а в России для будущего детей рисков никаких, я правильно понимаю?
Как-то очень радикально насчет рисков жизнью.
Уверен, что про риск попасть в камеру и тем более в такие условия никто не знал. Собственно об этом информации реально крайне мало.
Все ли рекрутеры готовы реально принять корпоративную культуру в своей компании?
Например что вся команда матерится круче чем на заводе в челябе?)
А если кандидат при этом начнет матом на интервью разговаривать, его возьмут, т.к. он этой самой культуре соответствует?)
А вы думаете они вам это в анкете напишут?
Ну и насчет "отправшиваться на праздники" не понял. На них еще и "отпрашиваться" нужно?
вообще-то чтобы обеспечить паспорт ребенку в первую очередь
Важно что? Провести "типа интервью", не проводя его, по факту?
Не читать резюме, чтобы не тратить время на принятие решений звать или не звать человека на интервью?
А может просто нормальные люди проходят мимо таких "предложений", и после анкет остаются как раз эти 9 идиотов, у которых выбора нет и им приходится соглашаться на все?
Я собственно могу сказать, что 9 из 10 работодателей конченые мудаки. И что?
Задача обеих сторон найти друг друга. И да, анкета является фильтром на этом пути, отсеивающая неадекватов. Только работает это в обе стороны)
Очень давно, из личного опыта сделал вывод, что если просят анкету заполнить - в компании неадекваты, и ловить там нечего.
Время идет, а этот вывод продолжает постоянно находить все новые подтверждения
Сейчас очень любят вместо интервью прислать анкеты для заполнения.
Тоже мудаки я считаю
Нужно не варианты искать, а принять реальность и искать другую страну
Конечно лучше так. Многие не могут уехать по финансовым причинам. Нужно помогать людям заработать на релокацию)
Да понятно что ехать не обязательно. В Северной Корее тоже живут же люди...
Виталий
Надеюсь они их нахуй пошлют