Добавить обложку
+622

Rodrik Mayer's

Зарегистрировался

{{ user.social_accounts|length }} {{ svg('ui_arrow_down', 13, 7) }}

Контакты {{ user.social_accounts|length }}

260 комментариев

Сколько нужно зарабатывать для комфортной жизни в США — исследование GoBankingRates
4
Вот я тоже удивляюсь всем кто при упоминании курса, сразу тычет рублем, мол мы же все в рублях воротим. Да, рублями мы пользуемся, но покупаем большую часть всего иностранного, а не местного. И выходя из магазина, я теперь оставляю там на ~50% большеразвернуть

Вот я тоже удивляюсь всем кто при упоминании курса, сразу тычет рублем, мол мы же все в рублях воротим. Да, рублями мы пользуемся, но покупаем большую часть всего иностранного, а не местного. И выходя из магазина, я теперь оставляю там на ~50% больше денег, за те же продукты что покупал ранее. Про технику, одежду и прочее я вообще молчу, не говоря уже об отпусках куда-нить не в СНГ.

Сколько нужно зарабатывать для комфортной жизни в США — исследование GoBankingRates
0

Ну а при чем тут рубли вообще, если обсуждаются доллары? Ну ладно, проехали :)

Сколько нужно зарабатывать для комфортной жизни в США — исследование GoBankingRates
0

В самом конце статьи. И ты серьезно? 700 000 рублей на семью из 3 человек еле хватит?))) Боюсь спросить, сколько ты зарабатываешь?

Владелец российского такси-сервиса inDriver объяснил недоступность приложения в Казахстане попытками местных властей заблокировать его
0

Меня всегда удивляло, таксопарки гонят на приложения, типа там водители без лицензий. А у таксопарков все водители с лицензиями таксистов?

Сколько нужно зарабатывать для комфортной жизни в США — исследование GoBankingRates
1
Сан-Франциско, $120 тысяч (после выплаты налогов). Даже больше, в статье сразу сказано, что после выплаты налогов, так что чистыми.

Сан-Франциско, $120 тысяч (после выплаты налогов).

Даже больше, в статье сразу сказано, что после выплаты налогов, так что чистыми.

Сколько нужно зарабатывать для комфортной жизни в США — исследование GoBankingRates
3
Да там как раз чистыми написано. Именно эта сумма разбита по категориям трат. Плата за жилье не облагается подоходным налогом. Вообще, очень странная статья, с учетом того что 120 000$ даже без вычета налогов одно из лучших предложений по зарплатам в СФ для инженеров, дальше уже идут управленцы.

Да там как раз чистыми написано. Именно эта сумма разбита по категориям трат. Плата за жилье не облагается подоходным налогом.

Вообще, очень странная статья, с учетом того что 120 000$ даже без вычета налогов одно из лучших предложений по зарплатам в СФ для инженеров, дальше уже идут управленцы.

Сколько нужно зарабатывать для комфортной жизни в США — исследование GoBankingRates
25

700 000 рублей в месяц не обеспечивают шикарную жизнь? Мне кажется, сегодня день зажравшихся комментаторов.

«Рваный» опыт в резюме: Как вести себя кандидату, который часто менял места работы
1
Деньги всегда решали и будут решать, т.к. все работают в первую очередь ради денег. И 200 тысяч это меньше 3000$ в месяц. Что-то я не припомню, чтоб пару лет назад, сотрудники получавшие 100к, не пытались ее увеличить, а ведь они соответствуют нынешним 200 тысячам.

Деньги всегда решали и будут решать, т.к. все работают в первую очередь ради денег. И 200 тысяч это меньше 3000$ в месяц. Что-то я не припомню, чтоб пару лет назад, сотрудники получавшие 100к, не пытались ее увеличить, а ведь они соответствуют нынешним 200 тысячам.

«Рваный» опыт в резюме: Как вести себя кандидату, который часто менял места работы
7
А я вот с Сашей согласен. Я приходя на собеседование, часто спрашивал: "Какая у вас текучка кадров?". Конечно же получал ответ, что практически нулевая, весь коллектив очень дружный и даже смотреть не хочет в сторону. А потом, в большинстверазвернуть

А я вот с Сашей согласен. Я приходя на собеседование, часто спрашивал: "Какая у вас текучка кадров?". Конечно же получал ответ, что практически нулевая, весь коллектив очень дружный и даже смотреть не хочет в сторону. А потом, в большинстве случаев, тем или иным способом узнавал реальное положение дел и оно прямо пропорционально вышеизложенному. Повторюсь, не везде, но в большинстве случаев.

