Собеседование и процесс отбора в IT: вся правда и подводные камни от Егора Буркина

С момента своего зарождения IT-индустрия стремительно эволюционировала. Она трансформировалась из ниши для энтузиастов в мощный двигатель мировой экономики. В современном мире найти свое место в этой динамичной сфере — это значит обеспечить себе перспективами и финансовым благополучием. Каждый год огромное количество специалистов стремится пройти через ворота IT-компаний. И пропуск тут — не только реальные компетенции, но и умение показать себя на этапе первичного отбора и в ходе собеседования, считает разработчик со стажем и основатель компании Python Tech Solutions, Егор Буркин.

Неоспоримо, что сейчас IT-специалисты востребованы как никогда. По данным исследований, Спрос на IT-специалистов в России в 2023 году вырос. На начало осени 2023 года рынок вакансий для ИТ-специалистов показывает положительную динамику, и в сентябре 2023 года компании разместили 76 тыс. вакансий, что на 18% больше, чем в сентябре 2022 года 3. В начале 2023 года спрос на кадры в сфере IT у российских работодателей увеличился на 63% по сравнению с показателями предыдущего года 2 6. По словам заместителя министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, в 2022 году уровень зарплат ИТ-специалистов вырос на 19%

Сфера технологий становится драйвером инноваций в разных отраслях – от медицины и финансов до маркетинга и образования. Однако, несмотря на множество возможностей, поиск своего места в мире кодов и алгоритмов требует грамотной подготовки ко всем этапам найма.

В этой статье мы раскроем ключевые аспекты процесса отбора и собеседования в IT. Помогать в этом нам будет Егор Буркин — опытный разработчик и создатель компании Python Tech Solutions. Еще несколько лет назад он периодически был кандидатом в те или иные компании, проходя собеседования, а сегодня — выступает интервьюером, привлекая кадры в своей стартап.

Когда речь заходит о поиске работы в сфере информационных технологий, процесс найма часто остается вне поля зрения. Все говорят про обучение и будущие высокие оклады. А то, как от учебы перейти к заработкам — зачастую загадка. IT — динамичная сфера, поэтому тут принципы найма тоже быстро меняются, считает Егор. Но некоторые «постоянные» и характерные этапы отбора все равно имеются. Поэтому нужно готовиться к ним и пытаться показать себя в лучшем свете.

Первым шагом в этом процессе обычно становится подготовка резюме. Неотъемлемая часть любой заявки на работу и в сфере информационных технологий выполняет важную роль — выступает «визитной карточкой» соискателя. Однако, как показывает опыт, сфера ИТ предпочитает не эпитеты, а конкретный опыт, навыки и достижения. Соискатели, имеющие значимый опыт и портфолио, могут просто ограничиться тем, что указать в резюме основные вехи карьеры и задачи, которые ранее выполняли в тех или иных проектах.

Менеджеры по персоналу, как звенья в этой сложной системе, занимаются анализом предоставленных резюме. В маленьких стартапах первичный отбор проводит руководитель или его помощники, отмечает Егор Буркин. Они оценивают соответствие кандидата требованиям вакансии, его образование и опыт работы. Соискателю на этом этапе важно в выигрышном свете представить свои ключевые достижения и навыки, чтобы привлечь внимание рекрутеров.

Одной из характерных особенностей найма в ИТ-индустрии зачастую выступает тестовое задание. Оно зачастую отделяет тех кандидатов, которые будут отсеяны сразу или же попадут на следующий этап — собеседование. Без сомнений, опытные специалисты могут быть освобождены от этой процедуры, более того кандидат, в котором заинтересована сама компания, вероятно, имеет работу прямо сейчас и не станет тратить время и силы на тестовое.

«Я понимаю, когда тестовое предлагается новичку после вуза или кандидату, который кардинальным образом меняет сферу деятельности, — рассказывает Буркин Егор. — Но если это разработчик, который, предположим, уже 5 лет в IT, то просить его о подобном не правильно. Я будучи в похожем статусе пару раз тактично отказывался. Наверное, списывал подобное на неопытность HR-менеджеров, которые писали с такими предложениями».

