Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в сферу контроля за работой сотрудников становится все более распространенным в современном Китае, создавая новую реальность в корпоративной среде. Одним из последних технологических новшеств в этой области стало использование продвинутых счетчиков рабочего времени, которые автоматически активируются при покидании сотрудником своего рабочего места.Эти счетчики начинают отсчет времени, фиксируя продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте. Подобная практика может привести к различным последствиям для работников. В частности, время, проведенное вне рабочего места, может компенсироваться из заработной платы, либо создавать дополнительную нагрузку на сотрудника в виде необходимости в переработке.Однако, подобный уровень мониторинга вызывает серьезные вопросы о приватности и здоровье работников. Постоянный контроль за рабочим временем и давление на переработку могут привести к стрессу, и, в конечном итоге, к ухудшению психофизического состояния сотрудников.В свете этих обстоятельств необходимо тщательное обсуждение и разработка этических стандартов для использования технологий ИИ в управлении рабочим процессом. Баланс между автоматизацией и защитой прав и благополучия работников становится все более актуальным в условиях развивающегося киберпанковского мира.