Приветствую Вас наши дорогие подписчики и читатели!
Сегодня разберем и расскажем ситуации, в которых срочный трудовой договор законен и когда стороны могут его заключить по взаимному согласию без оглядки на временный характер работы.
Есть перечень ситуаций, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора. В остальных случаях так сделать нельзя, даже если обе стороны не против.
Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочный договор вместо бессрочного вопреки закону. Руководителям фирмы грозит штраф от 10 000 до 20 000 Р, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям — от 5000 до 10 000 Р, а средним и крупным организациям — от 50 000 до 100 000 Р.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Когда срочный договор заключают из-за характера работы. Такие ситуации перечислены
в части 1 статьи 59 трудового кодекса
Срочный трудовой договор по этим основаниям оформляют, если:
- сотрудника берут на место временно отсутствующего, за которым сохраняется рабочее место (например, вместо ушедшего в декрет или мобилизованного);
- специалист нужен на временные работы до 2 месяцев (допустим, фирма нанимает промоутеров на период рекламной акции);
- работа сезонная (например, автобусные перевозки пассажиров на курортах с поздней весны по раннюю осень);
- работодатель не может сам решить, что его деятельность сезонная, это должно быть указано в нормативных правовых актах или отраслевых соглашениях;
- работа выходит за рамки обычной деятельности компании или ИП (например, строительная фирма заключила контракт на техническое обслуживание ледового дворца и ей нужен узкий специалист — техник по подготовке льда);
- нового сотрудника отправляют работать за границу;
- задачи временные, но непонятно, когда будут завершены (допустим, инженера принимают на работу на время монтажа и испытаний нового оборудования);
- организация создана на определенный период или для конкретной работы (например, компания открывает отдельную реставрационную фирму для выполнения госконтракта по восстановлению старинного здания);
- человека избрали в выборный орган для оплачиваемой работы на определенный срок (например, председатель профсоюза);
- служба занятости населения направила работника в организацию для выполнения временных или общественных работ;
- сотрудника взяли на стажировку;
- работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу;
Оформить срочный договор по соглашению сторон можно, если работник:
- устраивается в компанию с количеством персонала до 35 человек, для розницы и бытового обслуживания — до 20;
- нанимается на должность руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера;
- будет работать по совмещению;- устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, и ему придется переезжать к новому месту работы;
- учится на очном отделении;- имеет медицинское заключение, по которому ему разрешена только временная работа;
- актер кино, театра, концертной организации или цирка;- член экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река — море»;
- будет выполнять работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также по устранению их последствий;
- получает пенсию по старости;
Однако и в этих ситуациях одна сторона трудового договора не может навязать другой его срочный характер. Если, например, пенсионер хочет бессрочный договор, а работодатель настаивает на временном, то либо одна из сторон отказывается от притязаний, либо трудовой договор не заключают вовсе.
В следующей статье КонсалтЪ расскажет о других нюансах, которые будут Вам полезны.