Почему вы долго ищете работу, консультации не помогают, а CV пылится? Про соискателей в тренде и Profile Matching

Привет! Мы команда AIMME – сервис для тех, кто хочет совершить прыжок с места в карьерУ. Для тех, кто застрял в карьерном лифте и страдает корпоративной клаустрофобией.

Знаем, сервисов много, но мы такие первые. В этой статье расскажем, почему из всего калейдоскопа HR-платформ мы бы выбрали инновационное решение. И чем наш подход кардинально отличается от остальных. А еще объясним, отчего простые карьерные консультации перестают работать, а вы продолжаете выгорать, биться лбом о потолок и платите за шаблонные резюме, которые бесконечно пылятся в листах ожидания у HR-специалистов.

Дерзко, скажете вы? Мы тоже так думали, создавая продукт с другим уровнем эффективности. А теперь уверены, что будущее за AI-ассистентами, помогающими оцифровывать портрет кандидата за считанные минуты и выявить совпадение с будущей компанией буквально по ДНК. Привычный подход к поиску работы и себя уже изменился. Вам потребуется 5 минут вдумчивого чтения, чтобы быть в тренде и посмотреть на свой опыт по-новому.

Что объединяет джуна, мидла и сеньора? Мы провели более 200 тестовых собеседований и выяснили одну проблему – люди выгорают, не могут выйти на новый карьерный уровень или бесконечно ищут себя потому, что не умеют работать с личными soft скиллами.

Даже имея за плечами бэкграунд, специалисты не понимают: какие они, в чем их особенность, что отличает их от остальных и на каком языке говорить об этом с работодателем?

Соискатели не видят свои сильные стороны, и как следствие не могут их подсветить. Горизонт возможностей сужается в мертвой точке, а мертвые точки, как известно, развитию не способствуют. Поэтому специалисты сменяют работы, идут по "протоптанному пути”, вновь испытывают неудовлетворенность, а работа - мечты превращается “из кареты в тыкву”.

Не можете продать себя? А как продадите продукт компании?

Вашему будущему работодателю не нужен еще один стремительно выгорающий сотрудник, а вам не нужна еще одна работа без удовольствия. Не так ли? Чтобы найти достойному месту – достойного человека – вас требуется, как файл разложить по полочкам. Найти то самое личное УТП, выявить глубинно совпадения вашего ДНК с корпоративным духом компании. Тут обычное CV не поможет. На аван сцену приходит цифровая модель человека и Profile Matching. Но обо всем по порядку.

Рекрутинг стал другим, Soft skills теперь новые Hard skills. Более 80% работодателей ориентируются на soft скилл при подборе кандидатов. HR хотят разглядеть потенциал человека и отбирают сотрудников опираясь на их умение адаптироваться. Долгосрочная удовлетворенность новой работой зависит не только от профессиональных навыков, но и личных качеств. Поэтому и поиск работы должен начинаться не с просмотра вакансий, а с понимания себя. Тогда сложный процесс превратится из “хождения по мукам” в возможность качественно изменить свою жизнь.

Не секрет, что клиент всегда ценит сервисный подход. Сервис не существует без системы. Если вы в поисках работы, то полагаем, у вас нет времени на бесконечные консультации, курсы про “успешный успех”, долгую профориентацию или выбор специалистов из десятка неизвестных. Решение основной задачи – поиск работы превращается в рулетку из поиска специалистов или допродажу множества услуг, напоминающих “пакет с пакетами”. Консультация со специалистом из Яндекса – не гарант, что он раскроет ваши возможности и откроет двери в компанию. Ваша цель - найти “то самое место под солнцем” и больше не возвращаться к этому топику. Поэтому в фокусе должны быть вы, ваш потенциал и конкретный план действий. Тут необходима глубина анализа. Тогда получится снизить уровень стресса и превратить процесс поиска работы в стратегию и новые возможности.