Потом, есть еще у компаний такая очень излюбленная привычка - нанимать новых сотрудников с зп выше чем у текущих, типа те что уже работают и так всем довольны, а новых надо переманивать. Т.е. работодатели сами создают условия для "бегунов", в чем их же потом и обвиняют.

И еще, в большинстве компаний, опыта набираешься лишь первый год, а потом начинается рутина в которой зачастую даже нет возможности себя проявить, надо просто делать одно и тоже изо дня в день, не говоря о том что все сроки вечно горят. И получается, проявить себя не получается, т.к. нахрен это никому не надо - рутина на текущем этапе важнее (а этот этап чаще всего длится годами), пересматривать зп никто не собирается, т.к. "ну ты же делаешь одно и тоже каждый день, за что повышать зп", но уходить нельзя, т.к. следующий работодатель посчитает тебя невежливым из-за того что ты предпочел ежедневной рутине, кормить свою семью чуть лучше.

P.S.
Говорю со скамьи работодателя, прошедшего долгий путь работы по найму.

Apple анонсировала платную рекламу приложений в поиске по App Store
2
Проблема будет в том, что топовые ныне игры от крупнейших компаний с неограниченными бюджетами смогут висеть на первых местах не за счет рекламы, которую можно было "переплюнуть" на пару дней, чтоб о себе заявить, а вечно. Грубо говоряразвернуть

Проблема будет в том, что топовые ныне игры от крупнейших компаний с неограниченными бюджетами смогут висеть на первых местах не за счет рекламы, которую можно было "переплюнуть" на пару дней, чтоб о себе заявить, а вечно. Грубо говоря просто выкупая себе место в топе.

Другое дело, если это будет какая-то отдельная категория, не связанная с текущими.

Излишняя откровенность и нарушение субординации — The New York Times о том, как миллениалы управляют компаниями
5
Именно! Есть четкие инструкции, регламенты описывающие все рабочие ситуации и вся сопровождающая документация? Так нанимайте сотрудников без амбиций, без стремления к росту, для которого стабильность первый фактор, который в 9 утра придет, в 6 вечераразвернуть

Именно! Есть четкие инструкции, регламенты описывающие все рабочие ситуации и вся сопровождающая документация? Так нанимайте сотрудников без амбиций, без стремления к росту, для которого стабильность первый фактор, который в 9 утра придет, в 6 вечера по звонку вскочит и побежит домой, даже если весь проект рухнет.

Так нет же, сперва ищут звезд, которые любят херачить по 20 часов в сутки, тащатся от своей работы, но не умеют работать в ограниченных рамках и пытаются загнать их в рамки поминутных отчетов и проверки работы на каждом шагу. А потом удивляются - вот же поколение пошло, я ему деньги плачу, а он не херачит на меня как раб без права голоса.

Ищите сотрудников подходящих под ваши нужды, а не пытайтесь изменить тех, кто вам не подходит и не будут возникать такие вопросы.

А фраза "если всех увольнять, то кто работать будет" еще раз подтверждает то, что либо вы нанимаете бездумно, либо вообще не разбираетесь в вопросе найма, что еще раз возвращает к вопросу найма опытного HRa, которому можно будет делегировать данную задачу.

Но нет, хочется ведь и рыбку съесть и в воду не залезть.

Излишняя откровенность и нарушение субординации — The New York Times о том, как миллениалы управляют компаниями
3
Ну, во-первых, работаю много лет успешно и ни разу никто никогда не увольнял, напротив, я твердо убежден, что незаменимых нет. Во-вторых, ни разу в комментах никого не оскорбил и не могу найти в своих сообщениях "мата-перемата". Ты видиморазвернуть

Ну, во-первых, работаю много лет успешно и ни разу никто никогда не увольнял, напротив, я твердо убежден, что незаменимых нет.

Во-вторых, ни разу в комментах никого не оскорбил и не могу найти в своих сообщениях "мата-перемата". Ты видимо выражение "ебать мозг" воспринимаешь как ужасную грубость.

В-третьих, на ты - ибо интернет.

Предположений, в отличии от тебя не строю, лишь ориентируюсь на твои слова "попадались идиоты всегда, перешел на жестко регламентированный фриланс".

И ни слова хамства, тем более к тебе лично, в моих сообщениях нет, я вообще описывал ситуацию в общих чертах, не касаясь личностей. А ты все принял на свой счет. Большой вопрос еще, у кого из нас ЧСВ зашкалило.

Излишняя откровенность и нарушение субординации — The New York Times о том, как миллениалы управляют компаниями
6
Из личного. Поэтому в конце и добавил, что если нанял специалиста, то не еби ему мозг и доверяй работу за которую платишь. Не справляется - увольняй. Иначе, честное слово, заебало видеть руководителей тешащих свое самолюбие со словами "я этотразвернуть

Из личного. Поэтому в конце и добавил, что если нанял специалиста, то не еби ему мозг и доверяй работу за которую платишь. Не справляется - увольняй. Иначе, честное слово, заебало видеть руководителей тешащих свое самолюбие со словами "я этот бизнес построил поэтому не спорь со мной даже в вопросах касающихся твоей работы и в которой я нихуя не смыслю". Это люди, которые не умеют делегировать полномочия и пытаются отвечать за все и сразу, но как только что-то идет не так, начинают искать виноватых как раз в подчиненных.

Про тот ад что ты рассказываешь, это не работники, а лоботрясы напыщенные. Таких надо выявлять еще на этапе собеседования, если не умеешь сам, найми опытного HRа и доверь ему его работу без лишних выебонов.

Излишняя откровенность и нарушение субординации — The New York Times о том, как миллениалы управляют компаниями
5
Они работают с утра до ночи и не хотят уходить с работы. Они 24 часа доступны для связи. Но при этом, если они отстаивают свою точку зрения, то это нарушение субординации. Тогда нанимайте тех кто как серая мышка сидит от звонка до звонка и приразвернуть

Они работают с утра до ночи и не хотят уходить с работы. Они 24 часа доступны для связи.

Но при этом, если они отстаивают свою точку зрения, то это нарушение субординации. Тогда нанимайте тех кто как серая мышка сидит от звонка до звонка и при экстренной ситуации скажет вам "рабочее время закончилось и это вообще не моя работа".

Безумная и бездумная борьба "начальник всегда прав" продолжается во всей красе. И эта проблема с обеих сторон. Если руководитель "милленеал" (странное слово), то коллеги более старшего поколения воспринимают поручения в штыки. Если руководитель старшего поколения, то наняв молодых специалистов пытается их максимально ограничить в принятии решений и сделать из них серых мышек, но работающих по 24 часа и восхищающимися от своей работы, а любые комментарии по процессам работы воспринимает как личное оскорбление.

Всегда придерживался одного правила: "Нанял специалиста - доверяй ему его работу и не еби мозг. Не справляется - увольняй".

«Я просто хочу спасти свою страну»
0
Тоже задумался, глянул среднюю пенсию в РФ за 2015 год и получилось что пенсионеры у нас живут чуть меньше чем на 6$ в день. А с учетом стоимости продуктов, транспорта и прочего необходимого и ежегодно дорожающего - даже грустно стало...

Тоже задумался, глянул среднюю пенсию в РФ за 2015 год и получилось что пенсионеры у нас живут чуть меньше чем на 6$ в день. А с учетом стоимости продуктов, транспорта и прочего необходимого и ежегодно дорожающего - даже грустно стало...

«ВКонтакте» удалила 10 треков Лепса и избежала штрафа на сумму 750 тысяч рублей
1

1 миллион долларов, а не рублей. И при чем тут Дуров, он уже никак не связан с ВК, не считая его id1 :)

«Бессмысленно и вредно»: 10 причин не оценивать эффективность работы сотрудников
0
В некоторых компаниях еще любят напоминать об одной ошибке годами, а достижения пропускать и в итоге наращивать негативное отношение. Это видимо тоже такой эффективный менеджмент в исконно русских традициях - чтоб жизнь медом не казалась.

В некоторых компаниях еще любят напоминать об одной ошибке годами, а достижения пропускать и в итоге наращивать негативное отношение. Это видимо тоже такой эффективный менеджмент в исконно русских традициях - чтоб жизнь медом не казалась.

