там иногда бывали очень интересные или спорные вопросы, на которые в инте мог быть размыт ответ, или например по которым инфа везде одинаковая, но она явно не совсем правильная, например, про семена чиа и их пользу и тд, хотя по факту кроме маркетинга там нет ничего (ну если подумать про дефицит и логику включить)
сразу досвидание
В наше время очень часто токсичность путают с несогласием, а это проблема, иногда еще путают с недоговоропригодностью, когда сотрудник, вместо того чтобы со всем соглашаться, начинает задавать вопросы.
Особенно, когда он задает неудобные вопросы, которые от него не ожидают, потому что считают, что если его должность ниже, то он некомпетентен, а значит задает такие вопросы ради смуты. Или еще распространенный случай когда ответы то есть на эти вопросы, но они доступны только для следующих ступеней в иерархии должностей.
А точечно отвечать же не оч клево на такие вопросы, это же надо время потратить чтобы объяснить, почему так, а не иначе, так как сотрудник может чего-то и не учитывать. Еще и надо понимать, что он может потом донести это сотрудникам своего уровня, которые побоялись открыто спросить. но вопрос имелся. И поэтому проще сказать что это не его дело и что он задает вопросы ради смуты, и вообще токсичит)
Зашел исключительно чтобы найти коммент с ним, либо самому запостить)))
Очередной пост о том, что надо думать над тем что делаешь, и что запустить РК это только 60% задачи, остальное это аналитика и доп настройка. Итак понятно что в некоторых тематиках, авто что-то будет лить шлак, итак понятно почти всем на рынке, что надо тестировать и все перепроверять, но каждый раз видим такие статьи
но согласитесь никто не захочет получать 60к в мск, но при этом быть группхедом. Если до этого он был сеньором или мидлом с зп в 80к. И тут вопрос, чей по итогу это минимум, если спросят мой - то он скорее всего будет равен тому, что я назвал, так как не вижу смысла никогда завышать свою стоимость, как и указывать ниже. в лучшем случае минимум на условный испытательный может быть текущий мой доход на предыдущем(относительно того куда я выйду) месте работы.
Вот если бы мне предложили с моей позиции рук-ля направления двинуться на какую-то топ позицию, тут бы да можно было думать. А если мы говорим про весь путь условного спеца, сомневаюсь, что переходы на должность выше будут перебивать материальную строну, пока не дойдет он до условного группхеда.
Хорошо не только для товаров, не отменяет того, что хорошо для товаров работают, добавочные свойства это уже другой вопрос.
О боги лучше всего работает инструмент который заточен под конкретную задачу, это так удивительно, что стоит об этом налить воды на кучу символов.
Естественно торговые Рк лучше всего работают для продажи товаров, они как бы для этого и выделялись в отдельный сегмент.
Знаете в наше время, очень просто в интернете зацепиться за слова и обороты из разговорной речи, которые кто-то использовал в комментариях на vc (типо слово паразит из разговорной речи, в ней используется оба варианта, хотя правильный лишь один). Но это никак не говорит об образованности, как и наличие N -дипломов, сертификатов и т.д.
И вот вам пример (и могу привести еще с десяток таких)...
Я как человек, которого отчислил препод из-за спора при всех (и да он был не прав в теме), уйдя из второго института самостоятельно на 4 курсе (платил везде сам), на данный момент (в 27 лет) имею неплохую должность руководителя, считаюсь довольно хорошим спецом в том, что делаю, люди с рынка приходят ко мне за советом, а некоторые за обучением. Не помню кто сказал, но помимо образованности, надо еще иметь понимание.
Вы или кто-то другой может конечно назвать - это ошибкой выжившего, но сейчас это уже скорее надвигающаяся реальность, а не исключение.
И все равно многие путают теплое с холодным и не могут даже разделять его виды.
По структуре, личный опыт в данном случае перемешан с описанием этапов, которые я проходил, в конце есть список того, что можно использовать (опять же с пометкой что не все может помочь, потому что надо быть аккуратнее с советами).
Если хотите воспринимайте это, как вольный полет мысли, по теме выгорания с отступлениями в сторону личного опыта.
Более того я посмотрел достаточно статей из этого хаба и процентов только 30 подойдут под ваш шаблон того, как должна выглядеть статья про ЛО. Опять же он более подходящий чем хаб "Психология"
Ссылка на ТГ присутствует лишь в описании профиля, я не вставляю как каждый второй ее в статью, захочет кто-то перейти в профиль перейдет по ссылке. если нет, то нет. У меня на всех ресурсах. где я так или иначе что-то пишу/писал, присутствуют ссылки на остальные сайты/каналы и тд, я это делал еще до того, как это стало мейнстримом, так сказать. Но я их указываю только в описании профиля или же в спец разделах если такие есть, на vc к сожалению нет отдельных полей под это.
Если вы настолько против статьи есть кнопка пожаловаться или же можете призвать в комментариях модера или инспектора
Денис Голуб
Знаете на все поставленные вопросы (возможно кроме первого про исследования) можно ответить как да, так и нет, по той простой причине, что простых универсальных решений под всех нет (жаль что только сейчас многие начинают это понимать).
В данном случае психология очень тонкая вещь, кому-то поможет, кому-то нет, кому-то нужен лишь толчок, потому что навыки у них есть уже, но им не хватает именно стимула, применять их, выходя за рамки сделал-отдал-получил новую задачу. Для кого-то это самообман, а для кого-то как для всякого рода шарлатанов коучей (есть норм ребята, но мало) это лишь средство привлечь аудиторию - из разряда хотите также запишитесь на курс)))
Сюда же можно отнести еще вопросы по поводу наличия только так называемых хард навыков, но отсутствие софт навыков, такие вещи как такси бизнес класса, или костюм тройка, всего лишь помогают их раскрыть, потому что используя такие маленькие психологические якоря, люди просто становятся уверение на какое-то время, что позволяет им в нужный момент добиться лучшего результата, а дальше уже идет просто цепочка событий, и в случае ее успеха, человек уже использует бизнес класс не как зацепку для собственно самооценки и уверенности, а как нечто обыденное.
По сути если откинуть инфоцыган, шарлатанов, останутся всего 2 группы людей, те кто занимается самообманом (и по факту ленивые жопы, независимо есть или нет навыков) и те кто ищет и находит для себя микро ступеньки, как в плане реального повышения навыков и скилов, так и в плане помощи роста чего-то внутреннего, и для них это как допинг просто. это как когда при тренировке силовых спортсмен просит товарища хлопнуть его по плечам, или во время жима кричать что-то мотивационное. Поможет ли это тому кто немощен поднять предельный вес? - нет конечно, но тому кто имеет базу и поднимает уже веса, это поможет в крайней точке не отступить и преодолеть своего рода свой предел. Так и тут