Особенности трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями

О том, чем отличаются трудовые отношения с женщинами и лицами с семейными обязанностями, когда работодатель может отказать в трудоустройстве, а где он беспрекословно обязан выполнять требования законодательства для этой категории сотрудников, рассказала Диана Альбикова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.

Как регулируются трудовые отношения?

В гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» и ряде статей в других главах Кодекса, а также иных нормативных правовых актах зафиксированы ключевые положения о трудовых отношениях с женщинами (в том числе в период беременности) и лицами с семейными обязанностями.

Кто такие лица с семейными обязанностями?

К таким лицам относятся (абз. 2, 4 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

· работники, которые непосредственно занимаются воспитанием и развитием ребенка (родители, усыновители, лица, наделенные правами и обязанностями опекуна или попечителя);

· работники - родственники ребенка (помимо указанных выше), фактически ухаживающие за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (например, ч. 2 ст. 256 ТК РФ);

· работники, которые ухаживают за членами своей семьи или оказывают им помощь, в установленных случаях (например, в соответствии с медицинским заключением);

· иные лица с учетом обстоятельств, свидетельствующих о выполнении ими общественно значимых обязанностей по воспитанию ребенка, уходу за членом семьи или оказанию ему помощи.

Что важно знать о рабочем времени женщин и лиц с семейными обязанностями?

Для женщин и лиц с семейными обязанностями Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии в части регулирования рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий таких работников устанавливается сокращенное рабочее время, менее 40 часов в неделю, которое работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 ТК РФ), а также в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), или являющимися медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ).

Установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю работодатель обязан по заявлению, например, беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Также работодатель не может допустить беременных женщин к выполнению сверхурочных работ, а работников некоторых категорий может допустить к сверхурочным работам только с их согласия (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Так, например, в особом порядке к сверхурочной работе привлекаются (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

· женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

· работники, имеющие детей-инвалидов; опекуны детей в возрасте до 14 лет и другие категории работников.

Еще одной особенностью рабочего времени женщин является предоставление перерыва для кормления ребенка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для их кормления (ст. 258 ТК РФ). Перерывами могут воспользоваться отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних. Продолжительность перерывов для кормления ребенка зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у работника (ч. 1, 2 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

· для работников, имеющих одного ребенка - не менее 30 минут не реже чем через каждые три часа;

· работников, имеющих двух и более детей - не менее одного часа не реже чем через каждые три часа.

Существуют ли какие-либо запреты и ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями для работодателей

Да, действительно, запреты и ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями существуют. Так, например, работодатель не может направлять в командировки беременных женщин.

Когда работодатель может отказать женщине в трудоустройстве?

Работодатель может отказать женщине в заключении трудового договора (ч. 1, 2 ст. 253 ТК РФ):

· на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работ (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);

· на выполнение работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (есть исключения).

Такой отказ не будет дискриминационным, если работодатель не создал безопасные условия труда и это подтверждено результатами СОУТ, а также заключением госэкспертизы условий труда (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Таким образом, трудовое законодательство действительно предусматривает ряд особенностей регулирования трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязательствами, о которых стоит помнить и работодателю, и женщинам, а также лицам с семейными обязанностями, чтобы не только знать свои обязанностии права, но и грамотно ими пользоваться.