Добавить обложку
Подписан
Отписаться

TalentTech

+234
Зарегистрировался

Работодатели слезут с пьедестала: как поменяется HR-сфера в ближайшие два года

Руководитель HR-Tech-направления TalentTech Дмитрий Пучков — о том, как работодатели снимают короны, меняется работа HR-специалистов и какие зарубежные тенденции приживутся в России.

Планируем личный бюджет на 2020 год по советам финансиста ИТ-компании

Привет! Меня зовут Таня Чуманова, я руководитель отдела планирования и управленческой отчетности в ИТ-холдинге TalentTech, в котором разрабатывают продукты и технологии для работы с человеческим капиталом и развития таланта каждого.

Ultimate MVP: Как делать классные digital-продукты в кратчайшие сроки

Алёна Паньшина, Senior Product Manager в TalentTech, о том, почему для валидации MVP не нужны месяцы подготовки и как проверять гипотезы с минимальной разработкой.

Фотография с конференции ProductSense Минск'18

Как ИИ подвинул рекрутеров и потеряют ли они теперь работу

В МГТС соискателей ищет не HR, а робот Sever.ai. Чтобы оценить 1000 резюме, рекрутеру нужно два месяца, а роботу — пять секунд. Sever отбирает релевантных кандидатов и проводит видеоинтервью. Его производительность в шесть тысяч раз больше, и он может подбирать не только линейный персонал. Нужны ли теперь профессиональные рекрутеры, когда робот…

День фрилансера в России: как изменился фриланс за десять лет

14 мая мы празднуем день фрилансера в России. В этот день в 2005 году в нашей стране появилась первая биржа фрилансеров Fl.ru. Фактически с этого времени начала зарождаться культура фриланса и независимой занятости.

Система OKR помогла Google стать ведущей компанией: мы тоже внедряем её у себя

Сергей Ахметов, CTO TalentTech, рассказывает, как в компании запускали систему OKR — Objectives and Key Results и с какими трудностями пришлось столкнуться.

Малый и средний бизнес взялся за учебу. Онлайн

Артём Кумпель, Советник по развитию бизнеса TalentTech, о том, почему компании малого и среднего бизнеса наконец тоже начали инвестировать в обучение сотрудников и каким навыкам они обучают.

Как я прошел круги ада ФРИИ, и почему всем стартапам советую сделать также

Сергей Семенов, руководитель B2B-направления биржи фриланса FL.ru рассказал, как пройти все круги (ада) ФРИИ, не стрессовать на трекшн-митингах и правильно воспринимать критику.

Чек-лист: нанимаем HR-директора

По просьбе редакции vc.ru руководитель HR- и Tech-направлений TalentTech Дмитрий Пучков подготовил колонку с пошаговым объяснением, как нанять HRD и не ошибиться.

Что узнал робот, поговорив с увольняющимися сотрудниками федеральной сети?

О том, как искусственный интеллект помогает человек решить проблему текучки кадров и почему робот лучше справится с опросом увольняющихся сотрудников, рассказывает Евгения Дворская, основательница HR-робота Sever.ai

Про то, что искусственный интеллект и роботы - это классно и перспективно, я рассказывать в очередной раз не буду. Ведь это итак уже все знают и не сомневаются:) Давайте поговорим об искренности и доверии в связке робот-человек?

Как работать рекрутером-фрилансером: откровенно про свободу, обещания и деньги

Работать на фрилансе не так легко, как кажется. Это не вечные солнце и пляж — это полная ответственность за свой завтрашний день и доход. Будете работать плохо — вам никто не заплатит. Но если будете работать хорошо, то есть шанс получать в два-три раза больше, чем в офисе.

Вкалывают роботы, а не человек: как МГТС автоматизирует рекрутинг

Сегодня роботы организуют найм «под ключ»: найдут, оценят, отберут релевантные резюме и пригласят на собеседование, а HR-у останется только пообщаться с максимально подходящими кандидатами. Роботы способны ускорить рекрутинг в 30 раз. Для крупных компаний это просто золотая жила — быстро, недорого и эффективно. Как ИИ подбирает сотрудников для…

Комментарии