Для начинающих разработчиков или тех, кто еще не накопил значительного опыта, могут быть предложены различные варианты заданий, в том числе в виде викторин и тестов, демонстрирующих их потенциал. Им важно ответственно подойти к выполнению, подтвердить свою готовность учиться и решать даже незнакомые для них задачи.

В целом, в крупных IT-компаниях процесс найма хорошо структурирован и профессионально организован. Это отлаженный механизм, где каждый человек знает, что должен сделать: оценить кандидата, попросить выполнить тестовое, пригласить на собеседование, уточнить информацию у тех или иных технических специалистов и т.д.

Процесс отбора кандидатов внутри компании — это сложная и важная процедура, направленная на поиски наилучшего соискателя для определенной открытой вакансии. Он включает в себя несколько этапов, каждый из которых призван оценить навыки, опыт, личные качества и общий потенциал кандидата. До того как позвать человека на собеседование, предусматриваются следующие этапы:

• Первичная обработка заявки: Первый этап начинается с подачи заявки на вакансию. Кандидат предоставляет свое резюме и сопроводительное письмо, в котором описывает свой опыт и мотивацию для данной позиции. HR-специалист регистрирует заявки (если это требуется), выполняет формальную оценку соответствия резюме вакансии.
• Предварительный отбор: На этом этапе рекрутеры или менеджеры по персоналу проводят первичную оценку заявок. Они анализируют резюме, опыт работы, образование и другие критерии, чтобы определить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии.
• Проверка референсов: В некоторых случаях компании могут связаться с предыдущими работодателями или коллегами, чтобы получить отзывы о кандидате. Это может дать дополнительное представление о его профессиональных качествах, считает Егор Буркин.

Следующим этапом также может быть тестовое задание. После этого или сразу (на основании опыта и данных резюме или сведений из открытых источников, вроде странички в LinkedIn), кандидата приглашают на собеседование.

Если кандидата ждут на интервью, то для него ключевой вопрос — а что будут, собственно говоря, спрашивать? Однозначно ответить не так просто, уверен Егор Буркин.

Однозначно у начинающих специалистов будут узнать про теоретическую базу. Сейчас это вполне типичная практика. Работодатели часто задают разнообразные теоретические вопросы в процессе интервью, вне зависимости от должности, на которую претендует кандидат. Такие вопросы могут быть заданы менеджерам проектов, бизнес-аналитикам, тестировщикам, разработчикам и дизайнерам.

Однако стоит отметить и нужно понимать, что во многих случаях эти абстрактные вопросы не всегда являются прямым отражением будущей работы. Часто работодатели используют их для того, чтобы оценить уровень знаний потенциального сотрудника. Несмотря на это, такие вопросы могут помочь выявить, насколько кандидат способен рассуждать логично и решать нетипичные задачи.

Сама работа в ИТ-индустрии обычно связана с практическими навыками и умениями решать конкретные задачи. Поэтому, хотя вопросы на интервью могут быть абстрактными, они всё же помогают работодателю оценить кандидата с разных сторон и понять, как он может справляться с вызовами и нестандартными ситуациями.

Про что еще спрашивают на интервью с кандидатом. Здесь, как считает Егор, многое зависит от типа собеседования. Но чаще всего тут обсуждается следующее:

