Заставьте их работать на вас😼 Визы в ОАЭ, трудовой договор, разрешения на работу

Предприниматели со всего мира стремятся в Эмираты, чтобы реализовать свои идеи и построить успешный бизнес. Открывая компанию на материке, все (!) сталкиваются с вопросами найма сотрудников и оформления разрешений на работу. Как сделать это грамотно и избежать ошибок? Разве правила отличаются от России? Сейчас узнаем!

Представьте, вы открыли компанию, получили лицензию и готовы покорять рынок. Но бизнес — это не только идеи и инвестиции. Правильно подобранная команда — залог вашего успеха. Здесь процесс найма сотрудников требует соблюдения определённых правил и формальностей. Каких?

Сколько сотрудников вам нужно? Первый шаг в трудоустройстве сотрудников — это понимание потребностей вашего бизнеса. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (Mohre) устанавливает квоты на количество сотрудников, которых вы можете нанять. Эти квоты можно скорректировать в зависимости от:

Совет: Тщательно продумайте, какие специалисты вам нужны и в каком количестве, чтобы избежать бюрократических задержек в процессе получения разрешений.

А еще не забывайте об эмиратизации (такое забавное правило, благодаря которому вам нужно иметь определенный процент местных граждан, нанятых к вам в компанию). Подробнее об эмиратизации можно прочитать в моей предыдущей статье.

ОАЭ предлагает целых 12 типов разрешений на работу, которые могут варьироваться в зависимости от модели занятости! Вот что нужно учитывать:

Квалификация: Ваш будущий сотрудник должен обладать соответствующими навыками и опытом для выполнения своей работы. Нанять повара на должность инженера-строителя не получится :(

Законное пребывание: Работник должен въехать в страну на законных основаниях и соблюдать миграционные нормы. Вы, как работодатель, должны вовремя продлевать разрешение на работу и вместе с тем визу сотруднику.

Наряду с Mohre, процесс контролируется Главным управлением по вопросам проживания и дел иностранцев (GDRFA) каждого эмирата.

В Объединенных Арабских Эмиратах работодатели обязаны использовать стандартный договор, установленный Mohre. Какое облегчение! Но что еще нужно знать?

Важно: Если выяснится, что работники не ознакомились с договором на понятном им языке, вас могут оштрафовать на 20 000 дирхамов (на минуточку, это 5445 долларов)!

Для оформления сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах требуется пройти два этапа:

1. Получение разрешения на работу через Mohre.

2. Оформление разрешения через GDRFA.

Для этого потребуется:

Полезный совет: Предварительное одобрение на трудоустройство выдается на 60 дней, поэтому важно не затягивать с оплатой сборов и подачей документов, иначе придется подавать документы заново😦.

Чтобы успешно нанять сотрудника, вам нужно выполнить ряд условий:

Вот и всё! Теперь вы знаете все тонкости найма сотрудников для компаний в Дубае и других эмиратах. Правильное оформление сотрудников — это не только соблюдение законов, но и гарантия защиты репутации вашего бизнеса.

Я могу помочь вам с этим, взяв на себя всю бюрократию при оформлении сотрудников, вы же получите все разрешения и визы, не потеряв ни одной нервной клеточки! Просто свяжитесь с GoSetup. Желаю вам создать команду мечты, которая поможет вам достичь новых вершин!

Хотите узнать больше о бизнес-возможностях в ОАЭ? Подпишитесь на мой блог и получайте актуальные советы для предпринимателей каждую неделю!

До встречи в Эмиратах и в новых постах!

Читайте также:

Вы можете получить визу в Дубай, даже не выходя из дома и вот, почему:

Страховка в Дубае для экспатов: как оформить и сколько это стоит? 🩺

ОАЭ снижает процентную ставку по кредитам! 💷 Время открывать бизнес и покупать недвижимость?