Мне подобный бред говорили HR и кадровики, что мой факт отсутствия в РФ в течение года и соотв год отсутствия работы в РФ в это время (учеба + работа / практика в Европе) это плохой знак для компании и что я должен принизить свои зарплатные ожидания. Слал их сразу куда подальше).
И вы уж извините, но я за свои 15 лет опыта работы не видел ни одного адекватного HR, особенно в РФ. В осн их работа отсеять неадекватов на начальные позиции + проверить и оформить документы. Все остальные решения и вопросы должны обсуждаться сразу с руководителями подразделений или собственниками компаний, когда речь идет о высококвалифицированных или руководящих позициях. В Европе или США, возможно, есть хорошие специалисты, но это как правило узкоспециализированные товарищи с уже прогретой базой работодателей / специалистов. А то что у нас я вижу регулярно: девушка 20-25 лет, никогда не работала сама в диджитал / разработке и стала вдруг карьерным коучем и хедхантером со стажем). Ровно такая же бесполезная прослойка, как и все инфоцыгане. К профессионалам своего дела претензий не имею, но их оч немного.
К сожалению,зарплаты IT специалистов тоже не поспевают, если сравнивать их динамику со стоимостью автомобилей и недвижимости. В целом, если проводить замеры по вашим лекалам, то и программисты с ЗП более 500к — тоже тончайшая прослойка.
Я со своей стороны, вижу просто тот факт, что в целом сейчас любой специалист с опытом и нужными навыками / знаниями стоит от 1500 долларов и больше (причем и в регионах тоже, не только МСК). На мой взгляд это просто достойная зарплата, не космос.
Сижу и тихонько ору с этого) Классно, когда находятся маркетологи, которые плевали на все стандарты и у них получается выйти на свою аудиторию таким смелым образом.
Работаю на фрилансе / на себя уже с 2016 года, прошел через десятка 2-3 разных проектов. Вот мои "тезисы" на тему того, кому стоит идти во фриланс и возможно дальше в предпринимательство. Если у вас нет большинства этих качеств или вы не можете их в себе развить прямо сейчас - вам точно не стоит уходить из найма, просто это сложнее.
1) Самодисциплина. Если вы дома / в кафе не можете себя "заставить" работать, постоянно просыпаетесь в разное время - просто забудьте про фриланс. Исключение творческие профессии (фотограф / видеограф / декоратор) но там тоже она нужна, просто не в таком объёме и не каждый день (на съёмку тоже надо вовремя приехать итп).
2) Организованность: файлы / рабочие проекты / таблицы / папки / пароли / список задач - всё надо уметь структурировать и держать в идеальном порядке.
3) Постоянное самообразование. Никаких тренингов, мотивационных курсов вам никто не купит, если сами не будете себя "обучать" то быстро "протухнут ваши знания" и станете никому не нужным. Коллег вокруг вас тоже нет, как правило, кто будет вас стажировать / учить / вводить в курс дела.
4) Готовность вкладываться "в себя". Никто также вам не купит новый ноутбук, камеру стул / стол и не оплатит новые курсы или новый софт. Некоторые это игнорят и думают что образование это для богатых, а сидеть можно и на табуретке на кухне за старым ноутом, работать в старых или бесплатных программах итп. Всё, что повышает вашу продуктивность в конечном счете повышает ваш заработок.
5) Умение себя продавать, умение заводить связи (в целом нетворкинг). Даже если вы работаете с биржей и у вас есть менеджер за вас могут часть работы сделать, но чтобы расти в оплате это супер важный навык, который надо прокачивать одним из первых.
6) Готовность рисковать и "проигрывать". Не все проекты одинаково прибыльны, бывают и провалы. Но если вы не делаете ошибок - значит не делаете ничего нового, а это путь "вникуда".
7) Готовность получать отказы, умение работать с возражениями, токсичными заказчиками (в целом стрессоустойчивость). Теперь у вас нет "руководства", которое за вас выстраивало границы и защищало вас перед не всегда адекватными клиентами и странными правками / запросами. А они будут регулярно. К тому же тех, кто "не в штате" редко так же ценят, как и сотрудников в команде, поэтому к вам отношение будет другое.