• Технические и алгоритмические задачи: В IT-сфере, а именно при найме разработчиков, часто используется практика проведения технических интервью, включающих алгоритмические задачи. Это позволяет оценить навыки анализа, логического мышления и способность кандидата решать сложные задачи. Примеры задач могут включать сортировку массивов, поиск наибольшей общей подпоследовательности и другие алгоритмы.
• Типовые моменты в рамках структурированных интервью: В некоторых случаях применяют структурированные интервью. Что это такое? Это собеседование с одинаковыми наборами вопросов для всех кандидатов. Рекрутеры после таких интервью могут сравнивать ответы и оценки кандидатов на одних и тех же параметрах, делая процесс отбора более объективным. Если у человека, который претендует на должность, есть знакомые в конкретной компании, то структурированное интервью сильно упрощает подготовку. По сути спектр вопросов известен — можно заранее продумать классные ответы.
• Технические обсуждения: На собеседованиях часто происходят открытые технические обсуждения. Обычно в таком интервью участвует специалист из отдела, куда ищут специалиста. Он может смоделировать проблему или предложить реальный кейс, чтобы узнать, как бы его решал кандидат.
• Обсуждение проектов: Кандидату могут предложить рассказать о своих предыдущих проектах, его вкладе и результатах. Это дает работодателю представление о том, как кандидат работает в команде, какие задачи ему доверяли и как он справлялся с ними.

Универсальных правил удачного интервью нет. Хороший специалист, который подходит на должность, в большинстве случаев получит ее, даже если не лучшим образом проявил себя. Но если есть 2-3 подходящих кандидата, то выше шансы на успех у того, кто будет хорош на собеседовании. Именно поэтому стоит готовиться к интервью. Вот несколько рекомендаций на этот счет от Егора Буркина:

• Изучите компанию и позицию: Тщательно изучите компанию, в которой вы собираетесь проходить интервью. Понимание их ценностей, проектов и культуры поможет вам лучше подготовиться к вопросам и продемонстрировать, что вы подходите для этой компании, заинтересованы в работе тут.
• Повторите основы: Освежите свои знания по основам программирования, алгоритмам, структурам данных и паттернам проектирования. Это особенно важно для технических интервью.
• Практикуйте алгоритмы и задачи: Решайте алгоритмические задачи на платформах типа LeetCode, HackerRank или Codewars. Это поможет вам развить навыки решения сложных задач и подготовиться к техническим вопросам.
• Технические обсуждения: Практикуйте объяснение технических концепций своими словами. Это может быть полезным на технических интервью, когда вам предстоит рассказать о вашем опыте и знаниях.
• Проекты и портфолио: Подготовьте описание проектов, в которых вы участвовали. Расскажите о своем вкладе, используемых технологиях и сложностях, с которыми столкнулись.
• Практические навыки: Если на позицию требуется определенный набор навыков (например, определенный язык программирования или фреймворк), удостоверьтесь, что вы знакомы с ними и можете продемонстрировать свои навыки на практике.
• Вопросы и ответы: Ознакомьтесь с типичными вопросами, которые задают на собеседованиях в ИТ-сфере, и подготовьте к ним ответы. Это может быть как технические вопросы, так и вопросы о вашем опыте и работе в команде.
• Симуляция интервью: Попросите друга или коллегу провести с вами симуляцию собеседования. Это поможет вам слегка улучшить навыки общения.
• Актуальность: Следите за последними тенденциями и новостями в ИТ-сфере. Возможно, на интервью будут спрашивать о новых технологиях, фреймворках или трендах.
• Задайте свои вопросы: Подготовьте вопросы для интервьюера о компании, проекте и команде. Это покажет вашу заинтересованность в должности.

Помните, что подготовка к интервью — это не только технические знания, но и умение продавать себя как ценного кандидата, убежден Егор.

В процессе найма в IT-компанию все начинается с тщательной подготовки и продолжается чередой вопросов, ответы на которые доказывают вашу компетентность и способности. Процесс трудоустройства — это тонкая балансировка между техническими знаниями и личностными качествами. Взгляд Егора Буркина, основателя Python Tech Solutions, позволяет увидеть все оттенки и тонкости этого процесса. Будьте готовы продемонстрировать свой опыт и стойкость, готовьтесь к техническим вопросам и заданиям, и помните, что каждое интервью — это возможность не только показать свои знания, но и узнать больше о компании и ее культуре. И еще один момент — ваш путь к успешной карьере в IT начинается не с первого рабочего дня, а с отправки резюме и посещения собеседования. Относитесь к этому именно так и шансы на успех.