Добавить обложку
+340

Georgiy Chernov

Зарегистрировался

{{ user.social_accounts|length }} {{ svg('ui_arrow_down', 13, 7) }}

Контакты {{ user.social_accounts|length }}

226 комментариев

Работу ищут преподаватель йоги, директор по продажам и интернет-маркетолог
2

Хотел написать тут едкий комментарий про интернет-маркетолога.
Думал с чего начать.
Не смог выбрать.
Пойду читать французских экзистенциалистов - хочу в маркетинг.

Московские таксисты провели митинг против Uber и других такси-приложений
0
Те не менее, сервис то все же явно идет в пользу улучшения - я имею в виду воспитание этих среднеазиатов и стиль общения с клиентом. И уж точно у них явно больше стимула начать разбираться в цифрах, клиенском сервисе и тд, чем работая в ролиразвернуть

Те не менее, сервис то все же явно идет в пользу улучшения - я имею в виду воспитание этих среднеазиатов и стиль общения с клиентом. И уж точно у них явно больше стимула начать разбираться в цифрах, клиенском сервисе и тд, чем работая в роли дворника, так что может это как раз таки хороший социальный институт для интеграции их в экономику с адекватными условиями.

Кейс: Material Design нового приложения VisaToHome для Android
-1
Перестаньте ходить в рестораны. Нож в зубы и в лес - за кабанчиком. Да, кстати, можно еще отказаться от канализации. Дождь для помыться и ведро для всего остального. Я к тому что все клиентские сервисы так или иначе решают какую-то боль. Вы либоразвернуть

Перестаньте ходить в рестораны. Нож в зубы и в лес - за кабанчиком. Да, кстати, можно еще отказаться от канализации. Дождь для помыться и ведро для всего остального. Я к тому что все клиентские сервисы так или иначе решают какую-то боль. Вы либо покупаете физический продукт типа колбасы, и платите за колбасу, либо покупаете время\удобство\фан - нужное подчеркнуть.

Сотрудница Google собрала данные о зарплатах коллег и обвинила компанию в дискриминации
-1

А где жульничество? Работодатель платит сотрудникам вовремя согласованную с ними зарплату. В чем проблема? Кому-то платят больше? ОК - не нравится - уходи. Нравится - оставайся.

Сотрудница Google собрала данные о зарплатах коллег и обвинила компанию в дискриминации
0

Самоуважение вещь крайне важная. Но есть разница - бороться против реальной проблемы, или отыгрывать сценарий революционера, убедив себя в том, что тебя притесняют.

Сотрудник Rambler&Co: «Холдинг выкидывает людей на улицу без выплат»
6
Если рядом не было мента и\или камеры - не беспредел. Опять же - я просто переношу Вашу логику на другую ситуацию, также в рамках правового поля, только в зоне ответственности другого кодекса.

Если рядом не было мента и\или камеры - не беспредел. Опять же - я просто переношу Вашу логику на другую ситуацию, также в рамках правового поля, только в зоне ответственности другого кодекса.

Сотрудница Google собрала данные о зарплатах коллег и обвинила компанию в дискриминации
-1
Гнать таких в шею. Мне кажется в Гугле все хорошо у условиями и зарплатами. Если человек хочет найти до чего докопаться - он найдет. Если живет внутри мелкий революционер - он вылезет. Мне кажется - это был не тот случай, когда речь шла о бедных и притесненных.

Гнать таких в шею. Мне кажется в Гугле все хорошо у условиями и зарплатами. Если человек хочет найти до чего докопаться - он найдет. Если живет внутри мелкий революционер - он вылезет. Мне кажется - это был не тот случай, когда речь шла о бедных и притесненных.

Сотрудник Rambler&Co: «Холдинг выкидывает людей на улицу без выплат»
34

Любой человек, который физически сильнее вас ничего вам не должен. Любой качок может подойти и потребовать у вас деньги, женщину, телефон. Все справедливо)

Вопрос читателям: Сколько часов в день вы спите
0

В будни в худшие дни по 5-6 часов, но с возрастом все чаще 7-8. В выхи 6-7 и 8-10 соответственно.

Письмо в редакцию: Перестаньте спрашивать фигню на интервью с кандидатами
0
Мне кажется советы в статье для тех, кто ну совершенно не в теме. Встречал рекрутеров, которые считают панацеей тесты и прочие методики, но это уже не актуально. Статья и правда выглядит на 100% рекламной. Информация актуальна для рекрутеров, толькоразвернуть

Мне кажется советы в статье для тех, кто ну совершенно не в теме. Встречал рекрутеров, которые считают панацеей тесты и прочие методики, но это уже не актуально. Статья и правда выглядит на 100% рекламной. Информация актуальна для рекрутеров, только начинающих свой карьерный путь, или в качестве повода для обсуждения "как же некомпетентно у нас подбирают".

