{"id":13474,"url":"\/distributions\/13474\/click?bit=1&hash=89dcb97d365dcd062aa67a23ebd7d587ac1ef67c2c12b41ed4fdb46a523d850d","title":"\u0420\u0411\u041a \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438. \u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0441","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Юрий Хомутский

Как оценить свои шансы на работе

Любой человек должен правильно и грамотно оценивать свои шансы и потребности на работе опираясь на большое количество фактор, влияющих на его зарплату, взаимоотношение и так далее.

Больше инвестиционных идей - на нашем телеграм-канале Клуб Успешных Инженеров.

Концепция: “Короли и лошпеды”

В любой компании есть отделы-“короли”, которые гордо считают себя самыми важными сотрудниками компании. Они могут опаздывать на работу, уходить раньше, обедать дольше. У них может быть выше зарплата, а если она и не выше, то наверняка у них выше премии.

В той же компании есть и “лошпеды”, постоянно выполняющие указания других людей, бегающих на побегушках и четко выполняющие требования начальников. Людям из этих отделов нельзя опаздывать, за ними постоянно следит начальник, им нельзя раньше уйти домой, свободы очень мало, обо всём надо сначала спросить.

Короли и лошпеды - самый быстрый способ понять ваши перспективы на успех на работе

Очень важно понять к какому отделу относишься именно ты. Здесь важно понимать, что речь идёт не о типе ЛИЧНОСТИ, а о типе ОТДЕЛА, в который вы попали.

Вы можете быть ОЧЕНЬ целеустремленным человеком, но если вы попали в отдел лошлпедов, который никто не ценит на этой фирме, то ваши амбиции никогда не будут реализованы.

Как понять, в каком отделе я работаю - королей или лошпедов?

Есть чётко отработанные методы для того,чтобы понять и выявить к какому именно типу работника относишься ты. Эти методы я лично проверял на себе и я подробно рассказал о методах ниже:

Закрытый метод

Первый - это закрытый метод : исходя из названия компании, посмотрев чем занимается эта компания, вы сразу определяете кем вы будете в этом коллективе.

Например: Если вы приходите в компанию, которая построена на бухгалтерском оказании услуг. Главными в этой схеме будут бухгалтеры, именно на их знаниях и опыте построена вся компания. В той же компании могут быть и программисты, которые в данной среде окажуться “бегунками”, которым просто нужно настраивать программу, в которой будут работать бухгалтеры.

Таким образом программисты будут не важны в этой сфере и цениться особо не будут. Но в компании, которая занималась разработкой игр и приложений, больше цениться будут именно программисты, нежели бухгалтеры.

Поэтому, устраиваясь на работу вы обязательно должны досконально изучить всё тонкости профессии и понять к какому типу сотрудника вы будете относиться в этой компании.

Открытый способ

Второй - открытый способ, подходит для людей, который могут наблюдать за поведением других коллег и проводить анализ работы сотрудников.

Вы просто находите повод зайти в КАЖДЫЙ отдел компании и анализируете поведение работников. Если все сотрудники, с которыми вы будете работать в одном коллективе разговаривают между собой, далеко не все находятся на местах (кто-то не пришёл, кто-то отошёл, кто-то заболел) и не увлечены работой, то смело можно понять, что это короли этой компании.

Но вам будут встречаться и такие отделы, где все строго на местах с 9 до 18. Сотрудники очень сосредоточены на своей работе, упорно трудятся не покладая рук, без перерыва на обед и возможности переговорить с другом по телефону. Это лошпеды.

В таком примере компании королями будут те, которые беззаботно разговаривают между собой и выходят на перекур раз в полчаса, позволяя себе отдых и спокойный рабочий день. Соответственно “лошпедами” будут те, кто сидит за компьютером и упорно пишет и пишет указания начальника, без какого либо шага в сторону.

Смотря на эту компанию вы подводите для себя итоги и делаете выводы о том, каким типом работника станете вы. Таким образом, если вы желаете быть типом королей, то нужно искать компанию, где вы будете востребованы и важны.

Наш непростой мир устроен таким образом, что каждый “лошпед” завидует королю. При каждом удобном случае, идёт обсуждение, тех королей, которые отдыхают, развалившись в кресле. Но для того, что бы быть королём, нужно быть готовым к трудностям и квалифицироваться на более узкие и сложные профессии и тогда бегунки будут обсуждать вас, пока вы развалившись в кресле будете пить кофе, который и принёс тот бегунок.

Ссылки на наши ресурсы:

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null