Задача не из простых и здесь нужно использовать все доступные бизнесу инструменты.
Первое, на что необходимо обратить внимание – насколько сотрудники вовлечены в работу и достижение своих показателей, т.к. они напрямую влияют на стратегические цели. Но к сожалению, как показывает практика, очень часто руководители наблюдают отсутствие той самой вовлеченности и в результате получают низкую эффективность и результативность персонала.
Поэтому важно, чтобы материальная мотивация была максимально прозрачной для каждого специалиста.
Но как ее сделать прозрачной?
Об этом я расскажу на вебинаре «Как повысить результативность сотрудников на 30% и достичь годового плана компании через автоматизацию KPI»
Жду вас 01 марта в 14:00 Мск
Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться »
Выделите всего 1 час вашего времени и узнайте:
► С какими трудностями сталкиваются руководители предприятий, HR-служб и сами сотрудники при отсутствии прозрачной системы материальной мотивации и их последствия для бизнеса
► На основе реального кейса клиента покажу, как через автоматизацию KPI сделать материальную мотивацию прозрачной и решить проблемы с низкой вовлеченностью и результативностью персонала
И конечно буду рад ответить на все ваши вопросы по данной теме
До встречи на вебинаре!