8) Умение в "психологию" общения с клиентами. Если вы закоренелый интроверт / социофоб / не можете сами позвонить и решать проблемные вопросы, уточнять / спорить / продвигать своё решение то вам будет очень сложно.
9) Готовность работать без отпусков и выходных, также у вас не будет больничного.
10) Базовые юридические и финансовые знания (решаемо но фундаментально надо понимать, что зарплату гарантированно не платят).
А теперь о плюсах:
- Вы можете сами выбирать с кем, как и когда работать (в найме вам ставят условия безоговорчно).
- Доход на фрилансе поднять проще, чем в найме. В целом можно "очень много" зарабатывать по сравнению с рядовым офисным сотрудником, если пахать и постоянно вкладываться в развитие + поиск новых проектов и вы находитесь на растущем рынке.
- Быстрее растут менеджерские и профессиональные качества, если проекты меняются и вы не делаете одно и то же каждый день.
- Диверсификация рисков увольнения (если один проект уйдет то это не лишит вас всего дохода).
- Свобода перемещения (так как вы действительно можете взять ноутбук и работать откуда угодно при наличии дисциплины, интернета и др условий работы)
- Возможность вкладываться в новые навыки на своё усмотрение, быстрая "смена ниши" и переход в др направления.
Пишушая машинка за 120к это "премиум" продукт, ориентированный на определённую аудторию. Признаюсь, я тоже в неё попадаю. На самом деле большинство людей, которые могут себе позволить купить макбук (или им его купила компания, где они работают) в основном отвечают на емейлы и проводят созвоны/встречи итп. С кодом / картинками / видео - они работают изредка, по мере необходимости. В основном макбуки берут за удобство в использовании и "премиум" статус, так как приходить с виндовым компом за 20к на важные переговоры непрезентабельно (как и в спортивной одежде, например). Есть ещё прослойка тех, кто пользуется ими для видеомонтажа и работы с фото. Но, обычно хардкорные кодеры / монтажеры / дизайнеры работают либо с аймаками, либо с виндовыми компами разогнанными. Брать макбук про 16 дюймов для работы с видео и фото - прикольно, но не очень рентабельно, если соотносить его реальную стоимость и производительность. Зато удобно)
Как же я насмотрелся на такое в свое время) когда работал в агентстве и в студии разработки то самые "веселые" заказчики потенциальные это как раз:
1) хочу сделать свой дейтинг сервис с уникальной идеей
2) хочу сделать свой сервис анонимных чатов для взрослых и не только
3) у меня ещё нет бизнеса и проверенной модели, но вы мне должны придумать концепцию и медиаплан за бесплатно
Угадайте где они все сейчас и чем занимаются? Некоторые даже продавали свои авто и брали кредиты, чтобы заказать разработку и вложиться в маркетинг.
Какие выводы я сделал, насмотревшись на этих стартаперов и из своего опыта:
- Без внятной и продуманной модели монетизации ничего не стоит предпринимать (не только в РФ)
- Дейтинг сервисы с удачной монетизацией работают на узкие ниши. Мне знакомый рассказывал о том, что у компании где работает его друг (делают много разных продуктов из одной платформы) стреляют выборки вроде "знакомства для геев-дальнобойщиков в США". Был удивлен)
- Если в вашей команде разработки нет минимального набора из разработчика, специалиста по трафику, продакта и менежджера по продажам, который сможет адекватно питчить инвесторов (можно совмещать роли) то лучше даже и не пытаться. Остальными ролями можно пренебречь или заказать услуги на аутсорсе (например юридические).
- Если ваш осн бизнес не приносит вам достаточно денег для поддержания работы продукта (с перспективами вывести его на окупаемость) то тоже лучше ничего не предпринимать, пока не будет внятных ответов самому себе зачем вообще держать эту богадельню.
Автору желаю успехов и не поддаваться розовым галлюцинациям на предмет успехов подобных проектов в РФ. Единственный дейтинг стартап, который мне кажется перспективным в РФ — Pure. Остальное все редкостные помойки из ботов.
