Люди, которые ищут работу, часто с удивлением обнаруживают, что проблема с трудоустройством после 40 лет тормозит профессиональное развитие. Предпочтение работодатель отдает молодым сотрудникам. А иногда даже в принципе не рассматривает претендентов старше конкретного возраста. Ведь очевидно же, что у них гораздо меньше опыт работы. Этот вопрос актуален, даже если вам до 40 лет, ведь рано или поздно он обязательно встанет перед вами во всей красе.
В наше время вряд ли кто-то может похвастаться гарантией стабильной работы и постоянного дохода. Поэтому разбираться в тонкостях получения хорошей работы — это привилегия образованных и сознательных людей, которые хотят управлять своей жизнью сами. Далее поговорим об актуальном вопросе: "Проблема трудоустройства после 40 лет. В чем причина?".
Проблема не в возрасте, а в том, что в конкретный момент в жизни каждого наступает период, когда хочется больше комфорта и меньше напряжения. После 40 лет начинаем трезво, спокойно и взвешенно смотреть на жизнь. Редко у кого сохраняется юношеский задор и дерзость в достижении целей. Большинство наших амбиций исчезают. Вместо стремления реализовать свои мечты человек начинает ценить комфортное пребывание на работе, хочет иметь лояльное начальство, комфортный график работы, возможность больше зарабатывать и меньше делать. Работодатели называют это просто — сотрудник начинает «висеть».
Энергичные молодые люди, у которых, как правило, есть большие карьерные планы и финансовые устремления — неутомимы. Они не считаются с усталостью, меньше думают об отдыхе, больше готовы отдавать себя без остатка работе. Такие сотрудники готовы жертвовать комфортом в угоду реализации своих грандиозных проектов. В конечном итоге они кажутся работодателю эффективнее за счет готовности тратить больше энергии на предлагаемый участок работы. Такое время в жизни каждого человека, у большинства этот период длится 5-10 лет.
Упомянутые два периода отличаются тем, что в первом приоритетом для работника является личный комфорт, а во втором — успех в работе. Это единственная причина, по которой работодатели предпочитают молодых. Что же делать, если вам уже за 40 лет и перед вами остро стала проблема трудоустройства? Да, есть работодатели равно собственники, для которых важен возраст, но их меньшинство. Для большинства работодателей важен не возраст, а личные и профессиональные качества кандидата. И чтобы получить желаемое место будьте собой. Единственная цель на собеседовании для Вас — продать себя. Возраст — не помеха, а даже наоборот.
P. S. Самый возрастной клиент у меня был в декабре 2019 года — ему было 74 года. После сотрудничества он вышел на работу в течение двух недель 🙂