Задачи соискателя стали глубиннее и направлены не только на поиск работы, но и поиск себя. Работодателя интересует профиль кандидата и поиск талантов на основе совпадений с ДНК компании. Поэтому резюме с сухими фактами – это гигиеническая норма и она больше не работает. Сделать CV рабочим – значит понимать свое УТП, уметь оцифровывать soft-навыки и транслировать их на языке бизнеса.

Мэтч - это совпадение десятка факторов. И консультация даже с "богом среди HR" тут бессильна. Требуется буквально просканировать кандидата и по полочкам разобрать потребности, мотивацию, страхи, триггеры и особенности, выделяющие его среди других. Сверх задачу решает не магия или “красная таблетка”, а системный подход команды специалистов и AI, позволяющие работать с большим объемом данных в короткие сроки. Поэтому в игру вступают технологии.

Мы в команде AIMМE решили глубинно работать с ценностями компаний и человека. Поэтому изменили подход, отказались от бесконечных консультаций, десятка ненужных услуг и допродаж. Мы с заботой собрали все необходимое в один умный цикл. Одну услугу - систему подготовки к карьерному росту из 4-х прозрачных шагов. В чем наш секретный ингредиент? Фулл экспириенс стал возможен благодаря гибридному подходу работы с запросом соискателя: команда HRD, психологов и бизнес-тренеров + обученный искусственный интеллект.

AIMME – это не про консультации и резюме, а про цифровое типирование и профайлинг человека, которые позволяет соискателю иначе взглянуть на свой бэкграунд, а как следствие – фундаментально изменить подход к поиску работы. Ядром сервиса стала система персональных генеративных тестов, разработанных командой клинических психологов, бизнес-тренеров, HDR и обучаемая AI, отвечающая за персональную интерпретацию теста каждого кандидата. Это помогает оцифровать опыт, работать с большим объемом данных соискателя, глубоко анализировать задачи, ступоры и возможности за короткий срок. А как следствие – не превращать поиск работы в бесконечные консультации или коучинг.

Мы идем на опережение и работаем с алгоритмами и большим количеством данных о вас благодаря тестированию на базе AI. Поэтому на встречах не задаем лишних вопросов и не тратим ваше время. Тестирование дает возможность посмотреть на вас глубинно, вам не придется ломать голову над выбором специалиста и играть в рулетку. Ваш персональный дрим-тим будет подобран на основе результатов, резюме и целей.

Специалисты приходят уже с ценной информацией о вас. Например, на первой встрече вы получаете разбор особенностей, за которые точно будет готов платить работодатель. А ко второй встрече специалист презентует вам новое цепляющее CV, а вы презентуете нового себя. Никакой магии – только технологии и система.

Мы убеждены, что практикуясь вы понижаете уровень тревожности - самопрезентация не требует жертв, но требует репетиции, и тестовое собеседование с HR – важный шаг на пути к успеху. Согласитесь, мало быть уверенным, важно говорить с будущим работодателем на одном языке и уметь емко рассказать о самом главном. Более того, большая проблема соискателей – неумение интервьюировать HR и читать вопросы между строк. Наработка правильных навыков увеличивает шансы успешного прохождения собеседования в будущем и дает + 1000% к спокойствию, а подготовленный эффективный список вопросов для работодателя позволяет принять взвешенное решение.

Любой поиск работы – это игра с несколькими уровнями сложности. Конечно, никто кроме вас их не пройдет, но получить ключи на каждом этапе, иметь стратегию, быть уверенным, не растерять силы и энтузиазм, а как следствие – дойти до босса и собрать бонусы – амбициозная цель. Меняйте сам подход к поиску, увеличивайте конверсию успешного прохождения каждой ступени и наконец ответьте себе уверенно на вопросы: "Кто я?" и "Что доставляет мне удовольствие в работе?". А если нужна помощь, пишите нам, мы бережно работаем с вашим потенциалом!