Увы, это опционы для топов и людей, которым повезло оказаться в нужном месте и нужном времени. Обычным сотрудникам на такое рассчитывать не приходится. Учитывая, что в Тинькофф 10 000 сотрудников, опционы получили 3%. Всё как и России: на 3% приходится 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений.
как раз при мне, пару лет назад, яндекс кажется перешёл к выдаче RSU большинству программистов. но ничего хорошего в этом нет - это просто часть з/п, но иначе структурированная, фактически гарантия того что з/п будет расти первые 4 года работы, плюс вы можете получить больше или меньше в зависимости от изменения цены акций компании. и когда HR делают оффер, они учитывают даже те 10 тыщ, которые в яндексе выдают на еду, так что наивно рассчитывать что вам что-то подарят сверх того, что вы стоите
фактически RSU/опционы - это доплата тем, кто дольше работает в компании за счёт тех, кто работает меньше. это выгодно бизнесу, а вы можете выбрать другую компанию, если вам такое не подходит
Увы, это опционы для топов и людей, которым повезло оказаться в нужном месте и нужном времени. Обычным сотрудникам на такое рассчитывать не приходится. Учитывая, что в Тинькофф 10 000 сотрудников, опционы получили 3%. Всё как и России: на 3% приходится 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений.
все как в МИРЕ друг мой, как в мире и настоящем КАПИТАЛИЗМЕ! волкам в риал ворлд
Так всегда было, и в принципе, будет в ближайшее время. Обычным людям, опционы, как акции заводов в 90е.
как раз при мне, пару лет назад, яндекс кажется перешёл к выдаче RSU большинству программистов. но ничего хорошего в этом нет - это просто часть з/п, но иначе структурированная, фактически гарантия того что з/п будет расти первые 4 года работы, плюс вы можете получить больше или меньше в зависимости от изменения цены акций компании. и когда HR делают оффер, они учитывают даже те 10 тыщ, которые в яндексе выдают на еду, так что наивно рассчитывать что вам что-то подарят сверх того, что вы стоите
фактически RSU/опционы - это доплата тем, кто дольше работает в компании за счёт тех, кто работает меньше. это выгодно бизнесу, а вы можете выбрать другую компанию, если вам такое не подходит
Озон и Яндекс дают RSU рядовым работникам, а в Тинькове им просто много платят.