А если у начальства есть ответ, но озвучивать этот ответ не стоит?
Например, сотрудника переманивали в интересный стартап, и пришлось повысить зарплату, чтобы он остался. Или, наоборот, нового сотрудника сманили у соседей и, соответственно, ЗП дали выше, чем у прошлого работодателя?
А если у начальства есть ответ, но озвучивать этот ответ не стоит?
Например, сотрудника переманивали в интересный стартап, и пришлось повысить зарплату, чтобы он остался. Или, наоборот, нового сотрудника сманили у соседей и, соответственно, ЗП дали выше, чем у прошлого работодателя?
Mikhail B. Payson
А если у начальства есть ответ, но озвучивать этот ответ не стоит?
Например, сотрудника переманивали в интересный стартап, и пришлось повысить зарплату, чтобы он остался. Или, наоборот, нового сотрудника сманили у соседей и, соответственно, ЗП дали выше, чем у прошлого работодателя?