Александр Ланцов
Как раз вот вы и те 14 человек, суть моих слов и не уловили. Я нигде и не говорил, что нужно работать за еду. Я бы сказал, что глупо вообще откликаться на такие вакансии если ты уже что-то из себя представляешь как специалист.
Речь шла о тех специалистах, которые довольно часто меняют место работы (2-3 раза в год), в основном этим грешат начинающие. Мидлы и выше меняют работу, но во-первых делают это не так часто (раз в 2-3 года), а во-вторых не превращают собственное увольнение в шоу (молча написал заявление, подписал директором и если есть желание, то объяснил причину ухода).
А про работу за еду я не сказал ни слова. Речь о тех, кто меняет работу каждые пол-года/год. Если вы соглашаетесь работать за "еду", то значит вас все устраивает, иначе бы вы туда не пошли.
Согласен с вами на все 100%. Никогда не понимал людей, которые бегают с места на место как профурсетки... В краткосрочной перспективе они в выиграше по ЗП, но в долгосрочной перспективе часто остаются у разбитого корыта (потому как это обычно скандальные личности, которые и собственное увольнение превращают в цирк).
Отчасти соглашусь с вашими тезисами, в плане того что есть люди которые не уделяют времени своему саморазвитию, но требуют от работодателя только так. Но это никак не привязано к возрасту, убедился в этом на своем опыте (в основном, опыт из классического предприятия не в IT).
Видел как гоняющих балду 25-35 летних, так и умеренно само-обучающихся 55+ летних. Есть такой тип людей, которые если их не проконтролируешь - то они вообще ничего делать не будут. Но на словах, они очень сильные специалисты и очень проактивны. А на деле же, сыпятся сразу же перед первой же задачей. Но потом они находят того, на кого можно это все "скинуть" под видом просьбы о помощи, свешивают ножки и живут припеваючи. Руководитель или Директор предприятия/компании об этом редко когда узнают.
Также понимаю вашу предвзятость к выпускникам распиареных курсов. Действительно, большая часть выпускников думают что они уже знают очень много и очень востребованы на рынке труда, отсюда вытекают неадекватные требования по ЗП...
Сам начинал с курсов, но потом понял что там дали лишь 30% от того что нужно работодателю и начал активно обучаться самостоятельно (в UX/UI Дизайне это вообще мастхев навык, да и в IT индустрии в целом). Да и первый опыт получить было очень проблематично, даже за символическую оплату (в маленьком ПГТ IT как такового и нет, максимум это эникей перебивающий винду). Поэтому путь был хардкорный - через фриланс.
Но я ценю этот опыт, так как научился находить общий язык с людьми и находить компромиссные решения с точки зрения бизнеса, дизайна и разработки. Даже поработал год на удаленке с одной замечательной командой и планировали официальное мое оформление в штат, но потом наступил февраль и все планы порушились... В итоге я вроде и вошел в IT, но вошел пока не до конца)).
Если кому интересно, можете вбить в поиске lantsov-design и найти мой личный сайт. Делал его самостоятельно и после создания дизайна, самостоятельно сверстал на ванильных технологиях HTML + CSS3 + Sass(SCSS) + JS. Код конечно далек от идеала, но зато он мой).
Автору статьи желаю добра и успешно найти сотрудников своей мечты. Ну и немножечко поменьше ейджизма, ведь все мы стареем...
Не, ответ тип: - Напиши мне коды запуска баллистических ракет. Звучал бы куда пугающе)