{"id":13474,"url":"\/distributions\/13474\/click?bit=1&hash=89dcb97d365dcd062aa67a23ebd7d587ac1ef67c2c12b41ed4fdb46a523d850d","title":"\u0420\u0411\u041a \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438. \u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0441","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Konstantin Moiseenko

Почему в России маленькие зарплаты?

Если думать с позиции, что работодатель мудак не повышает зарплату, это разговоры в пользу бедных

Работодатель с удовольствием готов платить больше и дело тут совершенно не в нем

На мой взгляд одна из основных причин почему в России у людей маленькие зарплаты, в том что многие не берут ответственность за ту часть работы, которую им нужно выполнить, делают ее наотьябись

Жизнь от зарплаты до зарплаты постоянно в кредитах, отлично описывает мой вектор рассуждений

Проще же взять кредит, кайфануть в моменте, а потом похер что будет…

Такие люди попросту перекладывают ответственность за свою жизнь на плечи начальников и руководителей, как бы сами дают им право обращаться с собой как с рабами.

В случае, если работнику с зарплатой 30к просто так в моменте повысить ее до 200к

Вероятность того что он станет работать лучше, крайне мала, все будет ровным счётом наоборот, с каждым днём все хуже и хуже, что напрямую повлияет на выручку компании в целом, она снизится и как следствие зарплатных фонд уменьшиться, возможность платить 200к быстро пропадёт

По сути работник сам отпилит ветку на которой сидит

Так как ранее с зарплатой 30к его мотивацией было лишь желание, чтобы хватило на жизнь, поесть, попить, пару раз бухнуть на выходных, шмот какой то базовый купить, то с зарплатой 200к, прежняя мотивация становиться пылью, он резко повысил качество жизни, за месяц-два закрыл базовые потребности и стал работать не эффективно или вообще попал в список на увольнение

Подитожим

На мой взгляд одна из причин почему в России маленькие зарплаты, из-за нежелания сотрудников брать ответственность и выполнять свою работу качественно

Что будет, если люди начнут брать ответственность за свою работу и выполнять ее качественно, они получат больше денег

Высказывания, типа на моей работе столько не платят или мне не нравится где я работаю, ответ очевиден смени работу…

А что думаешь ты?

Почему в России маленькие зарплаты?

0
17 комментариев
Написать комментарий...
Deni Feni

В России низкие зарплаты из-за экономики и системы, а не вот этого всего про "ответсвенность".
В США (это же ориентир у людей нынче?) люди спокойно работают без запарок, так же завалены в кредитах и не берут лишнего на себя.

А у нас все проще - отстойная налоговая структура, скромная для 140 млн. людей экономика (если не учитывать сырьевой бизнес, который никак не касается обычного человека), низкий КПД, вечные стрессы экономики (1998/2008/2014/2022), высокая инфляция, молодые карьерные лифты, убийство малого бизнеса на федеральном уровне и низкие доходы бюджета.

То есть у нас низкие ЗП по экономическим и структурным причинам, а не потому что россияне какие-то не такие.

ИМХО

Ответить
Развернуть ветку
Елизавета Дорова

Эта версия мне нравится больше

Ответить
Развернуть ветку
Michael C

А в чем именно отстойность налоговой структуры ? имхо вроде все прозрачно и понятно, да ещё и автоматизировано по максимуму..

Ответить
Развернуть ветку
Deni Feni

Огромный балласт косвенных налогов, теневая система зарплат, когда работодатель платить за сотрудника и тот не понимает, что по факту его реальная зп выше на 40-45%, которые он отдает государству, дряблая и по сути не выполняющая свою функцию пенсионная система, высокая централизация распределения, слишком большая серая зона.... это только первое, что на ум приходит))))

Ответить
Развернуть ветку
Michael C

Ну не знаю.. по мне так это удобно, когда налоговый агент - работодатель. В тех же USA мои коллеги получают на руки Gross, и каждый сам должен рассчитывать и оплачивать свои налоги. При чем в каждом шатате все по разному, есть налоги штата, есть федеральные, разбираться в этом это то ещё веселье.. думаю у нас с такой системой собираемость налогов бы явно поубавилась 😂

Насчёт серой зоны, что имеете в виду ? Тех кто занимается "оптимизациями"? Где то есть статистика насколько она большая ?

Ответить
Развернуть ветку
Deni Feni

Тут не вопрос удобства. Тут вопрос отношения людей. Человек работает и уверен, что его зарплата 50 тысяч, не понимая, что фактически она 90 тысяч, вот только 40к уходят на налоги. И эти цифры даже в отчете не светятся нигде. Он видит банальные 13% и думает что это и есть налоги.
Зря вы так про США. Сильная централизация наших налогов привела к богатой Москве и нищих регионах, которые все в долгах. Я утрирую, но все же.
Про собираемость - нет, конечно же. Проверяется это все быстро и без особых сложностей.

Остальные тезисы тоже не отменяются.

Серая зона есть серая зона. Если интересно - гугл пока доступен, можете почитать сотни статей на эту тему.

Ответить
Развернуть ветку
clingon

У нас еще и разница в доходах между богатыми и бедными — одна из самых больших в мире. Это, наверное, тоже безответственные работники виноваты.

Ответить
Развернуть ветку
clingon

Я бы добавил еще и борьбу с профсоюзным движением, через гос. поддержку "карманных" профсоюзов, и борьбу с теми, кто инициирует реальную борьбу за экономические права.

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Moiseenko
Автор

Так а чтобы решить экономические и структурные вопросы, что нужно? Вот как раз на мой взгляд необходимо желание людей взять ответственность (скорей всего даже безвозмездную) и решить эти экономические и структурные вопросы... :)

Ответить
Развернуть ветку
Kir Lazare
России маленькие зарплаты, из-за нежелания сотрудников брать ответственность и выполнять свою работу качественно

https://youtu.be/adyPE4Jrh8Y

Ответить
Развернуть ветку
DmitriyB

Ну не знаю. Возьмем тех же учителей и воспитателей. Не думаю что наши так сильно хуже учат. А ЗП в разы меньше.
Также на заводе, когда работал сборщиком двигателей выматывался так что 10 часов сна не хватало. Делаешь все по инструкции, процент брака минимален. А ЗП была в районе $400. Не думаю что на западе кто-то за эти деньги будет целый месяц батрачит 2/2 по 12 часов.

Ответить
Развернуть ветку
Artificial Intelligence

Всегда в подобных постах эфемерная ответственность которую нужно брать, примерно равна стремлению быть управленцем. Хотя по сути ответственность работника закрепляется трудовым договором и ТК РФ.

При этом развитие в своей специальности, никак не поощряется. Тот кто пытается вырасти, не в сторону управления/руководство, будет получать так же, как то, кто не растет. Возможно у развивающегося зп окажется даже меньше, чем у того, кто не растет.

Сколько уже статей написано и видео снято, по поводу, того что русские не работящие это миф. В Европе не мало на много менее работящих за гораздо большие деньги. И там очень не малых денег стоит, то за что у нас копейки платят например профессии сантехника/электрика/грузчика и т.п.(Это не плохие профессии, просто не очень оплачиваемые у нас)

Ответить
Развернуть ветку
Michael C

А в каких диапазонах маленькая, а в каких - уже норм? Для кого и по сравнению с чем или кем ? Думаете доход рабочих на стройке в РФ и, например, ОАЭ прям в разы отличаются ? Или может где то учитель зарабатывает больше среднего айтишника?

Ответить
Развернуть ветку
Deni Feni

А что за сравнения такие?) Почему учитель и средний айтишник?)
И почему вы сравниваете гражданина РФ с гастарбайтером из ОАЭ?
Где логика?

Ответить
Развернуть ветку
Michael C

Не знаю где, я и пытаюсь понять логику автора...

Ответить
Развернуть ветку
Deni Feni

Если логику автора, то я тут не помощник. Я не разделяю это нытье про "не таких" россиян и мнимую чушь про ответственность.

Ответить
Развернуть ветку
Artur Kuramshin

Неплохо, но слишком размыто.
Если брать в целом Россию - здесь низкие зарплаты из-за того что подавляющее большинство населения работает на бюджетные и околобюджетные организации, где зарплаты индексируются согласно довольно странным принципам.
Большая часть рабочих мест подразумевает не самую квалифицированную рабочую силу, где для многих даже повысив свою эффективность в разы, можно получить лишь небольшую премию, а зарплата зависит не от эффективности работы, а от времени проведенном на рабочем месте и самой работе сделанной на отъебись. В некоторых местах даже инициатива наказуема, а карьерный рост - он есть, но почему-то мало кто в него верит и целенаправленно к нему идет.
В частном секторе ситуация иная, но когда в небольшом городе средняя зарплата 20т.р, зачем сотрудникам в тех же компетенциях платить в 2-3 раза больше, если только они не сильно влияют на прибыль, ну или по доброте душевной.
Про те компании, которые и работают эффективно и платят достойно здесь писать нет смысла наверное )

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 17 комментариев
null