Будем считать, что это HR-нативочка 😏
Тинькофф объявил о том, что выделил опционы для 300 сотрудников, со страйком ноль, то есть бесплатно. Новость, к сожалению, не была подхвачена медиа...а зря!
Ведь для российской поляны это беспрецедентная история! Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить с менеджерами, манипулируя KPI и прочими условиями.
То есть они безотзывные. Вестятся равными частями, в течение 5 лет. Простое перемножение $5,3 млн акций дает цифру в $254 млн долларов. То есть 300 сотрудников Тинькофф получат четверть миллиарда долларов, а, на самом деле, большая вероятность, что и полмиллиарда. Сложно не поверить в то, что акции не удвоятся за 5 лет? Или вы не верите 😂? Конечно, могут и в два раза и упасть, но все равно хорошая мотивация?
В стране компаний, кто делает это, можно посчитать на пальцах одной (!) руки, и, по-моему, именно это делает наш локальный бизнес токсичным по отношению к западному. Именно поэтому «хромает российский капитализм». У них все стартапы начинают с раздачи опционов, долей и эквити, а у нас все жопятся. В том числе поэтому талантливая молодёжь валит в «долину» (хотя на это больше причин, напишу про это отдельный пост) или сразу пытается делать своё дело.. Так как никто не хочет уже работать просто за зарплату…
У нас в «Тинькофф» это не так. Я прекрасно понимаю инсайты и мотивы талантливой молодежи и именно поэтому моя мечта — расширить список моих партнёров/сотрудников, которые владеют акциями до 1 000 человек. Сейчас работаем над списками еще 200 партнеров.. для начала.
Хочется, чтобы Россия менялась. Хочется, чтобы менялся менталитет российских предпринимателей. Чтобы они не были такими жадными и понимали, что ценность им создают ИХ СОТРУДНИКИ, а не они сами. И ДАРИЛИ акции своим коллегам…ну, а пока…. Пока «Тинькофф — он такой один» ☺
Увы, это опционы для топов и людей, которым повезло оказаться в нужном месте и нужном времени. Обычным сотрудникам на такое рассчитывать не приходится. Учитывая, что в Тинькофф 10 000 сотрудников, опционы получили 3%. Всё как и России: на 3% приходится 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений.
как раз при мне, пару лет назад, яндекс кажется перешёл к выдаче RSU большинству программистов. но ничего хорошего в этом нет - это просто часть з/п, но иначе структурированная, фактически гарантия того что з/п будет расти первые 4 года работы, плюс вы можете получить больше или меньше в зависимости от изменения цены акций компании. и когда HR делают оффер, они учитывают даже те 10 тыщ, которые в яндексе выдают на еду, так что наивно рассчитывать что вам что-то подарят сверх того, что вы стоите
фактически RSU/опционы - это доплата тем, кто дольше работает в компании за счёт тех, кто работает меньше. это выгодно бизнесу, а вы можете выбрать другую компанию, если вам такое не подходит
Директор Яндекса (ex-HR) уже заявляла, что фактически они компенсируют (!) акциями зарплату до рыночного уровня.
истина где-то посредине. если проработать меньше года - получишь меньше, а если 4 года - больше рыночного уровня
4 года — это пару раз работу сменить с существенным повышением зарплаты. В Яндексе настолько не поднимут. Редко вообще, когда на одном месте поднимают, и то скорее на эффекте низкой базы.
вот именно! и эта система как раз сделана так, чтобы человек получал повышение з/п за "выслугу лет" автоматически вместо того, чтобы метаться каждые пару лет. по уму, она должна компенсировать именно прибавку з/п, которую он получит, перейдя в другую компанию, так что выбор будет делаться на основании других факторов (коллектив, задачи)
помимо этого, конечно, з/п растёт по мере вашего профроста, и тут в яндексе всё так же как у других компаний, только правила игры более чёткие и явно прописанные
Вы недооцениваете жадность Яндекса. Что точно никому там не придёт в голову: это давать деньги за выслугу лет. Так случилось, что я, например, помог Яндексу заработать дохренища денег. Думаете там дали опционов или повысили зарплату? Как бы не так! Сменил работу со значимым повышением и через пару лет получал в разы больше.