Айтишникам платят много, но почему не каждый айтишник может получить такую зарплату
В очередной раз искал разработчика к нам в компанию. В очередной раз смотрел на гору нерелевантных откликов и мне стало любопытно: ведь людям по какой-то причине показалась интересна наша вакансия, но их опыт явно не соответствует тому, что в ней написано.
В посте описана достаточно распространенная "хотелка" работодателей. Был у меня, как у рекрутера, в свое время клиент, который точно также как и здесь хотел человека с опытом. Какой опыт в данном раскладе неважно. В итоге он на меня начал точить зуб, я к нему очно приехал, мы с ним сели и начали выяснять что и к чему. Оказалось, что искомым опытом в Москве обладают специалисты 6 компаний и ни один из них в последние годы не увольнялся и всех их заказчик лично знал. То есть поиски при данной вводной вообще смысла не имели. Так что перед тем, как кого-то искать с определенным (я не говорю с уникальным, просто с нестандартным) опытом, посмотрите сколько на рынке подобных людей на рынке присутствует и есть ли они. Поищите "резюме мечты", посчитайте сколько таких резюме, какую зарплату люди хотят. Если ничего не найдете это повод задуматься.
Да, такие ситуации встречаются.
В статье я приводил примеры достаточно стандартных вакансий с достаточно стандартными требованиями. И специалистов с таким профилем тоже довольно много.
Хотя поискать резюме мечты – хорошее упражнение. Причем как для кандидата, так и для работодателя)