Коммерческий отдел «Цукерберг позвонит» ищет креативного менеджера
1

Прилагается кот. У владельца кота на поводке автоматически прорастает бомбер.

Депутаты обязали работодателей письменно сообщать за семь дней о причинах отказа в приеме на работу
1
Самы худший вариант, если из-за этого компания, опасаясь юридических проблем будет брать на работу заведомо неподходящих по личным качествам сотрудников, что приведет и к негативу для компании, и для этих людей. Адекватный HR и так всегда даст отказ, а в компанию, где работают неадекватные сотрудники и так идти не стоит.

Самы худший вариант, если из-за этого компания, опасаясь юридических проблем будет брать на работу заведомо неподходящих по личным качествам сотрудников, что приведет и к негативу для компании, и для этих людей. Адекватный HR и так всегда даст отказ, а в компанию, где работают неадекватные сотрудники и так идти не стоит.

Работу ищут HR-менеджер, руководитель проектов и контент-менеджер
0

Давно хотелось увидеть в этой рубрике резюме коллеги-HR-а) Удачи с поиском)

Одна ночь «зажравшегося» московского таксиста
14
1 - автор отлично пишет, просто супер. 2 - я не понимаю почему мне должно быть стыдно за пассажиров - 10 минут включены в мое ожидание - в это время я как правило матерясь пытаюсь запихнуть в кофр барабан и уточнить у таксиста какого черта онразвернуть

1 - автор отлично пишет, просто супер.
2 - я не понимаю почему мне должно быть стыдно за пассажиров - 10 минут включены в мое ожидание - в это время я как правило матерясь пытаюсь запихнуть в кофр барабан и уточнить у таксиста какого черта он подъехал не к моему, а к соседнему зданию, во второй руке у меня еще один барабан. Я плачу деньги - в чем моя вина?
3 - 1750р за ночь - полтинник в месяц. С нулевыми требованиями к образованию и опыту работы - где тут несправедливость? А то что машина у таксиста в кредит - это его проблемы. И в принципе кредит - это всегда личная проблема человека.
Я не работаю в такси, в свое время я пахал, получал опыт работы, учился, действительно - УЧИЛСЯ в ВУЗе. Я считаю что все справедливо. Но да - с точки зрения того, "как все устроено" - статья шикарна, мне вообще импонирует стиль автора - уже не первую статью читаю, человек отлично пишет.

Уехать работать в стартап: Основатели сервиса Globe о своей платформе по поиску временной работы в сфере ИТ
0

Очень классная у ребят философия и подход к жизни. Очень импонирует. Но не покидает ощущение, что они путают теплое с мягким - а именно идеологию с бизнесом.

«Табурент» — аренда табуретов и стремянок на площади Славы в Самаре для лучшего вида на Волгу
3
Если это такой способ вызвать резонанс и привлечь внимание к проблеме - то 5 баллов. Если реальный стартап - ну чтож - живем один раз - в жизни нужно все увидеть. В этом списке у меня все то, чего я насмотрелся в Патайе, Табурент, и видео с лесбийской свадьбы)

Если это такой способ вызвать резонанс и привлечь внимание к проблеме - то 5 баллов. Если реальный стартап - ну чтож - живем один раз - в жизни нужно все увидеть. В этом списке у меня все то, чего я насмотрелся в Патайе, Табурент, и видео с лесбийской свадьбы)

Standard Resume — сервис для создания резюме
4
Я рекрутер и я не понимаю зачем нужен этот сервис - проще зарегиться на джоб-сайте, заполнить поля и получить привычный и хорошо читаемый HR-ом вариант резюме, плюс на том же сайте и искать работу, да и скачать его можно и рассылать куда угодно. Зачем лишний сервис?

Я рекрутер и я не понимаю зачем нужен этот сервис - проще зарегиться на джоб-сайте, заполнить поля и получить привычный и хорошо читаемый HR-ом вариант резюме, плюс на том же сайте и искать работу, да и скачать его можно и рассылать куда угодно. Зачем лишний сервис?

icanchoose — конструктор резюме
1
Интересный сервис. Буду следить. Но мне вот в голову пришло то, что пункт "креативное резюме" выбирало значительное количество респондентов просто потому, что им это ничего не стоило - соответственно почему бы не получить креативное резюмеразвернуть

Интересный сервис. Буду следить. Но мне вот в голову пришло то, что пункт "креативное резюме" выбирало значительное количество респондентов просто потому, что им это ничего не стоило - соответственно почему бы не получить креативное резюме и не посмотреть, как это будет выглядеть? Так что мне кажется - исследование востребованности не идеально. Не очень понял про "женщина, 18 лет" - мне как рекрутеру важно знать пол и возраст кандидата. Допускаю, что в случае стажировки в принципе возрастной интервал у соискателей не слишком широк, а пол понятен из имени, но тут надо подумать.

