КАК БЫСТРЕЕ АДАПТИРОВАТЬСЯ НА НОВОЙ РАБОТЕ.

1. Не суетитесь.

Первая неделя - самый критичный период. В это время большинство новичков уходят с должности на эмоциях, если их не устраивает какой-то аспект.

Чтобы не рубить с плеча, создайте для себя внутреннюю установку: "Я вникаю, наблюдаю". Не предъявляйте высокие требования к себе и работодателю. Если в компании структурирован и выстроен процесс адаптации, она пройдет легко. В противном случае придется проявить активность, чтобы влиться в коллектив и заявить о себе как о ценном специалисте.

2. Узнайте свою зону ответственности.

Когда человек приходит в компанию на испытательный срок, ему выдаются рабочие задачи. Если это простые позиции с понятными повторяющимися действиями, смело приступайте к их выполнению. Но все чаще задачи в компаниях усложняются, появляются проекты, которые носят кросс-функциональный характер. В этом случае важно понимать свою зону ответственности, согласовать ее с руководителем, обсудить, что будет результатом вашей работы, по каким критериям будет оцениваться эффективность.

3. Пересогласуйте условия работы, если это необходимо.

Проекты, которые вам доверили в начале испытательного срока, должны быть выполнены к его завершению. Но в крупных компаниях часто происходят изменения. Если задача потеряла актуальность, и вы не сможете реализовать ее в течение 2-3 месяцев, проявите инициативу и обсудите эту проблему с начальством.

Занимать пассивную позицию и выжидать - худшее, что можно сделать в такой ситуации. Бездействие может стать доказательством вашей неэффективности как специалиста.

4. Не будьте душным перфекционистом.

Качественно выполнять свою работу - это похвально. Но не будьте слишком требовательны к себе в период адаптации. Вы пока погружаетесь в задачи, изучаете стандарты и правила, поэтому снижайте градус напряженности.

5. Общайтесь с коллегами.

Адаптация - это не только решение рабочих задач, но и выстраивание отношений. Сфокусируйтесь на людях, которые вас окружают. Попробуйте выяснить, кто является неформальным лидером. Это позволит эффективнее войти в коллектив.

Возможно, у вас появятся хорошие друзья среди коллег. Они помогут быстрее привыкнуть и погрузиться в новую рабочую среду.

6. Придерживайтесь нейтралитета.

В любом коллективе случаются конфликты. Иногда сотрудники общаются группами, некоторые из них настроены против начальника. На первом этапе работы не примыкайте ни к одной из них, придерживайтесь нейтралитета, особенно если занимаете позицию руководителя подразделения.

Впоследствии, когда вольетесь в коллектив, сами поймете, с кем приятнее общаться, а кто из сотрудников создает токсичную атмосферу. Но на старте поддерживать какую-либо из сторон - это не лучшая тактика поведения.

7. Запрашивайте обратную связь от руководителя.

Это необходимо, чтобы скорректировать свои действия и повысить эффективность. Многие новички совершают ошибку и запрашивают мнение начальника уже в первые дни работы или совсем игнорируют эту возможность. Лучше всего подойти к руководителю с этим вопросом в конце первой недели, чтобы понять, на что обратить внимание. Также пообщайтесь с ним по истечении первого месяца, внимательно выслушайте обратную связь, узнайте о том, что необходимо улучшить, и отметьте собственные достижения.

И самый главный мой совет - всегда ищите работу. И во время прохождения испытательного срока, и во время работы и нахождения в штатном расписании компании. И даже, когда все идеально, по вашему мнению на работе, потому что основной минус работы по найму - могут уволить "завтра" по независящим от вас обстоятельств.

P.S. Будьте особенными!