Фишка для начинающих тренеров.
От коллег по цеху, да от именитых тренеров не раз слышал истории по то, как какой-то тренинг был ими успешно и с треском завален.
Причины самые разные.
Чаще всего, если это тренинг для какой-то компании, - то и группа пришла не подготовленная и не ожидавшая такой программы и руководство не до конца верно поставило задачи.
Бывает, что и сам тренер тоже что-то сделал не так, особенно в начале программы.
Причины и степень виновности – сейчас не важны.
В классическом варианте проведения обучения всегда есть такой элемент как «знакомство».
И давным-давно, когда я выполнял функции внутреннего тренера, то иногда «забивал» на этот пункт, т.к. все «местные» и друг друга знают.
Разумеется я был «молодцом» ;))) В плохом смысле этого слова.
Так вот этот пункт пропускать никак нельзя.
Лучше сделать знакомство максимально интересным и необычным – это позволит коллегам найти еще больше общего.
Мне нравятся простые форматы типа «Имя – Город – Еда» на одну и туже первую букву имени. Например «Иван – Истра – Икра».
Или рассказ истории – по первым буквам имени, или что-то типа – «одно-два» слова, которые отражают ваш характер (типа Катя-Огонек).
Если группа большая – чаще всего разбиваю на небольшие группы, чтобы нашли 10 объединяющих моментов и каждый презентовал своего коллегу, или один участник презентует всех в своей группе.
Но есть и еще одна моя фишка.
Возможно, кто-то еще такое применяет. Я почти всегда пока все собираются ставлю музыку. Что-то общее, но бодрое. Без перегибов – этника, транс, тяжелый рок и т.п. не нужно;)
Выбор за вами – нужно смотреть на аудиторию, кто перед вами.
Работает всегда очень хорошо. Это настраивает на позитивную волну и включает большую часть группы в работу.
Я не Тони Роббинс, чтобы дальше всех качать под музыку ;)) Но фишка – в начале – крайне эффективна.
Ну, и если есть возможность – когда даете какие либо задания на время – хорошо продумать активную фоновую музыку для работы групп.
За всю мою историю (более 10 лет в тех или иных должностях я учу людей) - у меня были разные группы. И большие и малые, и желающие учиться и не очень.
Есть четкая связь – чем качественнее начало, тем более эффективнее все проходит.
В целом, в любом случае, если у Вас нет большой известности – то в начале нужно «продать» себя и как спеца и как человека.
Разумеется, это не исключает, а только дополняет все этапы тренинга, которые не менее важно отрабатывать на все 100%.
Удачи во всем.
Встретимся в следующих постах ;)