Работу ищут маркетолог, арт-директор и редактор
4

У первых неадекватов задача была скорее выпендриться перед друзьями, скидывая им ссылку на стать со своим резюме - а тут народ адекватно ищет работу.

От рекламных агентств нет никакой пользы – видеоблогер Юрий Хованский
0

Мой глупый критерий - когда кто-то пишет "уже" - это уже финиш. Я уже 3 года то, я уже 4 года это... Человек явно переоценивает собственную экспертизу.

Выбор HR-специалиста в небольшую компанию — рекомендации эксперта из Superjob
0
Думаю, имеет смысл подробно этот момент в одной из следующих публикаций осветить. Спасибо за идею. Если в двух словах - когда выгоднее делегировать эту (HR) функцию отдельному специалисту, чем закрывать эту потребность самому, или за счёт линейного менеджера.

Думаю, имеет смысл подробно этот момент в одной из следующих публикаций осветить. Спасибо за идею. Если в двух словах - когда выгоднее делегировать эту (HR) функцию отдельному специалисту, чем закрывать эту потребность самому, или за счёт линейного менеджера.

LinkedIn приобрела образовательную платформу Lynda.com за $1,5 млрд
1

Либо "в образованИИ сила", либо "В образованИЕ - силУ!" (в смысле влить)

Выбор HR-специалиста в небольшую компанию — рекомендации эксперта из Superjob
0

В какой-то момент становится нужен. Ровно в тот момент, когда стартап начинает вырастать из стартапа.

Выбор HR-специалиста в небольшую компанию — рекомендации эксперта из Superjob
0

Несколько отдельная история - для бОльших компаний, но спасибо, действительно актуальный комментарий.

Выбор HR-специалиста в небольшую компанию — рекомендации эксперта из Superjob
0
Я Вас понимаю - если бы у меня был такой опыт - я бы тоже был негативного мнения. Такое к сожалению часто случается, но далеко не все HR-ы таковы. Но да - в профессии есть люди не самой высокой квалификации, как и везде.

Я Вас понимаю - если бы у меня был такой опыт - я бы тоже был негативного мнения. Такое к сожалению часто случается, но далеко не все HR-ы таковы. Но да - в профессии есть люди не самой высокой квалификации, как и везде.

Особенности процесса найма в Google — рассказ главы HR-отдела компании Лазло Бока
5
Пара "но" - у меня сложилось впечатление, что в статье не очень много новой информации, и ценность ей создает только бренд за спиной автора. И второе - опять же - такое количество этапов интервью и такую требовательность могут позволитьразвернуть

Пара "но" - у меня сложилось впечатление, что в статье не очень много новой информации, и ценность ей создает только бренд за спиной автора. И второе - опять же - такое количество этапов интервью и такую требовательность могут позволить себе крайне небольшое количество компаний. Для остальных опыт просто неприменим. Собеседуясь в Гугл ты придешь и на 4 и на 5 этапов, и на 10, но далеко не все компании, притом хорошие - имеют подобную репутацию в глазах соискателей. У меня есть подозрение, что тут имеет место быть эффект "успешного работодателя" - работая в популярной компании рекрутер рискует начать терять квалификацию - за счёт того что у него за плечами сильный бренд, который априори даёт значительно бОльшую свободу действий, лояльность соискателей, и изначально формирует совершенно иной настрой к процессу собеседования со стороны, собственно, соискателей.

Перепись читателей: Расскажите о себе, что вы умеете и чем занимаетесь
1
Вопрос вот в чем - когда специалист востребован - он может позволить себе выбирать. Если (Вашего резюме не видел - не могу судить, соответственно), пока что Вы больше в работе заинтересованы, чем работодатель в Вас, то историю про "еслиразвернуть

Вопрос вот в чем - когда специалист востребован - он может позволить себе выбирать. Если (Вашего резюме не видел - не могу судить, соответственно), пока что Вы больше в работе заинтересованы, чем работодатель в Вас, то историю про "если понравится" придётся ненадолго отложить. Сначала накапливаем опыт, потом можем позволить себе выбирать. Если есть потребность в оценке - можете скинуть мне резюме.

Перепись читателей: Расскажите о себе, что вы умеете и чем занимаетесь
1
Боюсь вот в логистике, тем более в Санкт-Петербурге, у меня связей ноль, как и информации о рынке - очень мало( Для начала ответьте себе на вопрос - почему взять должны Вас, при большом выборе среди мотивированных специалистов в СПб.

Боюсь вот в логистике, тем более в Санкт-Петербурге, у меня связей ноль, как и информации о рынке - очень мало( Для начала ответьте себе на вопрос - почему взять должны Вас, при большом выборе среди мотивированных специалистов в СПб.

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }