Сегодня я хочу представить вашему вниманию рассказ, о том, как молодая команда разработчиков, во главе с сильным тимлидом, сделала из себя продукт, которому доверяют.
Те, кто когда либо пробовал начинать собственный бизнес с нуля, понимают насколько это сложный, страшный и непредсказуемый шаг, особенно, если для этого необходимо делать начальные инвестиции из собственного кармана.
Однако, когда вы понимаете, что можете предложить людям то, в чем они испытывают потребность, этот шаг необходимо делать.
Так компания Make Difference начала свое существование.
Первые дни жизни начались, как не странно, начались с поиска первого клиента. Такой неожиданный порядок приоритетов был обусловлен тем, что на тот момент у компании не было возможности собрать надежный коллектив, с которым можно выходить на рынок и участвовать в конкуренции. Для того, чтобы компания могла существовать, необходимо было в кратчайшие сроки найти проект, под который, собрать команду из талантливых и молодых программистов, которые будут кодить его ближайшие несколько месяцев, принося прибыль компании и давая руководству временное пространство для маневра.
Примерно через неделю поисков такого проекта, он был найден на фрилансе, это было интересное веб приложение, о котором я расскажу в одном из следующих постов. Напишите в комментарии, интересно ли вам прочитать о том, как привлечь клиентов в компанию, о которой еще нет отзывов.
Когда стало понятно, что заключение договора с заказчиком не за горами, начался поиск программиста, которому можно будет делегировать текущие задачи по осуществлению разработки.
Здесь стоит отметить, что CEO компании это опытный FullStack разработчик, за плечами которого есть опыт работы и по найму, и тимлидом, и на фрилансе, и вообще любой опыт, который может получить программист работая по профессии у руководителя компании есть.
Процесс поиска исполнителя обернулся для руководства серьезной задачей, не каждый сотрудник согласится работать в компании о которой нет никакой информации. Более того, задача осложнялась тем, что нужен был именно такой сотрудник, который будет хорошо понимать задачи, которые перед ним ставит руководство, качественно их выполнять, и быть готовым развиваться и обучаться новым практикам в процессе работы.
Решилась эта задача, благодаря поискам на популярной фриланс-бирже, где у работодателя, буквально отсутствует конкуренция, по сравнению с площадками для поиска сотрудников, а вчерашние молодые фрилансеры, которые понимают, что ничего серьезнее стажировки за 40 000 в месяц им в крупных компаниях не светит, охотно соглашаются работать в не самой именитой компании.
Решение брать первых работников именно с фриланс бирж было одним из ключевых в становлении компании. Прошедшие отбор программисты имели опыт работы с похожими проектами, амбиции к развитию и высокую степень ответственности за результат так как уже работали на себя.
Спустя день поисков и более 10 интервью, такой человек нашелся. Уже через час после технического интервью, он составлял архитектуру для будущего веб приложения.
Эксклюзивно для этой статьи, я спросил того самого первого сотрудника, о том почему он согласился работать в компании. Вот его ответ:
“Когда Петр (CEO Make Difference) написал мне, что хочет предложить работу и приглашает на собеседование, я был очень рад. Я понимал, что у студента не много шансов найти работу в крупной компании, и когда увидел перед собой перспективу работать над интересными проектами, и видеть результат своей деятельности в том, как растет компания, под руководством такого сильного программиста, как Петр, я сразу же согласился”.
Через несколько дней, после того, как стало понятно, что задачи поставленные перед молодым сотрудником посильны ему, руководство компании возобновило поиск проектов, к которым может быть применен отработанный механизм. Забегая вперед, скажу, что уже через месяц у компании, кроме руководства, было 2 проекта, 3 программиста, проджект менеджер и понимание планов дальнейшего развития.
Что касается цифр, первый месяц работы компания завершила с оборотом более 500 000 и маржинальностью более 50%.
Подводим итоги. Благодаря предприимчивости руководства и уверенному плану старта бизнеса, мир увидел быстрорастущую IT-outsource компанию Make Difference, которая на сегодняшний день ставит для себя цели расширять охват своей деятельности, предлагая услуги по разработке сайтов, мобильных приложений и дизайну.