middle до team lead с выходом на ваш проект за 5 дней. В этом блоге делимся успешными кейсами и лайфхаками — как мы помогаем бизнесу достичь выдающихся результатов: снизить риски, масштабироваться, повысить прибыль при помощи аутсорсинга IT-персонала.
Как устроен IT-аутсорсинг?
Аутсорсинг IT специалистов — это модель, которая позволяет быстро подбирать экспертов с нужной квалификацией для усиления команды проекта. К его преимуществам относят:
- Гибкость в масштабировании команды;
- Снижение затрат на обучение и адаптацию специалистов;
- Решение юридических и бухгалтерских вопросов в одном окне;
- Возможность сосредоточиться на ключевых задачах бизнеса, не отвлекаясь на процессы найма.
Искать разработчика в штат долго и сложно, особенно, когда речь идет о программистах уровня senior. При поиске компании все больше внимания уделяют мягким навыкам — коммуникации, обучаемости, лидерским качествам. Кроме того, компании важно соответствие корпоративной культуре, поэтому поиски специалиста, соответствующего всем критериям, могут затянуться на многие месяцы. В то же время, остановка работы над проектом грозит большими потерями, которые нельзя допустить. Поэтому все чаще компании рассматривают найм сотрудников на аутсорсинг.
Сегодня делимся историей, как помогли клиенту снизить риск потери контроля над проектом из-за возможного ухода ключевого программиста.
Компания
Онлайн-кинотеатр, более 150 разработчиков в штате.
Клиент обратился с запросом на разработчика Smart TV. Это редкий стек, которым в компании владел всего один программист, и поэтому на нем была завязана вся работа. Такая ситуация представляла риск для бизнеса, поскольку при его возможном уходе все процессы встали бы под угрозу. Самостоятельные поиски специалиста на рынке, которые длились полгода, не принесли результатов.
Особенности
Компании требовался не временный сотрудник, а разработчик, с которым можно было выстраивать долгосрочные отношения. При этом запрос был на специалиста с максимально возможными компетенциями.
При работе с аутсорсингом IT-специалистов у клиентов обычно возникают опасения, что сотрудник не проработает на проекте долго. Это распространенное убеждение: “аутсорсинг = временные специалисты”. Мы учли это опасение и нашей целью был профессионал, с которым возможно долгосрочное сотрудничество.
Кроме того, компании не готовы обучать и инвестировать в развитие сотрудников, которые не нацелены на долгую работу. В нашем случае не нужно инвестировать, поскольку мы предлагаем только специалистов с готовыми компетенциями.
Что было сделано
В партнерской сети Talantlivo мы нашли несколько подходящих разработчиков, провели внутренние собеседования и нашли максимально релевантных специалистов с учетом пожеланий заказчика. По ходу собеседований с клиентом выяснилось, что он готов смотреть еще и выбрать лучшего из лучших. В течение следующей недели мы отправили резюме еще нескольких программистов: так у клиента получился более широкий выбор, из которого он окончательно определился.
Все резюме клиент видел в первый раз, то есть это были эксперты из нашей партнерской сети, которые не представлены на портале hh. ru.
Предоставили резюме: 4
Провели собеседований: 4
Весь процесс занял: 10 дней
- Программистов от Talantlivo на проекте: 1
Результат
После шести месяцев сотрудничества между разработчиком и заказчиком случилась синергия, и было принято решение о переходе данного специалиста в штат. В таких ситуациях мы с готовностью идем навстречу всем заинтересованным сторонам и прикладываем все усилия, чтобы переход состоялся на выгодных условиях.
В итоге клиент достиг своей цели — получил редкого эксперта с узкой специализацией и получил возможность нанять его в штат для долгосрочной работы. В решении этой задачи помогла точность в выявлении потребности заказчика, умение слышать пожелания и гибкость в коммуникации. Именно так выглядит современный IT аутсорсинг — индивидуальный подход на каждом этапе и компетентность при оценке технических и софт-скилов.