Интересный лайф-хак для коротких обучающих мероприятий (как очных, так и дистанционных).
Если материал, который вы даете относительно не сложный, - например, какая-то программа/инструкция, или даже какой-то блок из техники продаж и времени не очень много, то можно заменить классическое тестирование «оценкой».
Как это сделать:
При подготовке рабочей тетради, вначале прописываем темы, которые будут в обучении.
Я даже на мини обучениях рекомендую это делать (хоть из 2-3 листов).
Далее, в самом начале тетради, каждый, по всем темам ставит себе «относительную оценку» по уровню знаний.
Как пример - этапы продаж:
· Подготовка ко встрече
· Установление контакта
· Анализ потребностей
· Предложение/презентация
· Возражения
· Завершение сделки, рекомендации
· Анализ встречи
Делаем табличку, напротив – делаем поле «оценка текущих знаний этапа» (1- совсем не знаю, 10 – максимальный уровень владения).
Потом полноценно даем материал.
Я привел все этапы, - просто как пример.
И по завершению – на последней странице – каждый ставит себе новую оценку.
Если оценка увеличилась, то значит проведенное обучение было полезно, что еще больше закрепит результат.
А если нужно анонимно сделать общий срез, то на флипчарте делаем шкалу от 1 до 10, разворачиваем его от группы и выдаем клейкие листики.
И каждый по очереди подходит и клеит.
Какие есть еще идет по тестированию группы – плиз – жду комментариев!
Удачи! Встретимся в новых постах.
Оригинал тут:
https://tenchat.ru/media/1248753-uchitlechitmochit-10-yubileyniy