Юрий Павловский — генеральный директор сервисной ГК «Магнат» и выпускник KPI-Школы Литягина:
KPI-матрица и сопричастность сотрудника
kpi-drive
с 2023
Помогаем бизнесу выстроить систему оплаты труда, сократить расходы, увеличить эффективность. Софт: kpi-drive.ru Онлайн-школа: lityagin.ru/kpi-school
8 подписчиков
0 подписок
Зачем нужен dashboard в KPI-Drive?
Дашборды в KPI-Drive доступны любому сотруднику. Руководитель на дашборде отслеживает показатели своего отдела в реальном времени. Сотрудник может оценить все свои результаты всего на одном графике дашборда. Например директор транспортной компании видит результаты по 400 водителям в дашборде.
В KPI-DRIVE помимо традиционных KPI-показателей можно учитывать плановое и фактическое время выполнения задач, вести список поручений, отслеживать загруженность персонала.
API синхронизация online с Вашими программами
KPI-DRIVE может синхронизироваться с другими вашими программами.
Управляйте по результату online
С KPI-DRIVE сотрудник получит обратную связь о качестве и результатах работы в режиме online.
KPI-DRIVE для смартфонов
У нас есть приложение для iOS и Android. Оно позволяет видеть KPI и премию 24/7.
Карта оплаты А.Литягина
- Р=0 (нулевая результативность), когда сотруднику выплачивается только оклад (безвозвратный аванс);
- Р=50, оклад (ТОА - точка отработки аванса), промежуточная точка между Р=0 и Р=100;
- Р=100, ПЗ (плановая зарплата), это та зарплата, которую получает сотрудник при выполнении поставленных задач;
- Р=150, также средняя точка между соседними;
KPI-школа Александра Литягина
- Повысить выработку и продажи на 20-50% в пересчете на одного сотрудника;
- Избавиться от лишних выплат в ФОТ на 10-20%;
- Сократить ненужных людей на 10-20%.
KPI и оптимизация оплаты персонала
Основной вывод, который можно сделать - деньги, которые компания выплачивает сотруднику, обладают огромным воспитательным эффектом, поэтому если организация выплачивает деньги сотруднику, который плохо работает она тем самым закрепляет его поведение, либо не выплачивает деньги сотруднику, который хорошо работает, тем самым заставляя его плохо работ…
Секреты успеха компании "Вортекс" (выручка от 200 миллионов до 2 миллиардов рублей за 5 лет) с KPI-DRIVE