«ВКонтакте» удалила 10 треков Лепса и избежала штрафа на сумму 750 тысяч рублей
0

Не понял, а в чем разница? В ВК тоже загружает любой человек и слушают их тоже бесплатно. (Не знаю механики яндекс музыки, действительно стало интересно что имелось в виду)

Как быстро принимать решения на важных встречах
0
Как же это знакомо... Эту часть вообще можно в цитаты вынести: "Психологическим корнем проблемы является то, что последствия сильных преобразований тяжело, а иногда и невозможно представить. Тогда как “изменение кнопки” имеет зримый иразвернуть

Как же это знакомо...

Эту часть вообще можно в цитаты вынести:
"Психологическим корнем проблемы является то, что последствия сильных преобразований тяжело, а иногда и невозможно представить. Тогда как “изменение кнопки” имеет зримый и мгновенный результат."

Все именно так. Самое страшное, когда зримое "изменение кнопки" оцененное в "да щас за недельку запилим" затягивается на пол года из-за проверки на этой кнопке 30 разных цветов, а действительно крупные изменения требующие адекватных 2-3 месяцев разработки, зарубяются в зародыше со словами "это долго, не можем себе этого позволить".

Сотрудников ищут Plarium, «Игромания», Game Show, Epic Games и Playrix
0
У всех, абсолютно у всех есть зарплатная вилка. Если попадается хороший специалист и просит мало денег, то компания готова предложить больше с ходу, чтоб сразу вызвать повышенный интерес у будущего работника. А если ты даже мега звезда, но компанияразвернуть

У всех, абсолютно у всех есть зарплатная вилка. Если попадается хороший специалист и просит мало денег, то компания готова предложить больше с ходу, чтоб сразу вызвать повышенный интерес у будущего работника. А если ты даже мега звезда, но компания ищет просто "тыкателя" (к примеру про тестеров, но можно применить к любой профессии), то в 99.99% случаев вы впустую потратите время проходя там собеседование, ибо не нужны вы там потыкать за такие деньги.

Сотрудников ищут Plarium, «Игромания», Game Show, Epic Games и Playrix
10
Тоже не могу понять толк от этой рубрики без ЗП. Вся эта информация есть на HH в открытом виде. Ладно бы тут приглашали в стартапы за долю и маленькую зп, которые не могут себе позволить аккаунт на HH работающий нонстоп. Судя по отзывам, у редакцииразвернуть

Тоже не могу понять толк от этой рубрики без ЗП. Вся эта информация есть на HH в открытом виде. Ладно бы тут приглашали в стартапы за долю и маленькую зп, которые не могут себе позволить аккаунт на HH работающий нонстоп.

Судя по отзывам, у редакции там очередь в несколько недель из этих копипастов с HH. Не пойму, что мешает ввести новое правило: "Публекуем вакансии только с зарплатной вилкой". Это и пользователям будет интересно и обсудить будет что и очереди можно будет разгрести из копипастов. Читает кто из редакции? Есть ответ?

Минкомсвязи предложило взять российский интернет-трафик под госконтроль
1

И самое обидное, что когда им об этом говорят их же лояльные пользователи, которые с ними чуть ли не с основания проекта, то в ответ они ищут не причины, а дизлайкают и ищут оправдания.

Минкомсвязи предложило взять российский интернет-трафик под госконтроль
16
VC превращается в какую-то очередную желтуху.. Начало статьи и заголовок такое, что кажется наступил пиздец, а в конце статьи объяснение в пару строчек и вроде все окей. Верните ЦП, там было действительно интересно. Сейчас на VC захожу по старой памяти и все реже.

VC превращается в какую-то очередную желтуху.. Начало статьи и заголовок такое, что кажется наступил пиздец, а в конце статьи объяснение в пару строчек и вроде все окей.

Верните ЦП, там было действительно интересно. Сейчас на VC захожу по старой памяти и все реже.

Клименко: «Ответ на вопрос, закроют ли Google и Facebook: рано или поздно, думаю, да»
24

Он молодец, если продаёт за 400, ему надо вообще памятник поставить, но я куплю за 100, потому что 400 нету.