Так можно про любую компанию сказать) Рынок онлайн образования уже совсем не тот, что был раньше, соглашусь. Но это коммерческая компания и ей надо зарабатывать деньги. Мне тоже не оч прикалывает, что сейчас просто записанные видеоуроки продают по 100к. На мой взгляд им красная цена $5-10, так они и стоят на распродажах на каких-нить udemy / udacity / skillshare. За оффлайн курс я готов дорого заплатить, и прошел несколько таких. Главная ценность от курсов - нетворкинг, общение с преподавателем, смена обстановки и прокачка если получится.
Я считаю, что тут основная проблема в том, что онлайн курсы многие могут себе позволить купить (тем или иным образом), но при этом далеко не все могут их закончить + уж тем более вынести из них ту пользу, которую они "обещают". Чтобы стать специалистом в той или иной области вам сначала придется пройти базовые курсы, а потом потратить х100 времени на самостоятельное обучение + нужна постоянная практика. Некоторые может быть этого и не понимают, поэтому и столько негатива.
Интересный опыт у вас) Желаю успехов!
Каждый раз когда я слышу формулировку "открыть веб-студию" или "открыть агентство" у меня всегда возникает вопрос: а собственно что там открывать и зачем снимать офис под такой бизнес? Даже в МСК есть студии с оборотами по 2-3 ляма в месяц и никакого офиса у компании нет, все сотрудники на удалёнке. Имхо необходимость в офисе всё менее оправдана и имеет смысл только в том случае когда у компании большой штат сотрудников в менеджменте + они совместно ведут проект и постоянно должны общаться между собой и с клиентом. Также мне непонятно как можно открыть компанию и не знать где брать клиентов) Я работал и в продажах, и в производстве, и в менеджменте (в гостинице / агентстве / студии). Сейчас я ИП / Фрилансер / Предприниматель и пока не вижу для себя смысла в офисе. Имхо сначала ты находишь клиентов, строишь процессы и когда требуется — масштабируешь команду, а не наоборот.
Поделюсь своим опытом использования данного сервиса) Подключил на одном из проектов и скажу следующее:
- данные из CRM (yclients) с ройстатом до сих пор не сходятся и разница в районе 15-20%
- яндекс метрика видит больше сделок, чем ройстат
- у меня слилось уже 2 менеджера по подключению, а интеграции до сих пор нет
- я среди коллег не слышал ни одного хорошего отзыва по поводу работы этого сервиса
Вы может удивитесь но довольно много пользователей стали пользоваться телеграммом не из-за безопасности / больших файлов / удоства интерфейса, а из-за стикеров (например моя бывшая). Это так работают на более молодую аудиторию и женскую, чтобы привлечь новых пользователей.
Тренировки — отличный способ разгрузить голову от работы, так как кровь отливает от мозга и некоторое время питает мышцы. Здоровье улучшается + в целом спорт в разумных пределах помогает развивать самодисциплину и мотивирует правильно питаться. К тому же на тренировках можно завести полезные знакомства.
Roman Kuvshinnikov
Я считаю, что ЗП разработчиков растут в первую очередь потому, что они конкурируют не только с РФ компаниями, но и с европейскими / американскими. IT действительно помогает бизнесу расти, так как рынок диктует свои условия и очень быстро меняется сам IT продукт, становится более комплексным и поэтому появляются новые позиции (раньше был только сайт, сейчас сайт + приложение + анализ данных, к примеру). Возможно, будут коррекции в сегменте junior специалистов и требования будут расти быстрее зарплат, но тенденция роста зарплат высококвалифицированных специалистов никуда не денется.
Вообще, если посмотреть на зарплаты трейдеров или высококвалифицированных юристов / экономистов из большой четверки — то там тоже все очень даже неплохо. У нефтяников тоже отлично все с ЗП и бонусами). Просто у нас появилась ещё одна сфера, где можно нормально зарабатывать и необязательно для этого быть своим человеком со связями.