Как нейросеть написала техзадание на создание дистанционного курса

Привет! в этом посте я попробую написать техзадание на разработку обучающего онлайн-курса, используя нейросеть.

Поскольку доступ к чату GPT для граждан России очень сложен и неприятен, в качестве ИИ-помощника я привлекла Телеграмм чат-бота Edya-нейросеть @EdyaAIrobot

За основу для запроса я взяла онлайн курс “Вы нам подходите: как получить работу после собеседования?” который я создала совместно с рекрутерами для студентов, находящихся в поиске первой работы. Курс создан в формате интерактивного видео- это значит, в каждой из 10 ситуаций вы выбираете, что будет говорить или делать кандидат и смотрите на реакцию рекрутера.

Пара кадров из курса, чтобы стал понятнее формат. А вообще, его можно бесплатно пройти после регистрации, если тема вдруг актуальна

ТЗ к нему я когда-то писала сама. Я захотела посмотреть, как это сделает нейросеть и насколько оно будет похоже на правду.

Вот как выглядел мой запрос и вот какое ТЗ мне выдал бот

Запрос:

Составь техническое задание на разработку онлайн курса по подготовке к собеседованию. Курс должен включать 10 ситуаций, которые могут возникнуть в ходе собеседования12:09

ТЗ от Эди на выходе:

Техническое задание на разработку онлайн курса по подготовке к собеседованию:

1. Название курса: "Успешное собеседование: подготовка и практика"

2. Цель курса: помочь участникам успешно пройти собеседование, дать знания и практические навыки для эффективной подготовки и уверенного выступления на собеседовании.

3. Структура курса: - Введение в тему: постановка задачи, обзор курса и его структуры. - Модуль 1. Подготовка к собеседованию: - Составление резюме и сопроводительного письма. - Подбор и анализ вакансий. - Подготовка к ответам на типичные вопросы. - Техника запоминания ответов. - Модуль 2. Практика собеседования: - Разбор основных типов вопросов, которые задают на собеседовании. - Подготовка ответов на конкретные вопросы. - Рольевые игры: 10 ситуаций, которые могут возникнуть в ходе собеседования. - Заключение: подведение итогов, резюмирование основных моментов, обзор проделанной работы, выдача сертификата об окончании курса.

4. Требования к платформе: - Должна быть доступна на любых устройствах (компьютер, планшет, мобильный телефон); - Должна поддерживать возможность сохранения прогресса участника в курсе; - Должна иметь возможность прохождения тестов и заданий; - Должна иметь возможность просмотра видео и презентаций; - Должна иметь возможность обратной связи с преподавателем.

5. Требования к графическому оформлению: - Должно быть современным и привлекательным; - Должно быть понятным и удобным для пользователя; - Должно содержать наглядные примеры, графики и диаграммы, чтобы улучшить восприятие материала; - Должно использовать цветовую гамму, соответствующую тематике курса.

6. Требования к контенту: - Должен быть оригинальным и актуальным; - Должен быть структурированным и логичным; - Должен содержать видео-лекции, презентации, тесты и задания; - Должен быть разбит на небольшие блоки, чтобы улучшить восприятие материала; - Должен содержать 10 рольевых игр, которые позволят участникам попрактиковаться на реалистичных ситуациях.

7. Требования к преподавателям: - Должны быть профессионалами в области подготовки к собеседованию; - Должны иметь опыт работы в HR-сфере или успешном прохождении собеседований; - Должны уметь давать конструктивную обратную связь и ответы на вопросы участников.

8. Сроки выполнения: - Разработка курса - 2 месяца; - Тестирование и доработка - 1 месяц; - Релиз - 1 месяц.

9. Бюджет: - Разработка курса - 150 000 рублей; - Тестирование и доработка - 50 000 рублей; - Релиз - 50 000 рублей.

10. Ответственные за выполнение задания: - Команда разработчиков Edya.:

Итак, что мы видим:

• Бот придумал название для курса, прописал цель и структуру курса. Вполне себе неплохо!
• Требования тоже обтекаемо описал. Конечно, всякие нюансы, типа для какой LMS курс и должен ли он быть в формате Scorm- это вам самим предстоит вписать. Либо указать в запросе
• Требования к графическому оформлению- как ни банально, но у меня в болванке ТЗ примерно то же самое. Единственное, обязательно стоит указать, надо ли разработать дизайн с 0 либо у вас уже есть макеты. Это может сильно отразиться на стоимости. Ну и референсы тоже нужно добавить.
• Требование к преподавателям. Такие требования в ТЗ на продакшн курса я не вставляю, для преподавателей пишу отдельное ТЗ и ищу их отдельно.
• Сроки 4 мес… Это он загнул! курс мы сделали за 1,5 мес. Но можно и 4, конечно, если нет горящих дедлайнов.
• Бюджет. Ну, бюджет это тема обтекаемая. В принципе, можно и в эту сумму уложиться, если использовать не видео, а фотокомикс.
• Молодцы, указали ответственных.

Чего не хватило (если уж быть совсем душнилой):

• я в ТЗ прям описываю, что я хочу от подрядчика: создать сценарий, снять, смонтировать и т.п. Иначе, кто-то поймет, что, например, сценарий он должен написать, кто-то может подумать, что сценарий я предоставлю. А потом возникают разночтения: мы думали так, а оказалось так…
• формат предоставления ком. предложения с указанием состава работ. Иначе есть риск получить только финальную цифру

Резюме: в целом, ТЗ получилось неплохое. Немного докрутить и можно запускать конкурс на создание онлайн курса) Чат-бота Эдю как помощника в создании онлайн курса, рекомендую.

Если вам интересна тема дистанционного обучения- заглядывайте на мой канал