Apple подняла цены в App Store для российских пользователей на 15-25%
5
Ну объясни мне суть которую я не уловил. Я лично не увидел там ничего, кроме очередного высера в сторону пользователей Apple продукции, со словами какие все терпилы, что пользуются ужасно неудобной и совершенно небезопасной продукцией. Дальшеразвернуть

Ну объясни мне суть которую я не уловил. Я лично не увидел там ничего, кроме очередного высера в сторону пользователей Apple продукции, со словами какие все терпилы, что пользуются ужасно неудобной и совершенно небезопасной продукцией. Дальше какая-то чушь про монополию (видимо автор коммента даже не знает опредкления этого слова). И в заключении еще большая чушь про сравнение с ксяоми и самсунгом. За что их пользователи должны сжечь? За угон аккаунтов? А может за смс вирусы которые в свое время бродили по огромному кол-ву андроид девайсов (чтоб не быть голословным самое активное время вирусняка этого было когда от флеша все отказывались)? Или за то что девайсы самсунга не живут дольше года, а у эппла до сих пор пользуются 6-ти летним айфоном 4s? Не сожгли же. Вот поэтому и чушь, но я с удовольствием выслушаю глубокую мысль комментария, которую я упустил :)

Apple подняла цены в App Store для российских пользователей на 15-25%
5
Я не понимаю, почему всегда столько негатива к пользователям Apple девайсов? Вас же никто не заставляет их использовать и тем более не агитирует. Продолжайте пользоваться тем что вам нравится, зачем свое мнение пытаться навязывать в каждой новости где хоть как-то была упомянута компания Apple?

Я не понимаю, почему всегда столько негатива к пользователям Apple девайсов? Вас же никто не заставляет их использовать и тем более не агитирует. Продолжайте пользоваться тем что вам нравится, зачем свое мнение пытаться навязывать в каждой новости где хоть как-то была упомянута компания Apple?

Обзор новой игры от Supercell: MOBA-элементы, монетизация и удержание пользователей в Clash Royale
0

Что-то прям история Angry Birds вспоминается. Надеюсь Supercell не будут выжимать из жанра и сеттинга все соки не задумываясь о создании новых продуктов.

Activision Blizzard приобрела Major League Gaming для создания киберспортивного телеканала
0
Не спорю, Близы упустили свой шанс на киберспорт в свое время и, возможно, для нас это и к лучшему, т.к. Валве сделали и продолжают делать все на уровне. Но, я не стал бы расценивать покупку MLG как шаг отчаяния, это скорее признание ошибки и попыткаразвернуть

Не спорю, Близы упустили свой шанс на киберспорт в свое время и, возможно, для нас это и к лучшему, т.к. Валве сделали и продолжают делать все на уровне. Но, я не стал бы расценивать покупку MLG как шаг отчаяния, это скорее признание ошибки и попытка догнать индустрию. Как по мне, так Близы на данный момент единственные на рынке игроки, кроме Валве, кто может совершить новый прорыв в киберспортивной индустрии, ибо прочие все еще устраивают гонки "кто красивее обложит пользователей краткосрочным донатом".

Корпорация General Motors вложила $500 млн в американского конкурента Uber — сервис Lyft
5
Разве это плохо? Мне, как потребителю, так вообще шик. Если раньше такси было роскошью да еще и частенько с неадекватными водителями и любителями торговаться в дороге, то сейчас я его использую как общественный транспорт с приятными воспитанными водителями, в большинстве случаев. Конкуренция.

Разве это плохо? Мне, как потребителю, так вообще шик. Если раньше такси было роскошью да еще и частенько с неадекватными водителями и любителями торговаться в дороге, то сейчас я его использую как общественный транспорт с приятными воспитанными водителями, в большинстве случаев.

Конкуренция.

Холдинг Look At Media заморозил проект Look At Me
0

Ну на тот момент у меня уже были и приложение и подписка, а не было бы их, думаю лишь по ссылкам от коллег и друзей заходил бы. Так что сомнительное решение.

Холдинг Look At Media заморозил проект Look At Me
37
Именно по этой причине перестал заходить на vc.ru через главную. Теперь только из ленты ВК вылавливаю новости или с телкфона. Мне кажется последнее время многие стали излишне недооценивать UX со словами - нам так нравится, а пользователи привыкнут.

Именно по этой причине перестал заходить на vc.ru через главную. Теперь только из ленты ВК вылавливаю новости или с телкфона.

Мне кажется последнее время многие стали излишне недооценивать UX со словами - нам так нравится, а пользователи привыкнут.

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }