Думается мне, нейросеть лучше способна оценить знания кандидата, но как быть с человеческим фактором? Ведь помимо скиллов кандидат должен еще как-то прижиться в коллективе. Хотя можно провести собеседование в два этапа: проверка уровня знаний и выявление самозванцев на первом этапе отбора нейросетью и последующая передача рекрутеру для межличностного общения. Интересно это все конечно. Вы как думаете, сможет ли ИИ заменить Hr?