Вам дадут тестовое на все выходные, а затем откажут по culture fit. Мой опыт устройства в Калифорнию через HazelCoders

Привет, Хабр! Меня зовут Михаил Мазуровский, я - мобильный Flutter разработчик. Сегодня я расскажу вам историю о том, как я столкнулся с худшей организацией по найму в своей жизни.

Рекрутинговая компания, с которой я столкнулся, называется HazelCoders, она занимается подбором разработчиков из Восточной Европы для компаний из США. HR-ку, с которой мне пришлось иметь дело, зовут Анастасия.

Я откликнулся на вакансию "Flutter iOS Developer в компанию США", эта вакансия до сих пор висит на hh и активно просматривается. Вакансия принадлежит калифорнийской компании fullsenders inc., которая известна своими приложениями для американских тинейджеров, набирающими миллионы установок в сторах. Отбор на позицию предполагал скрининг CV, технический собес по зуму, домашнее тестовое задание и встречу с командой.

После удачного прохождения 2-ух первых этапов мне было предоставлено тестовое задание, в котором я должен был решить проблему, связанную с mathematical billiard (не супер изи) и оформить это в виде полноценного мобильного приложения со стейт-менеджментом, анимациями и т.д. Собеседующий американец Francisco в конце техсобеса вдохновил меня речью, что я был бы "a great fit" для компании, поэтому мне стоит обязательно закончить тестовое и сделать его максимально "impressive", так что если у меня будут какие-либо вопросы, я должен обязательно их написать и мне все прояснят. Я был заряжен на работу!Спустя несколько часов анализа я понял, что тестовое совсем не тривиальное и у меня уйдет до 24 часов на его выполнение. Найти такое количество времени я мог только в выходные, поэтому я спросил HR-ку Анастасию насчет возможности какой-либо оплаты тестового. Анастасия ответила:

Дедлайном для выполнения задачи был понедельник. В воскресенье (а когда еще делать тестовое) перед тем, как отправить решение на проверку, я решил на всякий случай задать несколько уточняющих вопросов. Анастасия ответила только в понедельник, ее ответ на мои вопросы был весьма неожиданным:

Для HR-ки Анастасии было абсолютно нормальным отсеять меня с наилучшими пожеланием после того, как я прошел половину отбора и еще даже не сдал тестовое, которое мне настойчиво рекомендовали закончить.

Сказать то, что я был ошеломлен - это не сказать ничего. Если бы тестовое занимало пару часов, то это было бы еще ничего, но ожидать такой поворот, когда задание занимает несколько рабочих дней - нонсенс.

Я настоял на том, чтобы задание было проверено, и я получил обратную связь. Мой левый глаз дергался, а правая нога набивала такой кайфовый темп, что я задумался о карьере драм-машины. Но надежда еще оставалась.

Во вторник пришла обратная связь по выполнению задания:

Вселенская слава и всеобщее одобрение наконец нашли верную дорогу, подумал я, ковыряя прыщ. Странный акцент на нейминге, а не на организации стейт-менеджмента, но да ладно. Я почти успел обрадоваться, как тут пришло новое сообщение:

Силы на то, чтобы адекватно спросить про причины такого решения у меня появились лишь на следующий день.

После проверки тестового у меня не было каких-либо контактов по этой вакансии, поэтому я не представляю, что могло повлиять на отсеивание по этому глуповатому критерию. Возможно, тестовое все же паршивое, но мне стесняются об этом сказать. Я попросил Анастасию еще немного прояснить отказ. Последние слова Анастасии:

Единственный раз, когда я был не friendly, это когда мне отказали проверить решение, и мне пришлось настаивать проверке. Вот этот момент:

Я держу данное обещание.

В конце предоставлю ссылки на фигурирующих в истории, чтобы вы точно знали, с кем нужно быть максимально ласковым.

HazelCoders : HeadHunter, Linkedin, hazelcoders.com

Анастасия Киреева : Linkedin, Telegram

fullsenders. inc : https://getsendit.com/