Google объявил о своих планах ввести более строгие правила для сотрудников, которые постоянно работают удаленно и не посещают офис. Обновленная гибридная политика компании включает такие меры, как контроль посещения офиса с помощью пропусков, обращение к сотрудникам, не соблюдающим график работы в офисе, и учет посещений при оценке результативности сотрудников. Большинство сотрудников должны находиться в офисе не менее трех дней в неделю.
Фиона Чиккони, главный кадровый директор Google, подчеркнула важность личного сотрудничества в письме, отправленном сотрудникам. Признавая, что не все верят в ценность неожиданных разговоров в коридоре, Чиккони отметила: "Нет сомнений, что работа вместе в одной комнате приносит положительный результат". Она подчеркнула, что многие продукты, представленные на мероприятиях I/O и Google Marketing Live в прошлом месяце, были созданы командами, работающими рядом друг с другом.
В рамках новой политики посещения офиса, компания будет учитывать посещения при проведении оценок результативности. Команды также будут напоминать сотрудникам, которые постоянно отсутствуют в офисе. Даже сотрудников, которым ранее было разрешено работать удаленно, призывают пересмотреть свое решение, особенно если они живут недалеко от офиса Google. Чиккони выразила мнение, что офисы Google создают наилучшие условия для того, чтобы сотрудники ощущали связь с сообществом компании.
Во внутреннем документе указано, что сотрудники, работающие удаленно и уже получившие одобрение, могут быть пересмотрены в случае существенных изменений в потребностях бизнеса, ролях, командах, структуре или местоположении. В Соединенных Штатах компания периодически будет отслеживать соблюдение политики посещения офиса с помощью данных пропусков, а руководители в настоящее время изучают требования местных организаций для их внедрения в других странах. Если сотрудники не соблюдают политику в течение продолжительного времени, к ним обращается отдел кадров для обсуждения "следующих шагов".
Чиккони заявила, что новые полностью удаленные формы работы будут предоставляться только в исключительных случаях. Райан Ламонт, представитель Google, подчеркнул, что гибридный подход компании стремится объединить преимущества личного сотрудничества с гибкостью удаленной работы. Ламонт указал, что данные пропусков, которые видят руководители компании, являются агрегированными и не связаны с отдельными сотрудниками.
Эти обновления политики отражают настойчивые усилия Google привлечь сотрудников обратно в офисы после возникших проблем в 2021 году, когда компания попыталась восстановить работу в офисе. Несмотря на то что изначально было разрешено работать удаленно 20% сотрудников, с апреля 2022 года от сотрудников требуется присутствие в офисе не менее трех дней в неделю. Ранее Google организовывал особые мероприятия и концерты, чтобы побудить сотрудников вернуться в офис.
Стоит отметить, что Google недавно смягчил требования к вакцинации от Covid-19 для входа в здания. Решение компании ужесточить политику посещения офиса совпадает с ее интенсивной конкуренцией в области искусственного интеллекта, когда она стремится занять позиции против таких конкурентов, как Microsoft и ChatGPT, которые набрали значительную популярность в последние месяцы. Кроме того, Google предпринимает шаги для пресечения утечек информации изнутри компании.
Однако, помимо усилий привлечь сотрудников обратно в офис, Google также сокращает свое имущественное наличие в рамках более широких мер по снижению затрат. Отдел облачных технологий компании в марте сообщил сотрудникам, что перейдет к системе общего использования рабочих мест в своих пяти крупнейших офисах. Также было сообщено, что строительство гигантского кампуса Google в Сан-Хосе, Калифорния, было бессрочно приостановлено.