Сообщество растет и меняется, и с ними изменились и требования к подбору персонала.
Вот восемь ключевых тенденций, которые будут определяют подбор персонала в 2023 году:
1. Рост значимости эмоционального интеллекта: при подборе персонала будет уделяться больше внимания оценке эмоционального интеллекта кандидатов.
2. Рост аутсорсинга рекрутинга: Компании все чаще обращаются к внешним рекрутерам.
3. Большее внимание культуре компании: Рекрутеры все больше учитывают не только профессиональные навыки, но и соответствие культуре компании.
4. Расширение исследования кандидатов: Рекрутеры все активнее проводят дополнительные проверки кандидатов.
5. Рост важности мягких навыков: Компании все больше ценят не только технические навыки, но и мягкие навыки.
6. Увеличение использования видеоинтервью.
7. Фокус на разнообразии и инклюзивности.
8. Увеличение веса репутации работы: Кандидаты все больше обращают внимание на репутацию работодателя.
В 2023 году подбор персонала продолжает активно развиваться и адаптироваться к непрерывно меняющимся требованиям рынка труда. Рекрутерам надо быть гибкими, инновационными и внимательными к изменениям, чтобы привлекать и выбирать лучших сотрудников для компаний.