Нехватка специалистов на рынке труда – сейчас острая тема: аналитики приводят результаты неутешительных исследований, а компании и государство думают о том, как решить эту проблему.
Недавний опрос Центробанка «Мониторинг предприятий» зафиксировал рекордный за 25 лет уровень дефицита кадров. Наиболее остро это ощущают обрабатывающие производства и промышленные предприятия.
Также не хватает и опытных айтишников. По данным исследования консалтинговой компании "Яков и партнеры" и HeadHunter сложности в поиске программистов и разработчиков стали испытывать более половины работодателей. Они тратят до полугода на поиски опытных кадров в этой сфере.
В апреле результаты опроса консалтинговой компании «Яков и партнеры» и HeadHunter показали, что 61% работодателей в России испытывают трудности с поиском кадров в сфере IT. Наиболее дефицитными специальностями назвали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработку приложений (14%).
Государство и бизнес пытаются совместно преодолеть дефицит квалифицированных кадров на рынке труда.
Компании пытаются проводят индексацию зарплат и обучают персонал. Однако и это не работает, если речь идет об узкопрофильных специалистах.
Представители IT-компаний предлагают за свой счет оплачивать переезд разработчиков обратно в Россию, а также упростить прием на работу иностранных специалистов.
На фоне дефицита кадров и «растущего интереса дружественных стран к российским специалистам» правительству также «целесообразно снижать барьеры для найма иностранных сотрудников удаленно. Кандидатам нужно оформлять разрешение на работу, а это «занимает определенное время»
Правда Минцифры сомневаются в эффективности подобных мер. По мнению ведомства российские компании не смогут конкурировать с зарубежными зарплатами и удовлетворить потребности иностранцев.
Кроме того, для иностранных специалистов ввели достаточно послаблений:
- упрощенную процедуру трудоустройства и получения вида на жительство, подробнее читайте здесь;
- сократили сроки рассмотрения заявок в потребности компаний в кадрах из-за границы.
Правительство призвало компании участвовать в подготовке квалифицированных специалистов. А также проработать программу развития среднего профессионального образования.
Мы соединяем работающие предприятия с непосредственно профессиональными учебными заведениями. Конечно же, те предприятия, куда ребята пойдут работать, должны быть "заказчиками"
Депутат Госдумы Сергей Колунов также считает, что нужно поднимать престиж среднего профессионального образования а счет строительства новых корпусов и восстановления уже существующих зданий.
Коллеги, какие, на ваш взгляд, меры помогут решить проблему с нехваткой квалифицированных специалистов?
Еще больше статей читайте на нашем сайте в АРБ.Медиа.
если бы не было дурацких законов ,то может и не стоял бы вопрос о кадровом дефиците ,да и хотелось бы увидеть конкретные цифры
Вот ссылки на исследования:
https://cbr.ru/Collection/Collection/File/43904/monitoring_0423.pdf
https://1-arb.ru/news/elem-tsb-rf-defitsit-rabotnikov-v-rossii-stal-rekordnym-za-25-let/
Комментарий недоступен
Кадровый голод подтверждают многочисленные исследования. При этом он есть не во всех отраслях.
Какое определение понятию "кадровый голод" дают эти многочисленные агентства? Ну так чтобы с цифрами и конкретикой.
Есть ссылки в статье, посмотрите, пожалуйста.
Я рад что в статье есть ссылки, но мой вопрос был
Какое определение понятию "кадровый голод" дают эти многочисленные агентства?и никаких прямых ссылок на это определение в статье нет.
Это новостная статья, без оценочных суждений с нашей стороны.
Оценочных суждений от вас никто не просил. Вы активно используете понятие кадрового дефицита и хотелось бы знать, что конкретно вы под ним понимаете и понимаете ли вообще.
Мы вам ответили
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
слыхал от одного хр-а определение: кадровый голод в определенной области - это когда на одну вакансию приходится пять или менее резюме
Кадровый голод - это нехватка квалифицированных кадров в некоторых областях экономики, каких именно, написали.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен